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怎么样让老员工认可你的管理方式(认知未来的自己)

怎么样让老员工认可你的管理方式(认知未来的自己)做好做细一件小事,其中就包含着主人翁意识。主人翁意识适合职场的每一个层级、每一位员工,并非是特指领导层。最近,我和香港科大的一位副院长联系,与我对接的这位秘书竟然还是十八年前的那位。快二十年了,她一直任劳任怨勤勤恳恳地做着专业秘书的活儿。我希望自己的同事有主人翁精神,认真经营自己的一亩三分地,扫好自家门前雪。自家的菜园瓜果繁茂,虫鸣蛙唱,自然撑起一片田园好风光;如果自己的一亩三分地里庄稼季季歉收,事事需请领导出马解救,碰到这样不担当的下属,领导也不胜其烦。我在香港科大工作的时候,经常遇到年龄很大的学院行政秘书,她们每天做的是非常初级、非常琐碎的助理工作,比如打电话安排会议、订机票、订餐、订车,然而,用心之细、服务之周到专业,让老板们很是依赖。

怎么样让老员工认可你的管理方式(认知未来的自己)(1)

作者:杨晓燕

出版:四川文艺出版社

领导喜欢什么样的员工,对员工有什么期望?

首先,领导喜欢有主人翁意识的员工,主人翁意识就是清楚自己的职责,把公司的事情当作自己的事情来做,即公司的目标和自己的目标是一致的。

我希望自己的同事有主人翁精神,认真经营自己的一亩三分地,扫好自家门前雪。

自家的菜园瓜果繁茂,虫鸣蛙唱,自然撑起一片田园好风光;如果自己的一亩三分地里庄稼季季歉收,事事需请领导出马解救,碰到这样不担当的下属,领导也不胜其烦。

我在香港科大工作的时候,经常遇到年龄很大的学院行政秘书,她们每天做的是非常初级、非常琐碎的助理工作,比如打电话安排会议、订机票、订餐、订车,然而,用心之细、服务之周到专业,让老板们很是依赖。

最近,我和香港科大的一位副院长联系,与我对接的这位秘书竟然还是十八年前的那位。快二十年了,她一直任劳任怨勤勤恳恳地做着专业秘书的活儿。

做好做细一件小事,其中就包含着主人翁意识。主人翁意识适合职场的每一个层级、每一位员工,并非是特指领导层。

比如,在长江商学院,不论你是一名班主任,还是一位课程主任,抑或 是一个市场部的一线员工,都应有这种主人翁意识,做好分内事,管好自己的一亩三分地。

我常常听到同事抱怨:我这么能干,那么努力,为何领导视而不见呢?

那是你的汇报做得不及时所致。早请示晚汇报是向上 管理的功课之一,领导需要知道你的工作进程。

早请示晚汇报,是针对工作而言,不是大事小情围绕着领导拍马屁。人在职场,要有展示的意识。

家国一理,我平时工作忙,出差频繁,但凡在家下厨,常常发朋友圈纪念,大家纷纷点赞,以为我是天天做菜的好厨娘,其实我只是偶然为之,这就是自我展示的广告效应。我家先生经常取笑我,每年做饭的次数等于发朋友圈的次数。

其次,和领导沟通,一定要有建议,但又要服从决议。领导不喜欢没有主意的人,领导问你的时候,你却唯唯诺诺,说不出任何建设性的意见,领导嘴上不说,心里一定失望,这名员工不是可塑之才。

职场上另外一个伤感题材也在反复上演。下属精心准备了建议,但领导否了,要求执行另外一条建议。从此,下属郁结在心,自认是不被重用的职场屈原,或者甘当公司的祥林嫂,嘟嘟囔囔,抱怨不断。

不提建议的员工不是好员工,提了建议的员工也要服从领导的决议。比如,我提到向南的发展方向,领导决议向北,作为下属,应该立刻放弃向南的计划,全力辅佐领导一路向北。

反面的例子:常常有这一类员工,领导向北,带着情绪的员工勉强应付,工作顺利尚可,遇到职场变天,道路泥泞,就大声嚷嚷领导的决议错了,自己的建议才是正确的。

职场大多的事,不是非黑即白,没有标准答案,也不是单选题。作为管理教育的一名老兵和管理工作的实践者,我想说,其实决策很难说谁对谁错,执行才是最难的。

公司上下齐心,才是达成目标的正确方式。还有一条要谨记在心,那就是功劳都是领导的。其实,功劳无须抢,无须呼天抢地地到处宣扬,功劳是领导的,同时也是你的。

你的成功与公司的成功是同步的。相信领导是明眼人,记得你的付出,你自然会得到回报。环顾左右,今天的职场,很多人有类似的抱怨,这类员工不是庸才,相反个个是人才,人才的问题就是太聪明,总想邀功, 但忘了一个事实,以为在平台的一己之力,应该全部归功于己。

这种想法千万要不得,否则会严重限制你在职场的发展。

聪明的员工一定是四有青年:主人翁意识,守好事业的田园;拥有展示意识,及时汇报;服从大局意识,提出好建议,执行领导决议;认识到平台第一,功劳都是老板的。

做到这四招,你一定会在职场斩荆披棘所向披靡,如果再进一阶,来个升级版,就是成为领导的自己人,成为领导的好朋友,可以与领导深度交流。

如果遇到契合的领导,那么领导将是你的小贵人,将极大助 推你的事业。

与领导愉快相处,核心要记得一条:领导就是你最大的客户。如果你连这个最大的客户都相处不来,何谈其他?你我皆凡人,家里都没矿,工作和公司是安身立命所在,客户是自己的衣食父母,拎清了这个理,心态就摆正了。

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