工作空档期是什么意思（工作期间的空档期）
工作空档期是什么意思（工作期间的空档期）总结，如果你对一个事物的认识更深刻，更全面，你就可以将这个事物的范围扩大，然后找到属于你自己的东西加以更广泛更合理的逻辑说明。空档期最好不要有，但是有了也不用担心没办法解释。另外，你的时间就是你的人生，你自己不努力你自己不行，鬼神都没有任何的办法。一切都在你自己。你会发现，无论是下一份工作的HR还是曾经的人际关系，他们说的东西都是在需求上。他们讲的没有任何的错误，但是他们却漏掉了最重要的能力这一点。当然，如果能力和需求的循环不能达成，也就没有相应的报酬。这是后话。于是，你可以这样说（如果他们值得你说）：当然，你要这么说的唯一前提就是你真的是在每一分每一秒当中不断的对自己的能力做总结提炼和试验，内心里面有收获才可以。没有这个前提，你说这几句话就是没有任何底气的，在你刚说出一句话的时候就会被识破。高手判断的时候听的是语言之间的逻辑性，停顿的时间长短，语气用词，还有你的眼神。
本来想写一个微头条说一下，鉴于大部分人还是对这个挺上心的，于是就花这么一个篇幅来说说。希望对有缘人有启发。
工作的本质是能力满足需求，然后获得报酬。这个循环到了哪里都适用，做什么工作都适用。
上一份工作辞职之后没有找到可以接的上的工作，中间这段时间就被HR称为空档期。这是很多人在下一份工作面试的时候最担心HR问到的一个问题，通常是不知道怎么回答。而且在空档期之间有些曾经很不错的朋友也会拿这个东西说事，很多人就不知道怎么回答了。
这是因为自己对于工作的认识和理解不到位导致的。现在看上面那句话当中的能力满足需求，获得报酬。
你会发现，无论是下一份工作的HR还是曾经的人际关系，他们说的东西都是在需求上。他们讲的没有任何的错误，但是他们却漏掉了最重要的能力这一点。当然，如果能力和需求的循环不能达成，也就没有相应的报酬。这是后话。
于是，你可以这样说（如果他们值得你说）：
- 先告诉他们这个循环的组成；
- 需求在一定的时间段之内甚至十几年以内都不会发生变化，而人的能力会发生很大的变化；
- 你们所谓的空档期只是一个位置和一个位置之间时间差，这个时间差的多少并不因为我而改变，而是因为公司本身的运作而变化；
- 时间差的本质还是一分一秒，只要我在这个一分一秒之间所做的努力是以提升自己的能力为主，那我有可能做出比原来需求类型更加有意义的事情；
- 这个更有意义的事情和你们公司的运作还有你们需要对我的认可没有任何的关系；这才是真正的空档期；而且我坚信这个能力的提升对你们有绝对的价值；
当然，你要这么说的唯一前提就是你真的是在每一分每一秒当中不断的对自己的能力做总结提炼和试验，内心里面有收获才可以。没有这个前提，你说这几句话就是没有任何底气的，在你刚说出一句话的时候就会被识破。高手判断的时候听的是语言之间的逻辑性，停顿的时间长短，语气用词，还有你的眼神。
空档期最好不要有，但是有了也不用担心没办法解释。另外，你的时间就是你的人生，你自己不努力你自己不行，鬼神都没有任何的办法。一切都在你自己。
总结，如果你对一个事物的认识更深刻，更全面，你就可以将这个事物的范围扩大，然后找到属于你自己的东西加以更广泛更合理的逻辑说明。
千万不要试图记住这段话，而是要体会当中的意义在哪里。如果你只是记住了这段话，你在面对HR的时候一定说不出来，因为那种氛围会让你的心乱掉。而一定要看到：
万变不离其宗，人最宝贵的东西是时间，只有一分一秒点滴的积累才可以形成一种永远忘不掉的感受，这在什么时候什么情况下都有用。所以我总是强调解决了生存以后，没事就去看书永远没错。
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