关心关爱员工新举措（爱心举措温暖员工心）

关心关爱员工新举措（爱心举措温暖员工心）作为全球小家电产品的“代工之王”，总部位于顺德勒流的新宝股份一线员工达到了三万人之多。“有困难 找工会，有求必应。”在新宝股份，探索出一条特别的服务员工方式。走进科顺股份集团顺德总部，一楼大堂的荣誉墙生动形象地记录着员工们的点滴成长。科顺股份市场总监兼董事长办公室主任余婉青告诉记者，“对员工的荣誉激励，不仅仅表彰他们业务能力的精进，也倡导员工健康、全面的发展，例如我们举行健康挑战赛，在运动中表现优秀的员工也会出现在荣誉墙上。”连日来，记者走访顺德多家制造业企业发现，在用人方面，不少企业坚持人文关怀，积极营造“家文化”良好氛围，这成为制造业之城——顺德的温暖缩影、生动注脚。贴心：精心呵护员工身心健康

科顺股份集团为员工提供瑜伽健身课程。

文/广州日报全媒体记者王名润、黄子宁

图/企业提供

设儿童托管班消除员工后顾之忧、怀孕女性员工享优待、健康管理部为员工身心健康保驾护航……近日在顺德区两会上，企业引才留才成为代表委员热议的关键词，而不少企业推出的暖心举措得到关注。

连日来，记者走访顺德多家制造业企业发现，在用人方面，不少企业坚持人文关怀，积极营造“家文化”良好氛围，这成为制造业之城——顺德的温暖缩影、生动注脚。

贴心：

精心呵护员工身心健康

走进科顺股份集团顺德总部，一楼大堂的荣誉墙生动形象地记录着员工们的点滴成长。科顺股份市场总监兼董事长办公室主任余婉青告诉记者，“对员工的荣誉激励，不仅仅表彰他们业务能力的精进，也倡导员工健康、全面的发展，例如我们举行健康挑战赛，在运动中表现优秀的员工也会出现在荣誉墙上。”

作为全球小家电产品的“代工之王”，总部位于顺德勒流的新宝股份一线员工达到了三万人之多。“有困难 找工会，有求必应。”在新宝股份，探索出一条特别的服务员工方式。

据悉，依托工会搭桥作用，公司内部的企业劳动关系和谐，员工流失率也正逐年下降，职工满意度稳步提升，为公司事业快速稳健发展发挥了工会的积极作用。“新员工一到公司，我们就给他们发一张印有工会电话的卡片。”新宝工会负责人介绍，员工无论在生活、工作还是有家庭困难的情况下，都可以向工会寻求帮助。“这是一个24小时热线电话，以方便员工随时能找到帮助。”该负责人说。

在呵护员工身心健康方面，该公司工会在去年特别成立了员工健康管理部。“例如我们企业员工中，不少高血压、高血糖的，我们就对这一部分人群进行专门健康管理。”该负责人说。

暖心：

“爱心妈妈小屋”服务孕妈

在新宝股份，“爱心妈妈小屋”引起记者关注。“小屋”内设有多张私密性好的床位、哺乳区，还统一配备沙发、冰箱等基础设施，这些都是为满足公司孕期、哺乳期女职工的需求。

“我们的员工在孕期、哺乳期，需要一个私密、卫生、舒适、安全的场所。”据新宝相关负责人介绍，公司从去年开始启动“爱心妈妈小屋”项目，并于今年3月8日竣工。“经过空气质量、环境安全等各项测试达标后，在今年8月投入使用了。”该负责人说，“有需求的员工都可以提出使用申请。”

在科顺股份，同样有为孕妈提供的“爱心妈妈小屋”。在该公司，怀孕的员工有专属的粉色工牌，还可享受食堂吃饭免排队、怀孕员工套餐、优先获得停车便利等。

记者还了解到，顺德区各级工会自2015年起累计在企业、工会联合会、村居（社区）服务中心等育龄女职工相对集中的场所建设“爱心妈妈小屋”79家，顺德区总工会配套扶持资金52万元，各级工会合计投入133万元，增强了广大女职工的获得感幸福感安全感，充分体现了“顺德温度”。

用心：

工厂里设儿童托管班

湖南人李新良2014年8月入职佛山奔宇脚轮股份有限公司（以下简称“奔宇股份”）。“当时我丈夫在周边城市工作，我一个人带着女儿，不放心让她独自在家。”李新良回忆称，公司的儿童托管班为她解决了孩子照看难的问题。

儿童托管班是奔宇股份为员工推出的一项暖心举措。据了解，该公司员工多为“80后”，其中女性员工占比超六成，不少人都遇到孩子没人带的难题。于是奔宇股份组建儿童托管班，消除员工的后顾之忧。奔宇股份董事长严施聪说，孩子是每一个父母的“心头肉”，如果员工在工作之中还要担忧孩子的安全，那他们又如何能安心投入到工作当中呢？

企业是经济社会发展的重要组成部分。对员工、对人才发展的重视是顺德企业不断发展的重要因素；对于以制造业闻名的顺德而言，一个个有温度、人性化的企业，推动着这座城市温暖前行。据了解，顺德未来五年将投入不低于10亿元的人才补贴，为全区各类人才提供10000套人才住房，为高层次人才子女提供不少于10000个优质学位，为高质量发展提供源源不断的智力支持。