猎头顾问小白如何跟候选人沟通（埃摩森猎头教你）
猎头顾问小白如何跟候选人沟通（埃摩森猎头教你）还有，绝大多数的面试官在对已有工作经验的求职者提出这个问题的时候，都有“你为什么要离开现任公司”的涵义，有些面试官也会直接提出这个问题。这时候回答尽量要客观，比如职位已经到瓶颈，公司前途渺茫之类的。在此之前，对于应聘公司背景及职位相关信息的了解，就会起到很大的用处。一定要根据自身条件，重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司，快选我选我选我。划重点：证明自己过往经历适合该岗位2、 你为什么来应聘这个职位?等同于追姑娘时姑娘问的“你喜欢我什么”，千万不要说“我也不知道，但就是喜欢”。一定要说喜欢这个姑娘的什么什么性格，优点全列出来！
经常有用户反馈给我，面试环节的提问经常答不上来，被out，其实面试时有几个老生常谈的必考题，只要我们掌握好技巧，把他们变成送分题。
1、请做一下自我介绍。
合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在 1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者，首先要陈述个人的工作经验，再谈自己的教育背景及学历，最后总结自己对于求职上的想法。
时间紧任务重啊亲人们！就不要介绍自己的姓名、年龄、兴趣爱好、单身不单身了，不是相亲啊！
划重点：证明自己过往经历适合该岗位
2、 你为什么来应聘这个职位?
等同于追姑娘时姑娘问的“你喜欢我什么”，千万不要说“我也不知道，但就是喜欢”。一定要说喜欢这个姑娘的什么什么性格，优点全列出来！
在此之前，对于应聘公司背景及职位相关信息的了解，就会起到很大的用处。一定要根据自身条件，重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司，快选我选我选我。
还有，绝大多数的面试官在对已有工作经验的求职者提出这个问题的时候，都有“你为什么要离开现任公司”的涵义，有些面试官也会直接提出这个问题。这时候回答尽量要客观，比如职位已经到瓶颈，公司前途渺茫之类的。
划重点：最直观的问题，证明自己的工作能力适合这个岗位
3、 你的优点是什么？
千万不要套用千篇一律的答题策略，还是需要根据职位特点有针对性地进行回答。
为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。
(1) 列举出自己3-5个优点。
(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。
(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，在面试时详细阐明。
划重点：证明自己优点适宜处理工作中的问题，天生就适合这份工作
4、 你的缺点是什么？
缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，堪比自杀。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等，这种看似缺点的优点太虚伪，HR已经很鄙视了，不要再这么套路了。
可以说一个自己的缺点，并且自己如何克服了它，最后取得了什么成果。这样既真诚，又没有给自己抹黑，还显示出了自己认真负责善于解决问题的工作态度。
划重点：既反套路地真诚告诉HR自己的缺点，又不损形象。
详细可以参考我下面这个回答：
5、 你对薪资有什么要求?
每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。
如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。
划重点：证明对薪资的预期适合该岗位
6、 你未来有什么职业规划？
在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。
而如果你偏想要说自己几年要做到什么职务，基本就死定了。想一下，如果技术总监面试你，问你有什么规划，你说你将来想做技术总监，是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi)。
划重点：这是道送分题，说明自己很上进即可
7、 你还有什么问题要问的吗?
面试结束前，出于礼貌一般都会问到这个问题，什么都不问显得不够认真，太敷衍，但问什么问题，是门学问。
这个时候就不要问各种公司福利那种没有含金量反而显得你很小家子气的问题了，面试前做的准备可以用上了，问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。
要注意的是，问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊！！！我有很多很多次在回答候选人的问题的时候，发现人家根本不关心我说了什么！！！只是为了问个问题，而问了个问题！！！这样的人，原来我打算给发offer现在也不发了。
划重点：证明自己很专业，对这个岗位很了解
面试怎么表述优缺点当面试官问上述问题，如果你这样回答，那么恭喜，你已经被淘汰了。
1、缺点表述明显不符用人标准
求职者A面的人事岗位，TA回答自己最大的优点时，是这么说的：“我最大的优点是很会处理与人的关系，性格上来说很乐观，对一件事情喜欢从一而终，选择了就要好好做下去。”
首先说下A优点描述没有问题，可以说答得挺好。
面试官从这段描述可以得到以下讯息：
“我最大的优点是很会处理与人的关系”，
该面试者人际关系处理能力可以（符合岗位要求）；
“性格上来说很乐观”，
该面试者性格积极向上，乐观（符合团队整理氛围）；
“对一件事情喜欢从一而终，选择了就要好好做下去。”
责任心强，稳定性强（符合用人标准）。
我们再来看看关于最大缺点的问题，TA这样回答：“而我的缺点的话，就是有点懒，然后有点拖延症。”
懒？拖延症？Excuse me?
