把自己喜欢的事情做到极致说说（我把喜欢的事都做了一遍）
把自己喜欢的事情做到极致说说（我把喜欢的事都做了一遍）坚持到16年毕业，他并没有选择对口的工作，而是又一次跟随自己的“喜好”，选择了第一份工作。直到19年，一共换了6份工作...一个随意选择的专业，让他付出了沉重的代价。一开始就没有意识到职业规划的重要性，在大学期间，也没有引起重视。小吴的迷惑，可能需要追溯回到选大学专业的那一刻。当时土木和会计很火，很多人都选择这些专业，他也跟风选了。又因为觉得环境科学听起来很好玩，就放在了第三志愿，没想到真的就被录取了。报道的时候，才发现班里的同学都是被分配到这个专业的…人生的差距就是从这一刻开始拉开的吧…
人生的差距到底是从哪一刻开始拉开的呢？
有的人，一开始就有坚定的目标，只要朝着这个目标不断奋斗。
而有的人却找不到未来的方向，在一份又一份的工作中迷失，想迈出第一步，却有诸多顾虑。
今天这位同学，就是在尝试了众多的工作之后，依然觉得迷茫。本来是因为自己的喜好而选择的工作，最后却坚持不过一年，问题到底出在哪里了呢？
小吴的迷惑，可能需要追溯回到选大学专业的那一刻。
当时土木和会计很火，很多人都选择这些专业，他也跟风选了。又因为觉得环境科学听起来很好玩，就放在了第三志愿，没想到真的就被录取了。
报道的时候，才发现班里的同学都是被分配到这个专业的…人生的差距就是从这一刻开始拉开的吧…
一个随意选择的专业，让他付出了沉重的代价。一开始就没有意识到职业规划的重要性，在大学期间，也没有引起重视。
坚持到16年毕业，他并没有选择对口的工作，而是又一次跟随自己的“喜好”，选择了第一份工作。直到19年，一共换了6份工作...
第一份工作第一份工作，因为很喜欢用大众点评App，所以成为毕业求职的第一选择。
当时还没有选择岗位的概念，于是看见美食、丽人、休闲娱乐等部门招人，就海投了简历。那时候丽人事业部最缺人，所以有幸成为其中一员。
带着满满的热血与激情就职，呆了4个月，发现和想象中完全不一样…就离开了。
第二份工作第二份工作，朋友做淘宝店，那时候生意做得挺好的，正在招人，觉得没做过淘宝，也挺好奇，就去了。
虽然同事之间感情很好，经常一起吃喝玩乐，但还是感觉到有点儿丧、有点儿腻了。大概呆了4、5个月，在过年前离职了。
第三份工作鉴于平常很喜欢参加各种活动，于是就去找活动策划类工作，被YOU 招聘信息上一张很好玩的活动大合照“骗”过去了，后来才知道照片大概是15年的而且还是在北京的活动…
这是呆得最长的工作了，坚持9个月。本来想要坚持1年，后来实在觉得工作没有激情，刚好有个朋友的朋友从上海回来创业，做民宿代运营，和他之前做的工作挺像的，就问我要不要去。
于是就迎来了...
