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职业生涯规划职业价值观分析(职业生涯规划之12类职业价值观)

职业生涯规划职业价值观分析(职业生涯规划之12类职业价值观)在工作中能有弹性,不想受到太多约束,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高,不想与太多人发生工作关系,既不想治人也不想治于人。4.自由独立以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素,能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选,可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候,会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。3.权利地位有较高的权利欲望,希望能够影响或控制他人,使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权利地位会受到他人的尊重,从中得到较强的成就感和满足感。

 职业价值观是个人追求的与工作有关的目标,亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。我国学者阚雅玲将职业价值观分为12类,下面就由51选校网来讲讲具体有哪些。

职业生涯规划职业价值观分析(职业生涯规划之12类职业价值观)(1)

1.收入与财富

工作能够明显有效地改变自己的财务状况,将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求,并以此改善生活质量,显示自己的身份和地位。

2.兴趣特长

以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素,能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选,可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候,会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

3.权利地位

有较高的权利欲望,希望能够影响或控制他人,使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权利地位会受到他人的尊重,从中得到较强的成就感和满足感。

4.自由独立

在工作中能有弹性,不想受到太多约束,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高,不想与太多人发生工作关系,既不想治人也不想治于人。

5.自我成长

工作能够给予受培训和锻炼的机会,使自己的经验和阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

6.自我实现

工作能够提供平台和机会,使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值。

职业生涯规划职业价值观分析(职业生涯规划之12类职业价值观)(2)

7.人际关系

将工作单位的人际关系看得非常重要,渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。

8.身心健康

工作能够免于危险、过度劳累,免于焦虑、紧张和恐惧,使自己的身心健康不受影响。

9.环境舒适

工作环境舒适宜人。

10.工作稳定

工作相对稳定,不必担心经常出现裁员和辞退的现象,免于经常奔波找工作。

11.社会需要

能够根据组织和社会的需要响应某一号召,为集体和社会做贡献。

12.追求新意

希望工作内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。

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