请假扣钱比上班工资还多合法吗（请假以后的工资说扣就扣吗）

请假扣钱比上班工资还多合法吗（请假以后的工资说扣就扣吗）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。2根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：1劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

微博网友@Tony-_-zZ：“公司一天事假扣三倍工资，病假一天扣一天工资，对吗？”也有网友表示，自己单位对请假扣钱扣得很随意，难道请假以后的工资说扣就扣吗？答案显然是不可以。非正常出勤是否扣工资，怎么扣工资需要根据这个“假”的性质而定，详↓

对于员工的请“假”，用人单位首先应有相应的假期管理制度，不论是写入企业规章制度还是劳动合同。这样不仅对企业，也是对员工的一种保障。但所有的规章制度都有一个大前提条件，即必须遵守相关的法律规定。

首先让我们来了解下

假期工资的计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：

1

劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2

劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3

劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。从2019年4月1日起，本市月最低工资标准为2480元。

接下来看两个最常见的“假”

01

事假

员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷21.75（月计薪天数）。

这里需要提醒的是，根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如，劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。

（社会活动包括：依法行使选举权和被选举权。当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。出席人民法庭证明人。出席劳动模范、先进工作者大会。工会法规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间。其他依法参加的社会活动。）

02

病假

雨天路滑，佳佳不慎摔伤骨折，需休养一个月。3月底她向单位请了4月整月的病假，单位予以批准，但表示佳佳4月的工资会打折处理，是这样吗？

首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。

病假工资计算基数与前述的假期工资计算基数一致。而具体到怎么计算，则根据以下规则确定：

假定前述案例中的佳佳连续工龄3年，正常出勤月工资为5000元，含工作餐补贴500元。4月份她在请了1个月病假后，4月应发工资为（5000-500）×70%=3150元。

小编提醒：

1、劳动者患病休假天数应按实际请假天数算。计算医疗期时，连续休假期内含有休息日、法定节假日的，应予剔除。

2、病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

再多讲一点——

有网友提问，迟到要不要扣钱。对于迟到怎么扣钱，扣不扣钱，目前法律并没有明确的规定，一般以公司规章制度为准。但小编认为，对于迟到的处理，单位应尽量做到公平合理，也可以通过类似全勤奖的方式来激励员工减少迟到。

信息来源：上海人力资源和社会保障