龙游县深化推进教师县管校聘方案(助推县域教育发展)
龙游县深化推进教师县管校聘方案(助推县域教育发展)四、强化节点,有序推进制定科学合理的实施方案是做好“县管校聘”工作的前提,在学习外地先进经验的基础上,多次召开中小学校长研讨会、动员会,广泛征求各基层学校意见,结合全县各级各类学校教师和学生情况,拟定了《新安县中小学校教师“县管校聘”管理改革实施方案》。报经县“县管校聘”管理改革工作领导小组研究同意后,5月28日由县委编办、教体局、人社局、财政局联合下发。二、摸清底子,有的放矢为确保“县管校聘”管理改革顺利进行,新安县坚持及早着手,通过详细摸排、反复核查,精准统计出全县各学校学生数、班级数和教师数。按照省定标准,结合县情、校情实际,在省定编制内,按照生师比和班师比二者结合的方法核定学校编制。根据城乡学生现状,科学合理配备教师,2021年“县管校聘”中,从农村调整到城区学校编制130个,从根本上解决了近年来城区学校扩容教师紧缺问题。三、深入调研,周密部署
“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。为更好地激发教师队伍活力,全力推进县域教育蓬勃发展,新安县多措并举,强力推进中小学教师“县管校聘”管理改革,收到了良好成效。
一、高度重视,科学安排受理
中小学教师“县管校聘”是国家在深化教育体制机制改革方面的一项重要举措。为扎实做好此项工作,新安县县委、县政府高度重视,县委书记宗国明、县长王智分别对“县管校聘”工作提出要求,深入教体局、学校调研指导,成立了以县委副书记刘军锋为组长、县政府副县长张丽聪为副组长,编办、财政、教育、人社等相关委局为成员单位的新安县“县管校聘”管理改革工作领导小组。
领导小组多次召开会议,明确“县管校聘”改革的工作原则,细化改革任务和工作要求,明晰改革的时间表和路线图,对全县“县管校聘”管理改革工作进行周密安排部署。
二、摸清底子,有的放矢
为确保“县管校聘”管理改革顺利进行,新安县坚持及早着手,通过详细摸排、反复核查,精准统计出全县各学校学生数、班级数和教师数。按照省定标准,结合县情、校情实际,在省定编制内,按照生师比和班师比二者结合的方法核定学校编制。根据城乡学生现状,科学合理配备教师,2021年“县管校聘”中,从农村调整到城区学校编制130个,从根本上解决了近年来城区学校扩容教师紧缺问题。
三、深入调研,周密部署
制定科学合理的实施方案是做好“县管校聘”工作的前提,在学习外地先进经验的基础上,多次召开中小学校长研讨会、动员会,广泛征求各基层学校意见,结合全县各级各类学校教师和学生情况,拟定了《新安县中小学校教师“县管校聘”管理改革实施方案》。报经县“县管校聘”管理改革工作领导小组研究同意后,5月28日由县委编办、教体局、人社局、财政局联合下发。
四、强化节点,有序推进
6月5日,新安县召开了全县教育系统“县管校聘”动员大会,传达了《新安县中小学教师“县管校聘”管理改革实施意见》,县教体局党委书记、局长高亚涛做动员讲话,要求全县各中小学校长站在讲政治的高度,周密安排,把握时间节点,扎实做好此项工作。
7月8日,县教体局班子成员带队,抽调机关28名优秀人员共分7个考核小组分别到全县11个镇、1个产业区的56所学校对教育管理干部进行年度考核考察。根据考核结果,按照德才兼备、以德为先、工作需要等原则聘任115名中小学校(园)长。
7月16日,新安县115名中小学(幼儿园)校长(园长)全部聘任到位,县教体局组织召开了全县中小学校长聘任暨任前集体谈话会议,向全县中小学校长(园长)代表颁发聘书,对全县中小学校教师聘任工作进行了详细安排。
7月19日,各学校展开副校长聘任工作,通过竞聘述职、教师评议、党支部研究,全县所有中小学(幼儿园)副校长(副园长)全部聘任到位。
7月23日,各中小学校(幼儿园)制定“县管校聘”工作方案和《岗位说明书》,并召开教职工代表大会(或全体教师会议)讨论通过。
7月29日—31日,新安县全县中小学校教职工进行了校内竞聘,8月3日—7日全县进行了跨校竞聘。
通过多轮竞聘 新安县聘任教师4726人,其中直接聘任210人,校内(镇内)聘任4181人,跨校聘任335人。对全县未聘的33名教职工进行统筹调剂,新安县“县管校聘”工作已基本结束,已开始办理编制、人事关系等手续。
四、静中游动,聘出激情
县管校聘改革是激发教师内生动力,激活教育用人机制的有效措施。新安的县管校聘工作看似平稳、平静,但内部的竞争十分激烈,通过县管校聘改革,给全体教师带来了极大的思想震撼和灵魂洗礼。优秀教师在竞聘中体会到是感动,业绩较差教师感受到的是警醒,老教师体会到的是尊重和温暖,青年教师体会到的是启迪和作为。通过全县的教师竞聘,新安城乡之间、乡镇之间、校际之间进行了充分的交流和融合,为未来新安教育的高质量发展提供了坚实的智力支撑。
主编:付建威 编辑:田贺霞 丁艳丽
策划:杜中海 王培 郑巍
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