职场中的竞争心理（职场中的病态竞争）

职场中的竞争心理（职场中的病态竞争）良好的竞争心理，正当的竞争精神，这就是促使事业成功与督促个人向上的动力。——松下幸之助职场中努力晋升，本来是很正常的事，可是小尹升职之后，为什么却成了孤家寡人呢？想在职场中争取升职并没有错，只是因为小尹太急功近利了，以至于不顾做人的原则，窃取了朋友的计策，通过不太光明的竞争手段获得了成功。由于费用可以自由支配，此后小尹开始秘密运作此事，还真就打通了棚户区改造工程的渠道，此事一鸣惊人，小尹也因此升了副主管的位置。小王从一脸懵到恍然大悟，自然因此事和小尹逐渐疏远了，并且没多久就辞职调走了，听说之后他们再也没有来往过。小尹升职以后感觉很孤单，不但失去了铁哥们儿的友谊，而且其他同事也似乎都变得陌生了，这让他非常郁闷和疑惑，到底是怎么回事呢？这件事之后，事情的整个经过逐渐浮出了水面，甚至有些细节在人们私底下口口相传时，可能还经过了传言者的加工，弄得此事越传越离谱，生出了各种版本。大家都感觉小尹藏得很

小尹和小王不但是大学同学，还是铁哥们，并且毕业后进了同一家建筑材料公司的销售部。

部门的副主管升任主管之后，依然兼着副主管的职务，也就是说，副主管的位置空着。对于销售部的年轻人来说，这是一件让人兴奋的事情，因为升职的机会来了。

当时正值一批材料的库存积压严重，如果销不出去会影响部门的业绩。主管希望大家群策群力。小尹和小王闲聊之际，小王聊到在政府部门工作的亲戚说，本市的城乡结合处正在计划进行棚户区改造，他想试试把材料推销给这次的改造工程。

说者无心，听者有意，小尹背着小王抢先一步找到主管，谎称从政府工作的朋友那里得知，政府即将要进行棚户区改造，希望揽过这批材料的销售任务，主管正发愁这批材料的销路，于是小尹顺利地得到了主管的许可，并同时争取到了营销费用的自由支配权。

由于费用可以自由支配，此后小尹开始秘密运作此事，还真就打通了棚户区改造工程的渠道，此事一鸣惊人，小尹也因此升了副主管的位置。

小王从一脸懵到恍然大悟，自然因此事和小尹逐渐疏远了，并且没多久就辞职调走了，听说之后他们再也没有来往过。小尹升职以后感觉很孤单，不但失去了铁哥们儿的友谊，而且其他同事也似乎都变得陌生了，这让他非常郁闷和疑惑，到底是怎么回事呢？

这件事之后，事情的整个经过逐渐浮出了水面，甚至有些细节在人们私底下口口相传时，可能还经过了传言者的加工，弄得此事越传越离谱，生出了各种版本。大家都感觉小尹藏得很深，于是对他敬而远之。除了工作上的沟通，没人愿意和他深交，因此他升职之后，工作开展得很不顺利。

职场中努力晋升，本来是很正常的事，可是小尹升职之后，为什么却成了孤家寡人呢？想在职场中争取升职并没有错，只是因为小尹太急功近利了，以至于不顾做人的原则，窃取了朋友的计策，通过不太光明的竞争手段获得了成功。

01.要想在职场晋升，确实离不开竞争，但竞争要讲究原则。

良好的竞争心理，正当的竞争精神，这就是促使事业成功与督促个人向上的动力。——松下幸之助

正如松下幸之助所提到的，小尹的问题是缺乏良好的竞争心理，和正当的竞争精神，而是利用不正当的手段在竞争中胜出。在心理学中，把这种现象称为病态竞争。

在《我们时代的病态人格》一书中，有提到关于病态竞争的一些特点，与正当竞争所不同的，病态竞争的人主要有三个方面的表现：

一、病态竞争的人总是拿自己和他人最比较，甚至在不需要作这种衡量的情况下也是如此。

病态竞争的人总是习惯性地与别人争高低，即使有些事情没有必要做比较，病态竞争的人也要争出输赢来，比如谁更聪明、谁更快、谁更有办法等等，如果被别人比下去，就会很不甘心。

他们对于人生的感受，可以被比作一个赛程中的骑手，即对他们来说，只有一件事是最重要的，那就是超过别人。这种态度必然会使得他们对自己所做事情的本身毫无兴趣，他们真正关心的是，通过这件事能拥有什么样的成功和名望。——《我们时代的病态人格》

在职场晋升中的竞争，有些人参与竞争的目的有待考量。他们的竞争到底是对这份工作的热情呢？还是只想通过这种竞争来获得某种成功和名望呢？比如小尹的不择手段获得的胜出，就让人很是怀疑了。

