职场中存在偏见（职场上的傲慢与偏见）
职场中存在偏见（职场上的傲慢与偏见）但这样的现状对于社会来讲，是个不太好的局面。试想一下，随着高等教育的普及，大家的学历水平和综合素质会有比较大的提升，本科生比比皆是，研究生的数量也在慢慢增长。如果大家都眼高手低，觉得位不配我，那么剩下的岗位由谁来做，没有一二产业的支持，第三产业也只是空中楼阁。大家都去争先恐后抢一块饼吃，那边的馒头没人吃，这样的不均衡，迟早会导致整个社会的瘫痪。有人在桃树上摇果子，却损害了树的根本，忘记了树的生长，最后的结果就是没有了下一次的果实。另一方面，他们对于一些事物存在着刻板印象。例如一想到工厂，脑海中浮现的只会是操作工人们在厂房里忙碌的身影，而日复一日的机械性流水作业，显然不会是他们的第一选择。按照目前的现状，什么最赚钱，那就是当明星当网红，互联这张网，织起了庞大的利润收集体系，人人都想分一杯羹。这就是为什么新媒体成为了一些90后以及00后的热门首选。对于一些实业、制造业很多时候却无人问津，大家一
其实每次讨论到关于明星的话题，大家似乎都会把它隔离在职业之外。
就像别人问你是什么职业，明星通常不会回答自己是做明星的。
从本质上来说，它是一种职业，明星拿才艺挣钱，也被叫做文艺工作者。但它的界限相比于我们普通的行业工作者就比较模糊了，唱歌的可以去演戏，跳舞的可以去演戏去唱歌，跨界对于这些娱乐圈的明星们来说都是家常便饭了。但这似乎已经是过去式，年轻人要健康成长，真正的偶像应该是那些科学家、是我们的军人、是那些在平凡的岗位上做出不平凡的事情的普通人。
之前的某冰，现在的某爽，光是交税就是好几个亿，这对于咱们普通老百姓来说，那就是天文数字，有人大致算了一下，以我们目前每个月5、6000的工资，要不吃不喝过完百年才能赚到这些钱。何其唏嘘！
按照目前的现状，什么最赚钱，那就是当明星当网红，互联这张网，织起了庞大的利润收集体系，人人都想分一杯羹。
这就是为什么新媒体成为了一些90后以及00后的热门首选。对于一些实业、制造业很多时候却无人问津，大家一听到要去工厂，可能都会嗤之以鼻。
究其原因，一方面z时代的年轻人有他们自己的追求，大部分都是从电子产品堆里成长出来的孩子，拥有了解互联网的先决条件。理解网络惯性，对于他们处事的思维具有极大的影响。他们追求新奇与创意，更遵从自我的想法。
另一方面，他们对于一些事物存在着刻板印象。例如一想到工厂，脑海中浮现的只会是操作工人们在厂房里忙碌的身影，而日复一日的机械性流水作业，显然不会是他们的第一选择。
但这样的现状对于社会来讲，是个不太好的局面。试想一下，随着高等教育的普及，大家的学历水平和综合素质会有比较大的提升，本科生比比皆是，研究生的数量也在慢慢增长。如果大家都眼高手低，觉得位不配我，那么剩下的岗位由谁来做，没有一二产业的支持，第三产业也只是空中楼阁。大家都去争先恐后抢一块饼吃，那边的馒头没人吃，这样的不均衡，迟早会导致整个社会的瘫痪。有人在桃树上摇果子，却损害了树的根本，忘记了树的生长，最后的结果就是没有了下一次的果实。
什么是傲慢与偏见，这就是傲慢与偏见！何不放下成见，去审视自身！
前面提到了明星，但也有许多的“人间清醒”，像一些老戏骨就做得很好，不夸耀不炫耀，默默提升自我，做好演员的本职，这才是一个出于对职业的尊重。他们也许流量曝光度不高，但他们也从不缺知名度，因为你做得好了，总有人会看见，脚踏实地得来的尊重，才是你真正值得炫耀的东西。
前段时间，小编在看一部综艺叫《德云斗笑社》。
相声作为中华民族的传统瑰宝，也在互联网思维中打开了新路子。
里面的相声演员们除了综艺娱乐，也会在节目里同台竞技，可以说非常有看点。
每一期的节目都非常有意义有深意。
尤其是第二期的时候，郭德纲带徒弟们体验洗浴中心的工作，这对于他们来说是一种新的体验。从台上表演相声走到台下体会另一种苦辣酸甜。在这过程中，大家都没有懈怠，用他们质朴幽默的语言和行动，为我们展现了或许是我们从未体验过的职业。
端盘子、捏脚、指挥倒车，看似是很小的事情，做起来却也那么得“难”!
在当服务生的过程中，烧饼的一句话让他泪崩，他对着面前的小朋友说：得好好学习知道吗？你看叔叔就念到初二，所以说得好好学习，咱怎么着也得戴那高帽去是不是......就这一句话，戳中了烧饼的心房，在面对伙伴的安慰下，情绪突然上来了，这其中的各种滋味，只有他自己知道。
烧饼和孟鹤堂潸然泪下，相拥之中说了一句：成年人的崩溃只在一瞬间！
“如果没有师傅，我会在哪呢？”是做大堂经理，是门口的保安，还是......
