职场中的态度比能力重要（比能力更重要的）

职场中的态度比能力重要（比能力更重要的）和能力不同，能耐是一种面对困境时表现出的韧性和执着，它与人的逆商相关。人的逆商越高，他面对危机时所体现出的耐力、毅力也就越强。有能耐的人，可以坦然面对挫折与坎坷，这种人，通常可以在职场道路上走得更高、更远！在很多领导的眼中，真正受青睐的员工，不是有能力、业绩突出的能力型员工，而是综合素质比较高，能够处理各种突发事件的能耐型员工，这样的员工，必然是身经百战、已经有了丰富经验的优质人才。但是，我们都知道，技术骨干不一定就能够出色地担任团队的领导者，在工作中时常会面临的很多问题，但技术骨干并不一定能够处理好这些问题，因为他们，缺少了所谓的能耐！什么是能耐？简单来说，就是有能力，又能忍耐！什么是忍耐？就是能够坚持、能够饱经考验和艰难、锲而不舍地朝着目标前进。在工作中，一个团队面对的不仅仅有来自技术的考验，还有来自各方各面的问题。有来自内部的，比如上下级矛盾、工作分配、同事关系等；有来自外部的，比如

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在很多人的字典里，能耐和能力是同一个意思，有能耐，就是有能力。但在职场中，能耐和能力是有很大差距的。

那么，什么是能力？什么是能耐？二者的区别是什么呢？作为职场人，你有必要知道！

能力，一般指的是职场人的工作能力、技术、本事。在很多公司里，都会有技术骨干，他们永远冲在项目的第一线，能够解决很多技术难题，让项目得以平稳运行并获得成功。这些技术骨干，毫无疑问都是有能力的人。

但是，我们都知道，技术骨干不一定就能够出色地担任团队的领导者，在工作中时常会面临的很多问题，但技术骨干并不一定能够处理好这些问题，因为他们，缺少了所谓的能耐！

什么是能耐？简单来说，就是有能力，又能忍耐！什么是忍耐？就是能够坚持、能够饱经考验和艰难、锲而不舍地朝着目标前进。

在工作中，一个团队面对的不仅仅有来自技术的考验，还有来自各方各面的问题。有来自内部的，比如上下级矛盾、工作分配、同事关系等；有来自外部的，比如市场环境、对手竞争等。这些问题，显然不是技术骨干能够轻易解决的，它们需要一个能够协调各方关系并能够提出合理解决方式的人来处理。这样的人，就是有能耐的人。

在很多领导的眼中，真正受青睐的员工，不是有能力、业绩突出的能力型员工，而是综合素质比较高，能够处理各种突发事件的能耐型员工，这样的员工，必然是身经百战、已经有了丰富经验的优质人才。

和能力不同，能耐是一种面对困境时表现出的韧性和执着，它与人的逆商相关。人的逆商越高，他面对危机时所体现出的耐力、毅力也就越强。有能耐的人，可以坦然面对挫折与坎坷，这种人，通常可以在职场道路上走得更高、更远！

所以，在职场上，仅有本事、能力是远远不够的，要想混得好，你必须要有能耐！能够在逆境中发现希望，能够处理和解决团队中出现的各种问题，只有这样，才能真正打动到团队的所有人，成为当之无愧的领导者！