上班期到早退扣工资合法吗（上班迟到扣工资或奖金合法吗）

上班期到早退扣工资合法吗（上班迟到扣工资或奖金合法吗）这只是劳动关系中的一个小问题，类似的问题还有很多，比如怎样在不增加成本的情况下解决加班费的问题，怎样在员工完不成绩效的时候零成本解除劳动关系等等，都能在不增加支出的前提下找到合法的解决方案，有效地为企业控制法律风险，这就是律师存在的价值！显然，工资包括奖金，员工迟到不但不能扣工资，也不能扣奖金。可是站在企业管理者的角度，员工迟到既不能扣工资或奖金，又不能放任不管，那究竟应该怎么办呢？企业管理者可以把工资做合理拆分，设全勤奖，员工迟到扣全勤奖部分，合理合法。

打工人上班迟到是很平常的事，因为再自律的员工也有个刮风下雨和堵车的时候，所以，因为上班迟到扣工资也就成了很多企业惯用的管理手段，可是，这样做合法吗？

这样做肯定是不合法的，工资只在两种情况下可以扣。首先，完不成绩效可以扣绩效工资；另外，由于员工原因造成单位经济损失，单位可以在员工工资里扣除，但每个月不超过20%。由此可知，仅因为员工迟到扣工资是不合法的。

随着越来越多的人认识到这一点，很多单位不扣工资扣奖金，那这样是不是就合法了呢？首先要搞明白工资的构成，工资都包括什么？

根据国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第三条：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。

显然，工资包括奖金，员工迟到不但不能扣工资，也不能扣奖金。

可是站在企业管理者的角度，员工迟到既不能扣工资或奖金，又不能放任不管，那究竟应该怎么办呢？

企业管理者可以把工资做合理拆分，设全勤奖，员工迟到扣全勤奖部分，合理合法。

这只是劳动关系中的一个小问题，类似的问题还有很多，比如怎样在不增加成本的情况下解决加班费的问题，怎样在员工完不成绩效的时候零成本解除劳动关系等等，都能在不增加支出的前提下找到合法的解决方案，有效地为企业控制法律风险，这就是律师存在的价值！