员工工资不够怎么申请辞职（员工上班2天后辞职）

员工工资不够怎么申请辞职（员工上班2天后辞职）更可恨的是，根据《劳动合同法》的规定，双方签订了劳动合同，单位还必须给这些不告而别的员工发工资，不然就会面临投诉，所以经常是一边恨得牙痒痒的支付工资，一边想着下次招人一定要谨慎。实践中往往会出现一些员工不辞而别的情况，尤其是以工厂流水线员工居多，经常是做着做着人就不见了，怎么也联系不到，最终只能自认倒霉重新招人。对此我的想法也很简单，如果双方签订了劳动合同，那即便人家只做了2天，我们也应该按照合同上的约定，足额支付劳动报酬。反正这笔钱是公司出，又不是你个小小的人事出，有什么好计较。而如果双方连劳动合同都没还来得及签，小伙子就不辞而别了，那人事可以将这件事告知公司，有上级领导来决定是否要发放工资，这个又是另一个层面的问题了。不管怎么做，只要向上汇报准没错，不过在汇报之前，也必须把自己的思考和顾虑所出来，让领导知道至少我们是有经过思考的。

没想到这一次来找我的，不是出于弱势的劳动者，而是公司一方。

前几天科普了一些《劳动合同法》的规定后，一位朋友突然找到我求助，表示他现在是一名公司的人事，前不久刚招聘了一名产品经理，结果小伙子工作没两天就不辞而别。

如果仅仅只是这样也就算了，偏偏小伙子走了之后还用短信编辑了一段文字给他，言外之意就虽然我工作时间只有两天，但这两天还是有付出实际劳动的，希望贵公司能将这两条的工资结算给我，随后小伙给了自己的银行账户。

当下就把这名人事气得半“死”，本来想不理会，但又担心小伙子后面去劳动部门投诉，会给公司带来一定负面的影响，虽然肯定不是什么大事，万一领导就较真了呢？思来想去，还是觉得要来问一下我。

对此我的想法也很简单，如果双方签订了劳动合同，那即便人家只做了2天，我们也应该按照合同上的约定，足额支付劳动报酬。反正这笔钱是公司出，又不是你个小小的人事出，有什么好计较。

而如果双方连劳动合同都没还来得及签，小伙子就不辞而别了，那人事可以将这件事告知公司，有上级领导来决定是否要发放工资，这个又是另一个层面的问题了。

不管怎么做，只要向上汇报准没错，不过在汇报之前，也必须把自己的思考和顾虑所出来，让领导知道至少我们是有经过思考的。

实践中往往会出现一些员工不辞而别的情况，尤其是以工厂流水线员工居多，经常是做着做着人就不见了，怎么也联系不到，最终只能自认倒霉重新招人。

更可恨的是，根据《劳动合同法》的规定，双方签订了劳动合同，单位还必须给这些不告而别的员工发工资，不然就会面临投诉，所以经常是一边恨得牙痒痒的支付工资，一边想着下次招人一定要谨慎。

最后我也想跟那些不告而别的劳动者说两句。

确实，工作不开心是常有的事，想要辞职去换一份工作也在所难免，但根据《劳动合同法》的规定，正式员工辞职是需要提前三十天以书面形式告知公司的，哪怕你是试用期员工，也得提前个3天。

如果没有履行告知义务就辞职走人，而刚好公司又处于非常忙碌的时候，你的辞职可能就会给公司造成比较严重的经济损失，严重的话可能会被公司索赔。

千万别不以为然，我之前就碰到过一个例子，一个小姑娘工作不开心就走了，刚好单位那时候接了一个策划案的单子，小姑娘一走直接就导致单子没能如期交付，让公司支付了一笔违约金。

后来公司就直接去申请劳动仲裁，要求小姑娘承担违约金，因为根据《劳动合同法》规定，违反该法律法规的，需要承担相应法律责任。

最终小姑娘赔了3000元，虽然不算是一笔大钱，但无疑还是让本来就残酷的生活更难了。

关于辞职，大家比较关心的还有哪些问题？找个时间我们再来说说。