00 后高情商辞职信（00后低情商辞职信火了）
00 后高情商辞职信（00后低情商辞职信火了）他们或许对自己的人生没有什么太多的规划，但肯定对自己不喜欢的东西有很清楚的认知，他们不会轻易妥协、低头，这也是值得我们学习的一点。主要是相比之下，00后没有其他的压力，不处于上有老下有小的阶段，父母也是他们的底气，还年轻有想法，不想消耗青春在不喜欢的工作中，工作不满意就寻找。还有的同学辞职理由是考上了税务局公务员，让老板准备跑路，不得不说老板还真的不能轻易得罪员工。哪里有压迫哪里就有反抗，说不定真遇到这样的情况，老板会不由得心头一震。每个人当然都会为自己考虑以后的发展，00后也不例外，我们说他们无所畏惧也好，说他们不懂职场的艰辛也罢，但谁都不傻，他们也肯定不会拿自己未来的前途开玩笑的。在工作当中，打工人的“天敌”就是领导，那00后为啥无所畏惧？而“卑微打工人”80/90后却只能默默羡慕，坚守在工作岗位上。
随着时间的推移，现在00后都已经走上了工作岗位，在00后之前的90后，曾经被大众认为是最叛逆最有个性的一代人，但是如今生活已经磨没了90后的棱角。
而当下的00后又被大家称为“整顿职场”的代表，那他们在大学毕业后步入职场中会有怎样的表现呢？
比如有一位00后大学毕业生，刚工作第一周就因为加班两天而辞职，理由是与职业规划不相符，还说自己的“胃不是很好”，不能加班，只能按时吃晚饭。
有的同学辞职理由直白又坦诚，感谢这段期间公司照顾这个啥也不会的人。这么看明明是公司付出了很多，但就是丝毫挽留不住学生想离职的心。
还有的同学辞职理由是考上了税务局公务员，让老板准备跑路，不得不说老板还真的不能轻易得罪员工。哪里有压迫哪里就有反抗，说不定真遇到这样的情况，老板会不由得心头一震。
为啥00后在工作中会如此“嚣张”？00后毕业生真的不考虑未来发展吗？每个人当然都会为自己考虑以后的发展，00后也不例外，我们说他们无所畏惧也好，说他们不懂职场的艰辛也罢，但谁都不傻，他们也肯定不会拿自己未来的前途开玩笑的。
在工作当中，打工人的“天敌”就是领导，那00后为啥无所畏惧？而“卑微打工人”80/90后却只能默默羡慕，坚守在工作岗位上。
主要是相比之下，00后没有其他的压力，不处于上有老下有小的阶段，父母也是他们的底气，还年轻有想法，不想消耗青春在不喜欢的工作中，工作不满意就寻找。
他们或许对自己的人生没有什么太多的规划，但肯定对自己不喜欢的东西有很清楚的认知，他们不会轻易妥协、低头，这也是值得我们学习的一点。
很多人都说我们把00后吹捧得太高了，什么都以00后为说辞，觉得这是一种捧杀。但00后们有想法，有主见，堪称职场中的反内卷达人，这又有什么不好呢？
不然大家整天拼命奔波在工作中，行业内部竞争都很激烈，就更别提外部竞争了，这种重压之下激发出来的潜力，难道才是社会正常现象吗？当然不是。
00后毕业生离职率高固然有他们自身的原因，但用人单位的影响也不是没有确实有一些企业单位对员工比较苛刻，为了企业的效益，甚至改成了不符合劳动法规定的工作制，有的企业还不给员工缴纳社保医保，工资还和同行差不多，可能还低一些。
那这样不合理的工作制度，大家反抗确实可以，年纪轻轻还有更好的工作等着大家，趁着年轻就业也容易一些，没必要因为工作消耗自己，相信自己的能力。
这些企业难道就不反思一下自己的问题吗？一个公司的离职率太高未必都是学生的问题，反而应该考虑公司内部出现了什么问题。
但是有一些同学辞职并不都是企业单位的原因，也有大学生自己的原因，因为任性而辞职，因为没体会过工作的不容易而离职。
比如有的大学生吃不了工作的苦，刚从大学校门出来后难免会不适应，觉得工作处处受限，但其实工作就是非常不容易的，父母一代也是这样为了生活打拼的。
就算学生离职之后，可能下一份工作还是这样，大家要做好准备。别把生活、工作想得太理想化了，没有能力甚至连点经验都没有的人，到了任何一个行业也都不会得到重用。
大学生在求职过程中也要多加考虑，因为频繁换工作也会影响大家的生活状态，最好一开始就找到稳定的工作。
在求职时就把自己担忧的问题和HR沟通清楚，避免入职后产生矛盾纠纷。而且大学生入职之后，也要虚心去学习，提升业务能力，工作才会顺利一些。
不得不说，现在的00后确实有点与众不同在身上，就连辞职都这么简单直接，想必老板也只能欣然接受，不然还真的能指望他们心甘情愿为公司付出一切吗？
但还是希望大学生在选择辞职的时候能够慎重，还是不要轻易辞职，做好未来的规划，避免以后后悔。希望即将踏入工作岗位的年轻人要充满信心，慢慢历练，不要心急。
今日探讨：你们对00后大学生就业找工作有什么看法？欢迎来一起讨论交流。
