面试说点什么容易打动面试官（面试的时候什么最能吸引面试官）
面试说点什么容易打动面试官（面试的时候什么最能吸引面试官）小文：各位面试官早上好，我叫XXX，毕业于XXX学校，在入职上家公司的时候，因为公司业务扩展需要，我被任命为一个团队的项目经理，但是当时的团队不稳定，客户要求又高，而且当年公司给我下达的年度业绩目标是300万，然后我翻看了往届项目经理的业绩情况，做的最好的也才150万，现在要完成翻番，当时想着，这怎么可能玩得成呢，然后直接找了上级领导提出无法承接这个重担的想法。面试官：请先做一下自我介绍。小文：各位面试官早上好，我叫XXX，毕业于XXX学校，我在上家公司任职项目经理5年，第一年完成业绩300万，第二年完成业绩550万，第三年完成业绩700万，第四年完成业绩900万，第5年完成业绩1000万，具有很强的业务和工作能力，每年能为公司创造更多的价值。面试官：哦。下面我们看看如果换一个方式介绍：
面试的时候什么最能吸引面试官？我们很多人可能都会想到，讲事实摆亮眼数据呗，这没错，但光靠这样真的能打动挑剔苛刻的面试官吗？
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下面看一个自我介绍的简单例子：
面试官：请先做一下自我介绍。
小文：各位面试官早上好，我叫XXX，毕业于XXX学校，我在上家公司任职项目经理5年，第一年完成业绩300万，第二年完成业绩550万，第三年完成业绩700万，第四年完成业绩900万，第5年完成业绩1000万，具有很强的业务和工作能力，每年能为公司创造更多的价值。
面试官：哦。
下面我们看看如果换一个方式介绍：
面试官：请先做一下自我介绍。
小文：各位面试官早上好，我叫XXX，毕业于XXX学校，在入职上家公司的时候，因为公司业务扩展需要，我被任命为一个团队的项目经理，但是当时的团队不稳定，客户要求又高，而且当年公司给我下达的年度业绩目标是300万，然后我翻看了往届项目经理的业绩情况，做的最好的也才150万，现在要完成翻番，当时想着，这怎么可能玩得成呢，然后直接找了上级领导提出无法承接这个重担的想法。
面试官：然后呢？
小文：然后上级领导就问我说，小文，你觉得你的能力怎么样？思索了片刻后，我如实地回答他我的工作能力是没问题的，但目标太高，有压力。他说，好，那你就把眼前的工作做好，把你的能力发挥到极致就行，目标后面再说。回来之后我细细地想了想，也是，不要被困难吓倒，要对自己有信心，不拼一把怎么知道见不到彩虹呢。
面试官：后来呢？
小文：我花了差不多半年时间跟客户打好关系，和公司各部门做好沟通协调，在资源少，项目工期紧的情况下，艰难地把各个项目推进下去，当时也没再想业绩的事了，但是到年底一盘算，居然还真完成了这个目标，自己都觉得不可思议。
面试官听了后都点了点头。
小文：后面领导看我还行，就继续安排我经营这个客户并带团队做项目，前后一共做了五年，每年业绩都有增量增长，第二年是550万，第三年是700万，第四年是900万，第五年是1000万。
两个自我介绍都是想表达一种我的个人能力很强，可以为公司创造更多价值的思想，但是前面的更多是基于事件的叙述，就是将自己的情况结合数据一五一十的做个表述，面试官听完之后很有可能仅仅只是知道你能力很强，但更多的就不知道了。所以你得到的很可能就是一个“哦”的回应，这说明你的内容并没有打动面试官。
但是换了一种方式表达之后，你会发现你在介绍的时候，面试官是认真地在倾听你的故事，然后对后面的结果非常关心，时不时还会迫切的问你“然后呢？后来呢？”，这里就突出了故事力的重要性了，用故事来打动对方。会讲故事，讲好故事，比你干巴巴的罗列数据，讲流水线式的介绍给人的感觉是不可同日而语的。
所以，面试时，试着用讲故事的方式做自我介绍，会收到意想不到的效果。
