面试hr题大全及答案（这些问题怎么回答才是HR想要的）
面试hr题大全及答案（这些问题怎么回答才是HR想要的）这很有可能是你在面试的时候这是为什么？很多人发现跳槽之后往往薪资待遇与上家公司不分上下甚至有的人可能更低
年底是离职的高峰期
很多朋友在这个时候离职
希望下一个工作待遇更加优厚
但是
很多人发现跳槽之后
往往薪资待遇与上家公司不分上下
甚至有的人可能更低
这是为什么？
这很有可能是你在面试的时候
踩到了面试的雷区了
导致好的工作不要你
最终只能选择一个较低的职位
别慌，今天来告诉你面试雷区在哪里？
如何规避不踩雷
面试的开始往往是：“请做一下自我介绍。”
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
❶ 考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。
如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。
❷ 考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
❸ 考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
❹ 考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
❺ 考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。
有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中唯一一次主动展示自我的机会。
工作情况与对公司的了解请谈谈你现在的工作情况
这类问题了解应聘者现状，一般会了解你的工作职级、工作内容、管理范围，还包括待遇、工作节奏，满意度等等
你对本公司有哪些了解？
这是在考察你对这场面试的重视程度和准备工作做的是否充分，可以按照自己已掌握的信息去讲，不可以讲道听途说的信息。
你为什么决定调换工作?
这个问题在所有面试都会出现，询问应聘者的离职原因；在回答过程中，不要对面试官吐槽自己的前公司及领导，合理适当的说出自己的离职理由就好；
加分回答：
寻找更大的舞台
这个之所以加分，那是因为：
1.心态正向积极，求发展
2.认为这家公司比你的上一家好，是个小马屁。
没晋升空间
说明你还是积极向上的。
没学到更多的东西
说明你还是非常好学的，不断寻找新的技能，甚至不惜换公司。
如果是从小城市跑到一线城市，可以说是为了接触更专业的技术，更专业的公司，学到更专业的本领。
总之就是要让我看到你是为了做得更好而离开，而不是现状太糟糕你不得不离开。
如果入职之后，有更好的平台找到你，会不会考虑再次跳槽？你在我们公司的计划任职周期大概是多久？
面试官的这类问题一般都是带有目的性来问的，主要考量应聘者的职业稳定程度，和对现在面试的企业的意向度。
可参考回答：如果选择了这家公司，就不会轻易的再次跳槽，基本上我对自己的职业稳定性也是有要求的，在一家公司都会完整做完一个项目，基本上都是在两年以上；在此期间我也希望自己能够在公司得到长期稳定的发展和晋升。
这次对于面试的雷区就先总结到这里啦！其实面试很简单，只要记住诚实 积极，祝大家都能拿到心仪的office哦~
四川优立得
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