pua员工的领导是什么心理（你真的了解TA吗）
pua员工的领导是什么心理（你真的了解TA吗）各位读者朋友们，你们曾经或者正在经历以上哪类“星格”的领导呢？不管是什么星人，都要有个健康的心理及对自己的正常认知，不要被自己的“星格”所困扰。否则必走火入魔。关注我们并私信回复“心理健康测评”，测测你离精神病还有多远？
步入职场中，我们要面对的是比以前在学校中复杂得多的各种人际关系，与同事、领导、客户，哪一种处理不好，都足够让我们焦头烂额。今天，我们来说一说，应该如何与不同“星格”的领导相处。
如果你的领导是一位控制欲极强的金星人，那么你每天的工作就是：接收任务并执行，不需要思考任务的合理性，只需要按照命令执行即可。Just do it，就是你的座右铭。TA从来只下达命令，而不接受反驳，因为TA并不认为自己的决定有任何问题（我最聪明我最棒，给我自己疯狂打call！），因此也就没有听取下属意见的必要。作为下属，劝告金星领导的难度系数很高（基本不存在这种可能性），因此，切记不要当众反驳TA，私下里的沟通劝解往往还能使事情有所转圜。
火星领导
如果你的领导是一位耐心细致的土星人，那么真的要对你说声恭喜了，因为这样的领导深谙“以人为本”的管理思想，总是十分关心、照顾员工的想法。TA很少会像金星领导一样，直接向你下达命令，通常都会在项目实施之前召集会议，听取员工的意见，集思广益，通过沟通讨论明确思路和任务，TA的这种做法，会让员工感受到“我很重要”；但与此同时，土星人的管理风格可能会过于看重员工“体验”，而忽视了项目的进度，因此，作为土星人的下属，应该自己拥有比较强的目标管理的意识，及时推动土星领导，令其做出决策。
木星领导
如果你的领导是一位标准严苛的木星人，那么，你在重压之下也会收获良多。木星领导追求卓越，因此对于员工也是高标准、严要求，员工很难做到让TA百分之百的满意。每当与预期稍有偏差，TA就会立马暴走，迅速找到原因，责令整改，并伴有超强的低气压，令人胆战心惊。TA注重规则，严格执行计划，因此，作为木星人的下属，要注意做事的规则和流程，最好按部就班地照计划执行，避免突发状况和难题。
各位读者朋友们，你们曾经或者正在经历以上哪类“星格”的领导呢？
不管是什么星人，都要有个健康的心理及对自己的正常认知，不要被自己的“星格”所困扰。否则必走火入魔。
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