事业编试用期内辞职对以后有影响（事业人员录用后试用期内辞职）

事业编试用期内辞职对以后有影响（事业人员录用后试用期内辞职）3、有服务期限规定的，强行辞职，3—5年内不得参加公务员或者事业人员招考。2、录用后未报到上岗前，可以随意辞职，只需要及时告知即可；上岗后，如果需要辞职，必须按合同和规定走程序；如果个人对辞职后的前途规划中，没有包含公务员或者事业人员，准备自主择业或者自主创业，可能不用理会这些规定，只需要按正常程序，向单位人事管理部门或者分管领导，递交辞职报告，并在规定时间内向人事部门提出辞职要求，填写相关资料和表格，走自己该走的程序，如果受到人为阻扰，可以向人事部门申诉，由他们协调解决。真宁腔调，贴心提示：文章看点：1、事业单位招考要严格按公告内容要求，不得有意隐瞒，报考多个岗位；

大学毕业生参加公务员和事业单位招考，经常会出现上班后对工作内容和工作环境不满意，工作没多长时间就辞职的现象。还有参加事业单位招考，不顾招考公告和地方规定，随意报考多个岗位，有意隐瞒自己招考实际，重新报考。公务员和事业单位招考，都是空编空岗、有人才需求才能审批招考。如果因个人原因，录取后不去上岗，或者工作几天辞职，不仅会给单位工作造成影响，单位另行组织招考，需要等下一年重新申报，等于浪费单位一年时间，给单位造成损失。

虽然事业单位招考，不限制多报考，但公告和地方规定明确要求只能选择一个岗位报考的，就要遵守。还有的笔试时间有冲突的，或者其他方面有冲突的，也不能选择报考多个岗位。录取后未报到或者未签订合同想反悔，可以及时沟通，单位选择补位录取，个人也可以恢复自由。如果已经签订合同，则需要遵守合同要求，按正常程序办理辞职手续。

签订的合同，对试用期内辞职、服务期限没有特殊规定的，可以在试用期内辞职，不需要承担其他责任，也不会有重新参加招考的限制。保需要经单位同意，向人事部门申报，档案会暂时放在人才服务中心或者人才市场，待重新就业后转到就业地，或者经本人要求转到目的地人事档案管理部门。

合同对辞职有限制要求的条款内容，或者对服务期限有限制要求的，按合同办理。如果强行要求辞职，会按合同要求经济赔偿，在规定期限内不得参加同类型招考。也就是说，3—5年内不得参加公务员和事业单位招考。公费师范生、免费医科生等还需要按合同规定，赔偿已经享受的经济金额和利息。

如果个人对辞职后的前途规划中，没有包含公务员或者事业人员，准备自主择业或者自主创业，可能不用理会这些规定，只需要按正常程序，向单位人事管理部门或者分管领导，递交辞职报告，并在规定时间内向人事部门提出辞职要求，填写相关资料和表格，走自己该走的程序，如果受到人为阻扰，可以向人事部门申诉，由他们协调解决。

真宁腔调，贴心提示：

文章看点：1、事业单位招考要严格按公告内容要求，不得有意隐瞒，报考多个岗位；

2、录用后未报到上岗前，可以随意辞职，只需要及时告知即可；上岗后，如果需要辞职，必须按合同和规定走程序；

3、有服务期限规定的，强行辞职，3—5年内不得参加公务员或者事业人员招考。