感觉面试官是男的比较容易过（我多了一个男朋友）
感觉面试官是男的比较容易过（我多了一个男朋友）对于这种人，我们可以把他们统称为“精致的利己主义者”。其实，无论是在生活还是工作中，都有这样一群人，他们平时的状态人模人样，一到了特定时间，就成了披着羊皮的狼。更关键在于，楼主在面试时，已经明确表示自己是单身，没有男朋友。可想而知，当男同学碰瓷说两人是情侣时，会让面试官觉得楼主在撒谎。利用性别优势，丝毫不顾之前同学的友谊之情，使用如此下三滥的手段，这位同学，可谓是男人中的败类。在气愤同时，我们也能在字里行间中感受到，这位楼主对同学的失望。
最近在豆瓣上，看到一件令人思恐至极的事。
内容说的是，楼主和一位研究生同学，一起参加面试。
本来两人平时也没有什么交集，可那位男同学在面试时，却如同碰瓷一样，说之前参加面试的楼主，是他的女朋友。
同学这样做的目的，就是认准一些公司不会招聘情侣。因为女生可能会因为结婚或是休产假耽误工作，所以用人单位更倾向于招聘男生。
更关键在于，楼主在面试时，已经明确表示自己是单身，没有男朋友。可想而知，当男同学碰瓷说两人是情侣时，会让面试官觉得楼主在撒谎。
利用性别优势，丝毫不顾之前同学的友谊之情，使用如此下三滥的手段，这位同学，可谓是男人中的败类。
在气愤同时，我们也能在字里行间中感受到，这位楼主对同学的失望。
其实，无论是在生活还是工作中，都有这样一群人，他们平时的状态人模人样，一到了特定时间，就成了披着羊皮的狼。
对于这种人，我们可以把他们统称为“精致的利己主义者”。
01.
精致的利己主义，
已经渗透到职场中。
“精致的利己主义者”，最早由北大钱理群教授提出。在介绍这个概念时，他分享了一件亲身经历的事:
故事开端，是在钱教授在课堂上，注意到一位学生。这名学生和其他人很不一样，他总是聚精会神地听讲，然后积极做出回应，并找机会称赞钱教授讲的内容。
在课堂之外，这名学生见到钱教授后，也总是报以微笑，有时还会主动请教一些问题。
身为老师，能得到学生如此的支持与认可，钱教授心里也很高兴，认为自己找到了一位好苗子。
正当两人的关系日渐亲密时，有一天，这位学生找到了钱教授，提出想让教授帮自己写一封去美国留学的推荐信。
教授二话不说，就帮他完成了这件事。
但就此之后，这名学生就断了和钱教授的一切联系。正所谓，飞鸟尽，良弓藏，达成目的的同学，也不再伪装。
钱教授这时才恍然大悟，原来这位同学在过去所做的一切事情，都是为了接近自己，然后利用自己获得推荐信。
说到这里，也让我想起了最近豆瓣上发生的另外一件事：
一位朋友作为职场新人，入职还不满三个月。
在某一天，她赶上了公司女老板过生日，早上一去公司就看见部门几位老员工买了超大一束玫瑰花、外加一块400元的蛋糕、以及其他一些带有包装的礼物。
等到老板来了，总经理就带着那几位老员工，唱起了生日歌，拍起了马屁。最后老板自然很高兴，他们的目的也已达成。
紧接着，恶心的一幕就来了。
原本是他们几个人商量的事，马屁也是他们拍的，可在后续计算费用时，竟然把整个部门的人都算上了。
原本这位朋友的转正希望就很渺茫，很可能下一站会去其他公司，但就赶上了这个事，她也被牵扯其中，需要分摊费用。
这个过程，就好比是前期吃肉啃骨头的事，都是他们的，等这些人饱餐一顿之后，剩下的汤留给部门其他人喝。
你当其他人都是傻子么?
更可气的是，这位朋友在犹豫自己到底要不要掏钱时，那些“精致的利己主义者”还在工作群里@她，提醒要交钱。
最后的结果，就是这些人成功众筹到了费用。
在老板面前装精致，在同事面前显露其利己的本质，如此人渣，能渣到这种程度，实在让人佩服。
02.
