领导准备升职怎么跟领导说（你总是坐在角落）

领导准备升职怎么跟领导说（你总是坐在角落）那么，个人也是在职场中摸盆滚打多年，从职场中相关会议的座次中感悟到一些职场道路，分享一下，望对职场新人的提醒：很显然，职员小张性格内向，为了躲避领导的视线，每次会议都坐在离领导最远的地方，然而正是他自己无所谓的态度亲自断送了自己的前程。因为，人与人之间的距离，在从开会的时候就已经拉开了。一次，集团老总视察公司发展经营指标完成情况，为期一周时间。老总亲自主持会议，共组织了4次，小张由于性格内向，又担心出错，每次会议都坐在离老总最远的位置。其实，在公司内部的会议上同样是每次坐在最远的位置。当第4次末次会议的时候，针对公司发展规划面临的瓶颈，需要讨论时，老总突破往常惯例，直接点名角落的小张。“那个小伙子，你说一下想法。”小张颤颤巍巍的站起来，半响说不出一个字，气氛异常尴尬，最后总经理解了围，让小张去拿一下他桌上的本子。总经理打破尴尬，回答了老总的问题。此次会议后，总经理把小张叫到了办公室，询问小

在职场中，总是会面临各式各样的会议，而我们时常会发现，开会的时候冲在最前面的人往往会第一时间坐在离领导最远的地方，那些区域被公认为最安全的位置。因为领导点名回答问题基本在视线范围内，在安全位置定不会被点到名。然而，这同样也是为什么做了几年的工作，老总确仍叫不出你的名字，你难道不奇怪吗？

工作这么久，为何不能升职加薪？

小张是一家外资企业的普通职员，从进入公司的第一天起就非常认真的工作，对于领导交代的任务总能默默的完成，同事们相处也非常友好，同事们需要帮助，小张总能伸出援助之手，被同事们公认的好人。

但是，工作两年，身边的同事陆续的提拔升了职，而小张仍是普通职员。

一次，集团老总视察公司发展经营指标完成情况，为期一周时间。老总亲自主持会议，共组织了4次，小张由于性格内向，又担心出错，每次会议都坐在离老总最远的位置。其实，在公司内部的会议上同样是每次坐在最远的位置。

当第4次末次会议的时候，针对公司发展规划面临的瓶颈，需要讨论时，老总突破往常惯例，直接点名角落的小张。“那个小伙子，你说一下想法。”小张颤颤巍巍的站起来，半响说不出一个字，气氛异常尴尬，最后总经理解了围，让小张去拿一下他桌上的本子。总经理打破尴尬，回答了老总的问题。

此次会议后，总经理把小张叫到了办公室，询问小张感受，当小张还未回答，总经理率先回答：“知道为什么你无法升职吗？因为我每次开会，在最远的角落里发现的总是你，你回去吧！”一语惊醒梦中人，小张这才知道，原来总经理早已关注自己，自己的无所谓的态度断送了自己的前程。

很显然，职员小张性格内向，为了躲避领导的视线，每次会议都坐在离领导最远的地方，然而正是他自己无所谓的态度亲自断送了自己的前程。因为，人与人之间的距离，在从开会的时候就已经拉开了。

那么，个人也是在职场中摸盆滚打多年，从职场中相关会议的座次中感悟到一些职场道路，分享一下，望对职场新人的提醒：

一、开会总是坐在后面的人，曝光率不足，绝大多数轮不到

在职场中，能成为领导，都有一定的威慑力，作为公司普通职员，当与领导交流或汇报工作的时候总是放不开，而与同事之间聊天时确总是滔滔不绝。

在公司的相关会议中，亦是如此，离领导最远的地方是被公认为最安全的位置，因为在那个位置，领导开会不会点到你，讨论问题也不会轮到你，你可以开“小差”，甚至可以玩手机，总以为不会被领导发现。

那么，你就大错特错了，你离领导越远，看似领导不会发现，但是聪明的领导同样是过来人，这点道理难道不明白，你躲的越远意味着你对这次的会议越不重视，更不会去思考会议的精神举措等，作为公司的领导，为何要提拔你呢？

【结论】在职场会议中，如果你总是刻意的避开领导，在领导面前没有过多的交集，与领导缺少一定的思想碰撞，曝光率不足，升职加薪就定轮不到。

领导，您帮我分析一下问题吧！

二、越是聪明的人越愿意在领导面前“曝光”

在职场中，每天都是繁重的工作，其实作为公司的领导，并不可能对每一个人的工作都了如指掌，信息的获取大多是从各部门经理汇报工作中得知。很多职场人，做事很认真，干活很勤恳，但与部门经理的曝光率不高，可想而知，领导甚至连你的名字都叫不出来。

然而，聪明的职场人，会寻找一切与上级领导思维碰撞的机会。他们会主动向上级领导汇报工作进展情况，遇到的问题，或者虚心听取上级领导的意见建议，让上级领导知悉他们的工作情况。从不断的交流中，领导会留下很深刻的印象，从工作的表现中，至少提现出很积极主动的一面。一旦有相应的岗位需求时，领导们脑海中会立刻浮现这类人，那么你说领导会提拔谁呢？

【结论】在职场中，展示自己同样很重要，充分的展示自己的能力，让你的上级领导发现你的勤奋和才能，这无疑是一个明智的选择，当有岗位需求时，或许你就是其中的人选。

三、身边升职加薪迅速的人，无疑是在领导视线范围内的人

在职场中，勤奋的工作固然重要，但需要注意的是，你的努力适当的需要让你的上级领导知晓。这里说的并不是要求在上级领导面前故意表现自己，而是要主动的与上级领导沟通交流汇报工作。让你的上级领导明白，你的努力工作是始终围绕着领导的思路在执行，紧跟领导的步伐，让你的上级领导清楚的知道你的能力。即便是工作做的不对，也要与你的领导沟通，承认你的错误。这一点，让你的领导感受到你的诚意与品行。与领导的思维碰撞无疑是成长最快的方式。

及时与领导沟通，即便做的不对，也要主动承认你的错误

【结论】很多领导提拔人选并不一定能力最强的，品行同样是参考的重点。那些时常与领导有思维交集的人，一定是升职加薪比较快的人，与领导避而远之的人，很难比较顺利的升职加薪，因为你的领导对你的能力可能全然不知。

所以，在职场中，想要更快的升职加薪，请积极主动的工作，并且在会议期间尽可能坐在领导的视线范围内，事前做好功课准备，一旦有机会发言，请坚定的说出你的主见，即便说的不对，同样会给领导留下好的印象。工作中积极与上级领导沟通交流，始终围绕工作任务的重心而转，我相信不久的将来的，你会为你的努力很快得到回报。

加油吧！职场人！

编辑于：2020.3.4

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