能不能和hr说推迟一个月入职（找工作不接受单休遭HR羞辱）
能不能和hr说推迟一个月入职（找工作不接受单休遭HR羞辱）网友：类似的事情我也遇到过，我24岁时找到一份新工作，公司要求周六要上班，我没同意。僵持中，老板突然问我，小孩多大了？我吃了一惊，毕竟没遇到过这种，半晌才回答说，没结婚哪来的小孩。老板说，你又没结婚，又没小孩，周六要干嘛？网友：看到这个想起来当年刚实习时是7.3号入职的 10.2号才第一次休班，也就是说我持续工作了3个月，差点没怀疑人生。从本质上看二者并非简单的作息制度不同，而是生活状态和生活质量的不同。比如，工作了6天，好不容易一天假期，肯定什么也不想做，刷刷手机睡睡觉，假期就结束了。接着又要面临新的一周的工作，周而复始。甚至如果稍微离家远一些的，都没有时间回家陪家人。而双休的话，可以利用另外一天的时间来放松或提升自我或处理一些自己的事情。相信这点很多朋友都有过深刻的体会。HR是公司雇主品牌的代言人。HR说的话往往代表了公司的价值观，HR体面公司往往也体面，HR口无遮拦，往往意味着公司里
导语成都一女生看到一公司招聘人事专员，比较感兴趣于是向HR咨询了一下。HR称工资每月4-6千，工作是单休。女生称接受不了单休。没想到HR直接说：你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三。女子惊呆了：我只是说出我自己的想法，他凭什么这样骂我？女子还称当天晚上被气到睡不着。
双休本身就是法律规定，虽然事实是有很多公司不双休，但这确实也是一个互相协调的过程。正常的事越来越少，提出正常要求，反而显得不正常。就像文中的女生，仅表达了自己的合理想法，就遭到对方的羞辱。幸亏没有进入这家公司，否则可能也是一个大坑。找工作是一个双向的选择，年轻人确实需要勇于拒绝的底气，找个工作而已，没必要让自己处于太低的位置。
从表面上看
双休的时间比为2.5（5除以2），单休的时间比为6（6除以1），身体耐受值直接升至2倍多。
从本质上看
二者并非简单的作息制度不同，而是生活状态和生活质量的不同。比如，工作了6天，好不容易一天假期，肯定什么也不想做，刷刷手机睡睡觉，假期就结束了。接着又要面临新的一周的工作，周而复始。甚至如果稍微离家远一些的，都没有时间回家陪家人。而双休的话，可以利用另外一天的时间来放松或提升自我或处理一些自己的事情。相信这点很多朋友都有过深刻的体会。
HR是公司雇主品牌的代言人。HR说的话往往代表了公司的价值观，HR体面公司往往也体面，HR口无遮拦，往往意味着公司里也被口无遮拦的上司各种欺压。HR是企业的第一形象，说话的语言艺术，不说让人如沐春风，至少也会滴水不漏、面面俱到，即使拒绝人也不至于得罪人。找工作明明是双向选择，说出自己的想法有错吗？就算不适合，大可不必出言羞辱。HR是按老板的需求招聘的，只能说这家公司格局小了。
网友：看到这个想起来当年刚实习时是7.3号入职的 10.2号才第一次休班，也就是说我持续工作了3个月，差点没怀疑人生。
网友：类似的事情我也遇到过，我24岁时找到一份新工作，公司要求周六要上班，我没同意。僵持中，老板突然问我，小孩多大了？我吃了一惊，毕竟没遇到过这种，半晌才回答说，没结婚哪来的小孩。老板说，你又没结婚，又没小孩，周六要干嘛？
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