劳动者不同意补签劳动合同的后果（补签劳动合同和倒签劳动合同的区别）

劳动者不同意补签劳动合同的后果（补签劳动合同和倒签劳动合同的区别）所以在老板要求员工后期签订劳动合同的时候，一定要结合实际工作情况、收入情况、以及和老板、领导的关系、公司氛围等多方面考虑。综合情况还不错能够长期干下去的时候选择倒签劳动合同。长期稳定的发展。如果综合情况比较差，不适合长期稳定的发展，那还是选择补签或者直接要求公司给予双倍工资赔偿走人。像上面的小王，2022年2月1日入职，在2022年10月份的时候签订劳动合同，签订的合同日期如果是2022年2月1日入职的日期，这种就属于倒签劳动合同，一旦签下这种劳动合同，之前未签订劳动合同期间的双倍工资是拿不到的。补签劳动合同：像上面的小王，2022年2月1日入职，在2022年10月份的时候签订劳动合同，签订的合同日期如果是2022年10月份的日期，这种就属于补签劳动合同。在10月份之前。也就是2022年3月到小王签署劳动合同日期前到这段时间，按照劳动合同法的规定，公司未与员工签订劳动合同，需要给予小王双倍

签订劳动合同是员工和公司之间的法定义务，根据劳动合同法规定，员工入职一个月内公司要给予签订劳动合同，以保障双方的权益。公司不签订劳动合同，承担自员工入职后第二个月开始算起，最长11个月的双倍工资。员工不签订劳动合同的，公司有权做辞退处理，并且没有任何经济补偿金。

在大多数不懂劳动合同法的员工面前，很多老板玩起了小聪明。不和员工签订劳动合同，每月正常按时发放工资，这样老板就可以自认为规避掉很多的成本，实际上是为自己挖了一个大坑。一旦遇到员工仲裁，老板赔付双倍工资是妥妥的了。

在出现问题后老板都会选择亡羊补牢的形式去和员工签订劳动合同。这个时候签订劳动合同有一种叫做补签，另外一种叫做倒签，两种签订的形式直接影响到员工是否能够拿到未签订劳动合同期间的双倍工资。

比如小王在2022年2月1日出入某公司，双方约定底薪为6000元；入职后公司一直没有和小王签订劳动合同，在2022年10月份的时候，公司有其它员工离职后进行了劳动仲裁，这个时候老板亡羊补牢，通知公司全体员工签订劳动合同。

补签劳动合同：

像上面的小王，2022年2月1日入职，在2022年10月份的时候签订劳动合同，签订的合同日期如果是2022年10月份的日期，这种就属于补签劳动合同。在10月份之前。也就是2022年3月到小王签署劳动合同日期前到这段时间，按照劳动合同法的规定，公司未与员工签订劳动合同，需要给予小王双倍工资。

倒签劳动合同：

像上面的小王，2022年2月1日入职，在2022年10月份的时候签订劳动合同，签订的合同日期如果是2022年2月1日入职的日期，这种就属于倒签劳动合同，一旦签下这种劳动合同，之前未签订劳动合同期间的双倍工资是拿不到的。

所以在老板要求员工后期签订劳动合同的时候，一定要结合实际工作情况、收入情况、以及和老板、领导的关系、公司氛围等多方面考虑。综合情况还不错能够长期干下去的时候选择倒签劳动合同。长期稳定的发展。如果综合情况比较差，不适合长期稳定的发展，那还是选择补签或者直接要求公司给予双倍工资赔偿走人。