这样回答是想表达什么？天真浪漫活泼可爱？
虽然拖延症是大部分都市人的通病，但菌菌可以肯定地说，当面试官听到“懒”这个字的时候，A已经从录用名单中被剔除。
试想一下，如果你是领导，你会希望自己的下属有很强的执行力总能很高效的完成任务，还是希望自己的下属每次都是在DDL时才交上作业？
诸如此类的回答还有，马虎、粗心、没有时间观念、固执、不自信、执行力差等等，这些都等于直接告诉面试官，你别录用我。
2、鸡肋的优点反而给面试减分
有些求职者在回答自己优缺点时，洋洋洒洒一堆话，殊不知自己已经偏题了，这种情况常出现在应届生求职时。
继续举例，以下是同学B对此题的回答：
最大优点：对于自己向往的职业，我的努力程度很大，会很愿意去学习知识与技巧。
最大缺点：基础不好，容易患得患失，左右摇摆。
对于该同学优点的表述，不知道大家看出问题没？
如果没看出来，建议好好恶补一下面试相关的技巧。
努力、乐意学习确实是优点，但在面试的时候这个优点略显鸡肋。
因为10个参加面试的人，有9个会说自己努力、好学。
有些同学可能认为这样回答可以给面试官谦虚好学的印象，但职前菌不得不告诉大家：企业不是学校，企业看重的不是你进来能学到多少，而是你能为企业带来多少价值。
所以，说优点时，尽量不要谈自己是来学习的，而应该将你已经有的跟岗位匹配的优势能力体现出来。
该同学回答自己缺点的时候和A一样，缺点表述明显不符合用人标准。
在面试官眼里：
“基础不好”，该同学能力不行（不符合岗位能力）
“患得患失，左右摇摆”，稳定性差（不符合用人标准）
3、空话、套话、空泛
当面试官问：“请说一下你最大的优点和缺点是什么？”
求职者C：“我的最大优点是对自己的事认真负责，最大缺点是对不是自己的事容易多管闲事。”
C犯错误是回答太空泛，自己的事？是工作上的事？还是自己的私事？如果C能把跟岗位匹配的优势能力具体举例，而不是说一些空话，效果会不一样。
如果缺点中的“多管闲事”会影响自己本职工作，职前菌建议最好不要这么说。
想要提醒下大家，每一个面试问题既然存在就一定有它特殊的意义。
在回答面试官提出的问题时，既不要长篇大论，也不要过于简单，太长会让HR觉得面试者说话没重点，太短往往给人敷衍的感觉。
只有珍惜并利用好自己的说话机会，面试的通过率才会增大。
面试这些坑别踩1、说个不停
有的求职者表现欲太强，总想不停的表现自己，于是叭叭的说个不停，不给面试官插嘴的机会。其实这是一个误区，面试是一个互动的过程，面试官的话匣子打开了，你才有机会。聪明的求职者总会在每个问题的结尾留个尾巴，引起面试官的思考和讨论，形成互动讨论的氛围，这样的求职者最终也更容易拿到offer。
2、不善于提问
不善于提问，主要表现在以下几个方面：
- 没搞清楚面试官的问题就开始回答，导致答非所问
每个面试官提问，都有他想要的点，如果不知道如何作答，不如反问一下面试官，“您是不是了解我对这个问题的看法？”或者“我复述一下您的问题，你是不是想我介绍这个问题的XX方面？”
遇到不明确的一定要确认清楚，不要直接就回答了，宁愿不说，也不要说错。通过提问搞清楚面试官的意图，然后针对性的回答问题，也体现你自身的思考能力以及确认需求的能力。
- 不该提问的时候提问，比如打断面试官的谈话而提问
不论是面试还是实际沟通中，打断别人说话，都不是一个好习惯。所以不要轻易打断面试官的发言，如果实在想提问，可以在面试官说完以后，提出：我可以提一个问题么？
面试官可能会直接回答你，也可能会跟你说待会有专门的提问环节，你可以等会提问。这个时候你只需要把你的问题记下来就好。
- 对提问没有提前准备，轮到有提问机会时，不知道提问什么好
这个就是面试中经常被问到的，你还有问题要问我的么？这个时候我们就可以把我们事先准备好的问题提出来，提问不仅和面试官形成互动，也体现了一个人的思考力。一个人的牛逼程度也可以从他问的问题层次感受出来。关于怎么提问题，我们在面试题，你还有什么想问我的么？中有说到。
3、对面试官有偏见可能觉得面试官比较年轻，觉得怎么让这么年轻的人来面试我；或者从面试官的提问中觉得面试官很傻逼；亦或是觉得面试官有点装逼，不和蔼可亲，对自己不热情；.......当你有以上心理冲突的时候，就会在面试中多多少少反应出来，也会被面试官察觉到，最后面试的结果肯定也不会很好。
4、没有清晰的定位和职业规划有的人产品经理简历上写着ui设计师/产品经理，其实这样给面试官的感觉就是你自我定位不清晰，你到底是要做ui，还是要做产品经理？还有的人被问到职业规划的时候，直接说“我想三年内做到产品总监？”其实这也是减分项。一个清晰的职业规划一定包含三个部分：
1、自己的目标是什么？
2、实现这些目标需要具备哪些技能？
3、为了锻炼这些技能自己做了那些努力？制定了怎样的计划？怎样执行这个计划？
5、不善于打破沉默面试者由紧张等原因，总是等待面试官先打破沉默。
求职者说完一段话之后，面试官没有及时把话接过来，求职者不知道往下该怎么说，结果也出现冷场。以上两个场景是不是很熟悉？其实主动打破沉默，会给面试官沟通能力强，热情等良好的印象。所以在面试过程中，当你说完以后，面试官没有及时的接过你的话茬，你也可以主动对刚才的回答做个总结。并反问面试官：“对这个问题，我是这么看的，你对这个还有什么问题么？”