二、病态竞争的人，最求的不仅是要比他人取得更大的成就，而且还要这一成就是独一无二的，以此彰显自己的卓尔不群。

病态竞争的人不但要求自己胜出，还要追求唯一性，以及鹤立鸡群的独特性。也就是希望把同一起跑线上的所有人远远地甩在后面。

就像小尹的动机一样，为了使自己能拔得头筹，竟然用谎言骗取上司的信任，获得秘密行使营销费用的自由支配权，仅这一招就已经远远地甩开了起跑线上的其他人。

三、病态竞争的人，他的野心中隐含着“敌意”，即那种“只有我才应该是最美丽、最能干、最成功的人”的态度。

病态竞争的人，与自己的成功相比，阻拦别人的成功更重要。就算别人的成功对自己没有任何影响，也会莫名其妙地在心里诅咒别人失败。

是什么让小尹不顾多年的友情，做出如此冲动的行为，抢在小王前面拿下这单销售任务，真的是只因升职比友情重要吗？一定还有其他原因让他不顾一切，那就是他心里最恐惧的事情——害怕小王成功。所以他才如此冲动地阻拦小王的成功，不惜损害自己的人格，也要阻拦。

由此可见，病态竞争的人，是以损害自己的人格为代价，而得到的成功。因此这不是真正的成功，而真正的成功要通过正当的竞争来获得。

02.那么，什么是正当的竞争呢？

提到正当的竞争，我们不得不先说一个例子：

马茨.维兰德

瑞典前世界排名第一的职业网球运动员马茨.维兰德，当年还不满18岁时，在参加法国网球公开赛半决赛中，眼看马茨.维兰德再赢下对手一个球，就可以进入决赛争夺冠军了。

就在这时裁判判罚对手击球出界，对手似乎也没有疑义，比赛预示结束了，支持马茨.维兰德的观众也开始庆祝他的胜利。

但是，马茨.维兰德并没有要结束比赛的意思，而是快速找到裁判，告诉裁判那是一个好球，并没有出界。于是裁判确认之后纠正了自己的错误，比赛继续进行，最后，马茨.维兰德靠实力堂堂正正地赢得了比赛。也就从那一天开始，因为他的崇高人格，人们记住了马茨.维兰德这个名字。

通过这个例子我们可以总结出，正当的竞争至少具备三个条件：

一、竞争的过程要具有合法合规性。

二、竞争的过程没有隐瞒，没有欺骗。

三、竞争的双方，没有相互排挤和相互伤害。

就像这场网球赛，马茨.维兰德发现裁判错判了一个球，如果就这样赢得比赛，首先违背了判罚规则；其次，自己看到了错判，如果不说出来，就是对所有人的欺骗；最后，如果为了赢得比赛隐瞒实情，无疑对对手也是一种排挤和伤害，对对手是不公平的。

如果就这样赢得了比赛，马茨.维兰德认为这不是真正的胜利，所以他自然而然地做出的第一反应就是：快速走向裁判，纠正错误，继续比赛。

不用做过多的解释了，马茨.维兰德的事例就是对正当竞争最完美的诠释。

03.在自然界与人类社会活动中，离不开正当的竞争，在遵守规则的前提下，采取正当的手段争取胜出，可以激励个体或组织迅速发展壮大。

一、正当的竞争可以促进社会发展

比如促进城市建设的发展，有“最宜居的城市“的全国排名；促进企业发展，又有全国500强的企业排名，甚至有更多优秀企业，不满足于在国内竞争，已经跻身世界500强，将我们的民族品牌打入了国际市场。

二、正当的竞争利于个人的成长

从小到大，我们谁都离不开各种大大小小的考试，在考试中，可以让我们发现自己的不足，以及与别人的差距。

如果能正视这些不足和差距，并努力进取迎头赶上，就能在竞争中实现个人的成长和进步。这里还有一个有趣的例子：

动物学家在非洲的奥兰治河两岸，发现一个奇怪的现象，生活在河两岸的羚羊反差很大。和东岸的羚羊，不仅繁殖能力强，而且奔跑能力也强；河西岸的羚羊则非常弱小，并且种群繁殖数量很少。

经过观察后发现，原来在河的东岸，不仅生活着羚羊，还生活着狼群。正是由于狼群的存在，才使得东岸的羚羊在与生命竞争，从而在竞争中促进了羚羊的成长。

与生命赛跑的羚羊

竞争不但促进人类的个体成长，在动物界仍然适用，所以竞争同样适用于自然界。

三、正当的竞争产生卓越

不管你拥有多少资源，永远把对手想得强大一点。——马云

正是因为这种永远处于竞争中的思想，成就了马云的卓越。

正当的竞争是一种智慧的较量、力量的较量。因此竞争能挖掘人的潜能，开启人的智慧的最大化，让人在竞争中追求优秀的自己，让人在优秀中继续竞争，最终产生卓越。

所以获得真正的成功，唯有正当的竞争。前文提到的小尹显然是一个反面的急功近利者，他用损害自己人格的方式赢得了升职，实际是一种人格上的失败。