员工请事假一个月工资怎么算（员工请事假基本工资）

员工请事假一个月工资怎么算（员工请事假基本工资）员工：…………老板：所以说啊，现在很多公司都是很注重这个时间成本的，你请假就是没有工资。员工：不上班我也要接客户电话，也要报价，任何人找我，我都要放下自己的事情去及时处理公司的事情呀，我又不是请假了就什么也不管了。那这样说我不上班可以不接电话，不干活么？老板：你说你干了，我就说你没干，你肯定是推到来上班才干。员工：无语！那是不是可以说请事假就扣当天工资的百分比？毕竟实实在在确实是虽然请假了，但确实是还是在干活的。

员工请事假基本工资、绩效工资是不是应该全扣？

今天公司开月结会议，会议上财务部门提出“请事假是不是应该基本工资、绩效工资全扣？”

员工：请假我也要干活呀，扣基本工资我们没有意见，但是绩效工资是不是不应该扣？

老板：你都不在公司上班，不上班你哪来的绩效？

员工：不上班我也要接客户电话，也要报价，任何人找我，我都要放下自己的事情去及时处理公司的事情呀，我又不是请假了就什么也不管了。那这样说我不上班可以不接电话，不干活么？

老板：你说你干了，我就说你没干，你肯定是推到来上班才干。

员工：无语！那是不是可以说请事假就扣当天工资的百分比？毕竟实实在在确实是虽然请假了，但确实是还是在干活的。

老板：所以说啊，现在很多公司都是很注重这个时间成本的，你请假就是没有工资。

员工：…………

敢问员工请事假究竟应不应该扣完整天的基本工资、绩效工资？

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