精致的利己主义，
本质就是一种极端。
在《自私的基因》书中，作者曾提到：
人类和其他动物一样，出于自我保护目的，就会无意识的操纵生命个体做出种种行为，竭尽全力维护自己的基因，甚至不惜赴汤蹈火。
也就是说，自私是人类的天性，所有人在出生的那一刻，都是自私的。
有些人之所以能变得无私，不是他们扼杀了自己的天性，而是他们通过父母的言传身教，以及接受教育所带来的拓展，开阔了思维边界。
在这种基础条件下，这些人往往更愿意去理解并体会他人的感受，这就是具备了“同理心”，从而能让自己能拿捏好自私与无私的平衡。
而有些人之所以总是自私，主要就是因为父母从小过于极端的教育，生怕自己孩子会吃亏，从而给他们灌输了凡事要利己的思维。
无论是自私利己，还是无私利他，这都属于每个人自身的选择，旁人无权干涉。但若是精致的利己，这就有问题了。
所谓精致的利己，就是把谋取利益的途径，建立在他人的痛苦之上。
例如在职场中，一些人为了讨好领导，经常贬低周围同事，他们恨不得把同事踩死在脚下；
在相互合作时，有特别辛苦的活他会躲着，只挑简单的做，从不管旁人的感受。但要是在项目结束之后，争功他们肯定是第一个。
然后他们还总是摆出一副优秀人设，经常把友情、姐妹、兄弟挂在嘴边，特别会装。在博取旁人的信任后，再利用对方弱点，实现自己的目的。
可以说，这种人为了利益，会不择手段。然后还要在人前立个牌坊，装成自己多么高尚纯洁的样子。
做到这种程度已经不是虚伪，而是人品有问题。
03.
应对精致利己，
我们能做些什么？
身处职场，我们难免会遇到一些“精致的利己主义者”。一旦我们遇上了这种人，需要注意三点。
（1）别信一面之词，要主动验证
保护自己的最好方式，就是认清身边同事，到底是个啥样的人。
比如，在朋友圈里，我认识一位职业经理人，就是特别会装，特别会摆人设的那种。
她总会在公开场合，和下属诉说自己如何看重他们，但另一边却在背地里，和老板商量如何压榨员工。
她总是在和员工的相处过程中，扮演一位知心大姐，就仿佛彼此都是好朋友，但另一边却在暗地里，挑拨员工之间的关系，让众人面和心不和。
她总宣传年轻人要如何努力，如何奋斗打拼，但另一边，自己却在平时的工作中，翘起二郎腿，各种吃喝玩乐与享受。
所以，如果我们想判断一个人，到底是不是“精致的利己主义者”，那就不能相信一面之词，而是要多方验证，也就是以小见大，从细节着手。
例如在公司茶水间，有些最后用完手纸的人，从不会顺手拿出新的一包纸给后面的人用、
卫生间的下水道，总会被一些人倒的剩菜剩饭，和各种乱七八糟的东西所堵塞、
在饮水机里的水所剩无几时，总有一些人无视这一情况，不想去换水。
一次两次是偶然，但若是次数多了，那就成了必然。
无论这些人在平时如何能装，从这些小事上，就能看出其自私的本质。一旦我们发现了端倪，就要开始警惕。
（2）以其人之道，还治其人之身。
我也曾遇到过一些“精致的利己主义者”。之后我发现，自己越是好说话，越是退让，那么他们就越会赛脸。
例如，在工作时我主动帮助了一些人，时间一长，他们就默认这些事情归我管。等我需要帮忙时，他们则会选择性无视。
而且在我额外付出的那些事中，出了问题，他们还会指责我，把责任甩得干干净净。对于这种人，我曾和他们讲过道理，也想妥善沟通，但之后都没用。
所以后续，我直接来个简单粗暴的办法，以其人之道，还治其人之身。他们能装，也自私，那我就比他们还能装，更自私。
等后续他们再找我帮忙时，我会直接索取回报，并要求对方以邮件形式，划定好责任归属，后续出了事，有锅一起背。
对于一些总是索取却不付出的人，我直接拒绝，把话挑明，不服就开撕。
事实证明，只有拿出强硬态度，才能压制他们的嚣张气焰。
（3）日常工作相处，拿捏好平衡
在和“精致的利己主义者”相处时，我们有两种选择。
要么就是敬而远之，和这些人保持距离，少来往，少合作，就能避免很多麻烦。
要么就开始本色出演，虽然对方很自私，但在工作中为了共同利益，我们还是可以各取所需，做彼此的酒肉朋友。
只要不去掏心掏肺，划分好同事与朋友之间的界限，无论对方如何，我们最终都可以全身而退。
巴菲特曾说：
“评价一个人时，应重点考察四项特征：善良、正直、聪明、能干，如果不具备前两项，那后面两项会害了你。”
所以对于“精致利己主义者”，我们也要引以为鉴，不要让自己也成为这样的人。
有些时候，真实才是最好的完美。
为了伪装而显露出的精致，其实只是一种矫情。