第四份工作创业真的没有那么容易，整个团队对这个行业的了解流于表面，坚持了5个月，项目就提前结束了。
第五份工作开始不着急找工作了，走走停停大概2个月，这次他想去广告公司做文案策划，以为方向与职位都明确了…
刚好碰上家里出了点事，情绪比较复杂，老板娘脾气也比较暴躁，犹如两个火山碰撞，于是这份工作，也只呆了3个月。
这是至今为止他第一次觉得还可以继续待下去，却提前离开了的工作…
第六份工作第六份工作不算特别正式，在YOU 认识的朋友开了新的门店，没事做的小吴，就顺便帮他们看店…结果不到一个月就结束了。
过去尝试了这么多工作，但是好像并没有让小吴更清楚自己的方向，他还是和以前一样，想做很多事情，但是又不敢轻易做选择，害怕选了某一条路自己会后悔。
*以上内容为小吴自述
可以看到小吴同学，虽然换了很多工作，但是每一份工作都浅尝辄止。每一份工作都因为“感兴趣”开始，最后却因为“丧”结束。
第一、他对职业的真相并不了解
只看到了表面的光鲜，却忽略了背后的艰辛。比如他会因为一张照片，选择去工作，而一份工作，绝不是一张照片可以总结的，所以最后会有被骗的感觉。
第二、受到身边同事的影响
“一开始进去的我是激情满满，然后工作中得不到帮助，都是靠自己一个人…就慢慢自己也被同化了，很难受，不想再这样下去，所以离职了”
他的第五份工作，就是因为和老板性格不合而分道扬镳，因为工作氛围而离职，其实是非常常见的。
求职是一个双向选择的过程，公司的企业文化、整体氛围，也是一个需要重视的部分，虽然说不要把公司当家，但是工作的归属感和认同感是很重要的。
第三、难以从工作中获得成就感
没有成就感的原因有很多，比如工作没有挑战、觉得自己不被重视、工作内容无关紧要、能力不足等。
而小吴的成就感，来源于自己学不到东西，这也是他在选择公司时候的失误。因为和面试官聊得开心，就草率的入职。
最后却发现公司并不适合自己，自己得不到成长。期间也因为各种各样分问题，无法轮岗，为了追寻更多，只有离职。
针对小吴的这些问题，导师认为，在整个工作过程中，小吴都是感性大于理性。在小吴报考专业的过程中，也可以发现，他存在这样的问题。
但是人的情感是很容易变化的，激情也容易在重复的工作中消磨。如果不能找到底层不变的东西，那么换再多次工作也没用。
所以小吴的当务之急，就是找到自己最底层的喜好，然后去匹配工作。
1、寻找自己最底层的喜好
在聊天的过程中，当问到小吴喜欢什么样的工作，小吴说他喜欢旅游，所以决定去旅游行业做领队，身边在旅行社工作的朋友也说他挺适合的。
可真的是这样吗？如果小吴的喜欢是绝对正确的话， 也不会发生之前那么多的事情了。所以与其头脑发热去尝试，不如先静下心来想一想。
那么如何找到自己真正喜欢的行业呢？
回顾过往的经历，有哪些事情一想起来就非常兴奋，想要马上去做，或者就算没有名利，也十分乐意去做。
而这些事情的底层因素到底是什么。这个你就可以用排除法，看看去除了哪些因素之后，你就不愿意再做同样的事情。
就像同样是看电视剧，有的人喜欢里面的演员，有的人喜欢剧情，有的人是为了特效，同一件事，也有不同的目的。
而这些因素，就是能让你在最艰难的情况下坚持下去的动力。
2、匹配适合自己的工作
当你想清楚之后，就可以根据自己的底层爱好，匹配合适的工作。
而一份工作，无非包含3个元素：公司、岗位、老板。
合适的公司
在决定去一家公司之前，一定要先了解一下公司的背景和企业文化。
文化听起来很很虚无缥缈，但的确是工作首先要考虑的。如果你都不认同这个公司，又怎么能在这里长久发展呢？
合适的岗位
岗位的选择很大程度上依赖于你擅长什么。
这里也需要去挖掘过去的经历，回想一下，过去你做过的很有成就感的事情，被朋友或者老板夸赞的事情。
如果想做文案策划，那么你非常擅长文案策划吗？文案策划的底层能力是什么？在这些能力上你有潜力吗？以前做过哪些可以体现这些能力的事情？你能坚持下去吗？
多问自己一些问题，找到自己擅长的事情，根据自己擅长的事情，找到合适的岗位。
合适的老板
老板是否合适，不只是凭感觉，聊得开心说明双方的性格是比较符合，但是更重要的是，好的老板会带着你成长。
在面试过程中，尽量和直属领导直接沟通，在沟通过程中，首先要看对方的专业程度，对你要做的事情是否十分了解，其次再看为人处世的风格。
其实你也可以问一下HR，让HR评价一下未来的领导（或者未来的领导喜欢什么样的员工），HR一般很乐意回答。
你也可以去领英、知乎、微博等平台上去了解对方的言行举止，现在的网络这么发达，只要有心，都能找到自己想要的信息。
如果这个老板很专业、和你的气场也比较相合，那这个老板基本上就是对的了。
进行职业规划，不是2、3天就能完成的，需要不断地去思考，静下心来认真的分析。总结一下整个流程：
1、找一个安静的地方，拿一张纸做记录。
2、按照前文的提示，写下自己过往的经历。
3、找到自己真正喜欢的和擅长的东西。
4、如果无法评判，可以打分，选择最高值。
最后，希望小伙伴们都能够找到自己真正喜欢的工作！
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