劳动法规定加班费计算方法（加班工资劳动法如何规定）

劳动法规定加班费计算方法（加班工资劳动法如何规定）2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法律依据：《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

其实，加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外，继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。就是劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

所以，本次我们就来看看，和加班工资有关的问题吧！

加班工资劳动法如何规定

法律依据：

《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资怎么计算？加班工资的计算公式是什么

怎么计算：

按照国家法律规定的加班比例，是平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%，但是加班费发放额的关键是工资基数。

员工加班费的基数可以由企业和员工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，员工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

计算公式：

1、延长时间的加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×1.5×加班时间；

2、休息日的加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×2×加班时间；

3、法定休假日的加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×3×加班时间。

本次分享就到这里了，希望对大家有帮助哦！

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