是啊！会在哪呢？如果没有阴差阳错地找到自己的热爱，他们也许会碌碌无为一生，也不会在舞台上发光发热。但这样的幸运，是需要自己能量的积聚的。
就拿张鹤伦来说，他在做相声演员之前，也是名不见经传的小人物，因为自己对于相声的热爱，张鹤伦参加了德云社的招生考试并通过了，但当天评委们因考虑到他二人转风格过于严重，又把他淘汰了。
在张鹤伦的哀求下，德云社破例安排他旁听，在此期间他找了份保安的工作在北京糊口，每晚在宿舍里练习普通话，常常一句话要对着镜子练上千遍，由于上班时间嘴里老是小声背相声台词，他很快被开除了。
之后，张鹤伦又参加了德云社第二轮考试，因普通话不过关再遭淘汰；同年12月，张鹤伦第三次参加德云社考试，演唱了京韵大鼓《剑阁闻铃》，终于通过了考试。最终他的执着和热爱让他获得了最后的成功。
每一个职业都是值得尊重的，不必存在“傲慢与偏见”，是明星又怎么样，如果没有了粉丝的追捧，那也只是一个普通人。是清洁工又怎么样，如果没有他们，可能到处都是脏兮兮的。我们能做的就是找到自己喜欢做的事，找到自己在职场中一股能量，并热爱着坚持下去。
那我们该如何找到我们自己的职场能量呢？在这个激流勇进的时代，人才辈出，每个人的职业发展都是不确定的。客观环境难以凭借自己的一己之力改变，最好的办法就是去适应环境，从自我上找突破口，寻求良策。如果你想在在职场中开辟自己的一片天地，就需要适时地作出改变，去适应瞬息万变的职场环境，通过提升自己的职场能量，让自己处于优势地位，更具竞争力。
但是很多人都惊恐地发现，对于聚集职场能量，有一种无从下手的焦虑和恐惧，更不知道怎样才能尽快走出职场的困境。
首先，什么是职场能量呢？
直白地说，职场能量就是能够助力我们度过职场困境的能量。在职场中我们会遇到各种各样的人以及各种各样的困境，我们无力去改变别人的想法，也无法去改变一家公司的现状，但这个时候，我们要让自己动起来，不是去“躺”于现状，而是让自己充满力量，一定要动起来，要告诉自己办法总比困难多。要想顺利找到新的职业航道，达成转型升级，需要快速行动，采取以下的方法有助于获得成功。
第一，我在哪？
我们如果把职业生涯比作爬坡，要知道从哪个方向向上发展，就必须知道自己目前处于什么样的位置。
那么回答这个问题就需要知道，自己具备什么样的能力和优点，有领导力、有责任感、乐于沟通......
这些都是我们可以总结的upside，我们可以根据我们这些找到自己的位置。但另一方面，也需要总结我们的downside，知道这些，才可以实现自我的提升。但很重要的一点，就是挖掘自己身上的潜力。
心理学家经过研究发现，每个人都是有潜力的，最终能够开发多少潜力，取决于主观的意愿和行动力。有人说，即使那些伟大的科学家，也只是用了10%的潜力。
小编也遇到过这样的朋友，朋友本身的性格比较内向，印象中不太爱说话，可谁也没想到，他最后去做了房地产销售员，最后的业绩竟然还不错。再一次见到她的时候，已然成为气场完全不同的人，整个人开朗活泼了不少。
这就是潜力，你不去挖掘，它不会自己来找你。同样的，要提升自我，必须要敢于去试错。
所有的企业都喜欢脚踏实地的员工，而不愿意与不能清晰认知自我的人合作。成功的道路千万条，每个人只要用心，总会找到真正适合自己的发展道路。
第二，我该去哪儿？
这大概是每个遇到困境的职场人都会问到的一个问题，“我好迷茫，感觉未来自己没有希望了。”“他们都好优秀，我只是个小垃圾。”从学校刚毕业出来的时候，我们也许目标不太明确，那么就会随便找家公司过渡一下，但是行将过半，你才发现，这条路非常坎坷，存在高不成低不就的情况。这个时候该怎么办呢？
其实，职业生涯的规划道路，除了直线式的还有曲线式的。Amazing If 的联合创始人莎拉·埃利斯和莎拉·埃利斯说，传统的智慧是将理想的职业道路定义为线性的——一个需要一心一意攀登顶峰的阶梯。她们提出了一种新的理论模型，那就是用“曲折”的职业生涯发展模型：为每个人定制的动态、开放式成长路径。
我们要对外部世界探出好奇的触角，扬起乐观的天线，感触外部市场快速发展的趋势，通过追踪创新热点及其趋势，明确我们的能力与外部的各种契机之间存在哪些连接点，这样才能借助新兴市场的巨大风口，成功实现自我。
比如，少儿教育培训行业，区块链技术的市场应用项目，都炙手可热。
敏锐的人总是能找到市场的热点，成功实现自我。在接下来的人工智能时代，未来最有前景的职业，一定是深入情感交流的职业，比如专业的护士、生涯规划咨询师、心理咨询师、企业家和创业者等。
第三，我该怎么到达目的地？
积聚完这些能量，在认清自身和外部市场趋势之后，迅速打开你的想象力，好好规划你的理想蓝图，设计个人生涯发展方案，考虑到各种可能遇到的困难和变故，逐一设计预防措施。我们发现，很多人自身能量不足，是因为持续的学习不够，比如持续进行学历提升。目前，市场上总监以上职位的高管，一般均需要硕士及以上学历。如果你还是一个千年的大专或本科，你认为还有多少的老本可以让你吃呢？
除了自身的学习，如果你没有找到目标，找到自己适合的“位置”时，你还可以向专业的职业生涯规划老师或者顾问咨询，用另一种角度去剖析你的现状，找到你未知的潜力。更重要的是，他们还有整合的人脉资源，可以为你省下不少的试错成本，走适合自己职业生涯发展道路。
