精工的员工能进技术中心吗（在精工智能参加新员工入职培训是种什么体验）
精工的员工能进技术中心吗（在精工智能参加新员工入职培训是种什么体验）1丁老师企业文化课程金句展现丁老师讲企业文化培训开始，大家围坐在摆满水果和甜品的餐桌边，一边品味农庄自种水果，一边观看精工创始人丁佰胜老师讲企业文化的视频，气氛轻松有序。在半小时的视频中，丁老师从企业文化的概念、精工的企业文化和企业文化如何落地三个方面给大家做了分享，为了便于大家对企业文化有更深的认识，小编将丁老师相关金句整理如下：
一听到要入职培训，大家都会有点紧张或者焦虑，会以为又是平平无奇的大长会，或者体能训练，想到自己还有事情，就是不想去？
其实，在精工入职培训虽然花样不多，但大家能想象看似严肃的精工智能，入职培训竟然搞起了“农家乐”吗？下面小编就带大家来体验一下精工智能的入职培训是怎么样的。
今年精工智能的规模进一步的扩大，6-7月份公司陆陆续续的迎来了很多新伙伴。日前，为了让新员工能够迅速地熟悉企业文化和投入岗位工作，运营中心组织新入职员工在忘我小点农庄开展了入职培训活动，华东职场伙伴则通过总部直播在线参加。
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丁老师讲企业文化
培训开始，大家围坐在摆满水果和甜品的餐桌边，一边品味农庄自种水果，一边观看精工创始人丁佰胜老师讲企业文化的视频，气氛轻松有序。
在半小时的视频中，丁老师从企业文化的概念、精工的企业文化和企业文化如何落地三个方面给大家做了分享，为了便于大家对企业文化有更深的认识，小编将丁老师相关金句整理如下：
丁老师企业文化课程金句展现
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企业文化由“使命”、“愿景”、“价值观”三部分组成。使命指为什么干这个事；愿景是干成什么样子；价值观叫怎么干。
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管理分三个层次，人管人、制度管人、文化管人，文化管理是制度管理的补充，要先建设好制度管理再做好文化管理。
3
企业文化不是老板文化，是优秀的管理团队和员工留下来的成功基因。
4
精工之所以成功，是有一帮人形成了自己的文化，并且长期坚守。
5
企业文化是公司的核心竞争力，是指导和建立公司的流程和制度的基本规则，也是招聘选择人才和提拔干部的基本要求。
（如感兴趣可扫码观看全部视频哦↓↓↓）
顺便考考你，赶快点击下图试试吧！
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精工智能的使命是什么？
帮助企业打造数智化工厂
让管理更简单，让员工更幸福
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精工智能的愿景是什么？
全球领先的数智工厂解决方案服务商
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精工智能的价值观是什么？
从后往前看，挑战一切不可能（战略）
以战区为核心，打造协同的合伙人模式（模式）
忠厚做人，专业做事（做人）
我们绝不因为今天的利益而放弃明天（做事）
不会学习就是文盲，不会检讨就是流氓（学习）
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破冰行动—“很高兴认识你”
看完视频之后，新员工们分别进行自我介绍互相认识，来自五湖四海的小伙伴们在同一时期加入了精工这个集体，在热烈的氛围中，拉近了彼此之间的距离。
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数字化平台使用介绍
培训的第三个环节，由运营中心数字化建设IT邱老师给大家讲解公司办公系统（OA业务管理 财务报销 考勤处理）的基础操作技能以及各岗位培训资料的查找。
通过邱老师的详细讲解，加上整个数字化平台操作简单，大家跟着邱老师在手机上进行了实操，很快就掌握了基础操作技能。
最后精工智能副总裁王秀林老师给本次培训会做了总结，他表示，本次培训，仅仅是入职必修第一课，为了帮助新加入的小伙伴更快地融入团队。在接下来的2个月时间内，分别会有公司层面和所属事业部层面的介绍课程，同时针对各自的岗位还有必备技能的专题学习课程。期待小伙伴们完美结业，顺利转正，成为真正的精工人！
随着培训接近尾声，大家在王秀林老师的致辞总结中，带着领导们对新员工的期望与鼓励享用了一顿丰盛的农家晚餐。
入职培训是新员工了解公司、融入公司集体的一个重要渠道。有助于大家了解精工的企业文化，明确自己的岗位目标和职责，更好地融入精工这个大家庭。
同时，精工智能也将不断完善和优化新员工的入职培训工作，力争为每一位员工提供最实用的引导与帮助。祝愿大家能在精工开启一段激动人心的职业旅程，与精工共成长、共创辉煌！
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