面试者的学历重要还是人品重要（学历和能力到底哪个更重要）

面试者的学历重要还是人品重要（学历和能力到底哪个更重要）曾经有不少人认为这个人很虚。其实不是这样的，有过类似面试经历的人士可能会有印象。打个比方：公司让不同的人组队一起参加某个指定项目活动，让大家共同画一幅画。。。。。。等等，细心的人一定会发现：旁边会有专人从头到尾观察每位应聘者在整个活动的表现细节，直至最后考察和评估作品等等，作为选拔的重要依据。2、招聘单位在制定岗位需求的时候，除了对应聘者的学历和能力都有要求之外，还要对其岗位匹配度进行考察。例如：团队精神、沟通技巧、合作能力等等。学历不得不作为第一步考察，就是人们所说的敲门砖。至于能力，很难在半个小时至两个小时之内，能够对你的实际能力有充分的了解。我本人在过去经历过的几千例应聘者的面试中，是发现不少问题的，例如：1、不少面试者在面试期间，也许是事先准备得很好，口若悬河地说了很多没有毛病的内容。但只要给个业务上的模拟实操案例，就又能区分出好几拨不同水平层次的。即使最终选择试用，也难免有“看走

这个话题，不敢在头部企业们的HR或者分管领导们面前班门弄斧。

仅仅从过去这些年，我亲身面试过不下3000例国、内外各个层次的应聘者的经验和角度，浅显地谈谈面试官在选择应聘者时，大概率都会考虑哪些方向。

如果你真的很优秀，并且有机会被内部推荐给打算应聘的企业HR和分管领导，让他们有机会事先好好看看你的过去，那些能够被证明的，适合公司需要的那些能力，并且最终被认可同意再面试和试用考察一下。这种情况下，你的学历只要达到公司要求的底线水平就好。

如果你的过去无法被HR预先了解，不管是已经工作过的过去表现，还是毕业生在校期间那些用人单位感兴趣的个人能力表现。那么大概率就是按部就班地先按最基本的条件来初步筛选。

学历不得不作为第一步考察，就是人们所说的敲门砖。

至于能力，很难在半个小时至两个小时之内，能够对你的实际能力有充分的了解。我本人在过去经历过的几千例应聘者的面试中，是发现不少问题的，例如：

1、不少面试者在面试期间，也许是事先准备得很好，口若悬河地说了很多没有毛病的内容。但只要给个业务上的模拟实操案例，就又能区分出好几拨不同水平层次的。即使最终选择试用，也难免有“看走眼”的个例；

2、招聘单位在制定岗位需求的时候，除了对应聘者的学历和能力都有要求之外，还要对其岗位匹配度进行考察。例如：团队精神、沟通技巧、合作能力等等。

曾经有不少人认为这个人很虚。其实不是这样的，有过类似面试经历的人士可能会有印象。打个比方：公司让不同的人组队一起参加某个指定项目活动，让大家共同画一幅画。。。。。。等等，细心的人一定会发现：旁边会有专人从头到尾观察每位应聘者在整个活动的表现细节，直至最后考察和评估作品等等，作为选拔的重要依据。

考上理想大学就意味着人生从此开挂吗？

上述做法的目的在于，考察应聘者的性格特征等等，是否和你招聘的岗位匹配。例如，如果要招的某个岗位需要更多的团队精神和合作能力、沟通能力等等，如果某位应聘者在这方面需要提升的空间过大，即使是你在这个领域个人能力很强，最终也未必录用你，因为公司不希望招聘一位”大神“加入团队却导致团队乌七八糟，你的到来不但没有给团队增值，反而成为拖后腿的主。HR或者分管领导多半会在拟定试用人员名单时把你的名字给抹掉。

很残酷也很现实，也许大家曾经听说过的“性格决定命运”会和你有关！这些问题又要追溯到家庭教育问题了，细节这个不在本文的讨论范畴，否则跑题。感兴趣的可以关注我以前已经发布过的作品和即将更新的内容。