四川省公务员面试难吗（四川公务员面试）
四川省公务员面试难吗（四川公务员面试）三、落脚点始终是工作在自我认知与拟任职位匹配题中，有时会让考生叙述最难忘的事或介绍自己的某方面特点等等。对于这个，虽然大多数考生都能够清楚地表明事件内容，详细地介绍自己的特征。但是这样的内容并非考官所需，原因就在于考生所述未与岗位素质要求结合起来。对此，考生应注意，在选择内容时要从岗位素质要求出发，之后再围绕内容讲述有关故事。例如，报考秘书岗的考生，在问到优点时可说自己谨慎、逻辑性强、写作能力突出等与岗位素质要求相关的内容，然后再围绕着这几点去选择一些经历来佐证自己，以使所述真实可信。一、明确岗位的素质要求要实现人岗匹配，就要求考生不仅要对自己有个清醒的认识，还要能够明确岗位的素质要求。但要注意，岗位的素质要求与岗位要求是有区别。素质要求是对考生内在特质的要求。比如说乡镇岗位，其素质要求便是有责任感、意志力强、能吃苦耐劳等，而岗位要求则可能是大专以上人员等等。二、根据素质要求来选择内容
2017年四川公务员笔试已经结束，考生们也可以安心的耍一个月，静等出成绩了。可你心里真的不着急？未必吧！！近几年，接触了不少通过笔试进入面试的考生，在备考面试的过程中，总会问图图小编一个问题“不同的岗位，面试题一样吗？” 对呀，按照我们的逻辑，不同的岗位，对考生的考察要素是不一样的，按理说，面试题应该会不一样。其实，面试题是一样的！
从近几年四川公务员面试中可以看出，不管你是报考的人民警察岗位、还是监狱、法检系统、综合岗位，亦或者说地税系统，面试题都是一样的。一般来说，面试会分为3-4天进行，每天一套题，题目一样，一次省考面试结束下来，也就只有3-4套面试题，不会分岗位出题。例如2016下半年四川公务员面试，3月9日-12日，每天只有一套题，没有岗位区分的面试题。
可是，也许你会问：如何考察考生的能力呢？怎样知道他是否符合这个岗位呢？其实，结构化面试的形式是一种开放的面试形式。虽然只有一套题，但可以有多种答题方式，侧重点，分析方向可以有所不同。考生可以根据自己报考的岗位，在回答的内容上面有所区别，其考察的核心是“匹配”。这也就是我们经常提到的“人岗匹配”。
如何做到“人岗匹配”？我们要如何做到让考官觉得你适合这个岗位，给你高分呢？小编给你如下三点建议：
一、明确岗位的素质要求
要实现人岗匹配，就要求考生不仅要对自己有个清醒的认识，还要能够明确岗位的素质要求。但要注意，岗位的素质要求与岗位要求是有区别。素质要求是对考生内在特质的要求。比如说乡镇岗位，其素质要求便是有责任感、意志力强、能吃苦耐劳等，而岗位要求则可能是大专以上人员等等。
二、根据素质要求来选择内容
在自我认知与拟任职位匹配题中，有时会让考生叙述最难忘的事或介绍自己的某方面特点等等。对于这个，虽然大多数考生都能够清楚地表明事件内容，详细地介绍自己的特征。但是这样的内容并非考官所需，原因就在于考生所述未与岗位素质要求结合起来。对此，考生应注意，在选择内容时要从岗位素质要求出发，之后再围绕内容讲述有关故事。例如，报考秘书岗的考生，在问到优点时可说自己谨慎、逻辑性强、写作能力突出等与岗位素质要求相关的内容，然后再围绕着这几点去选择一些经历来佐证自己，以使所述真实可信。
三、落脚点始终是工作
一些考生在回答自我认知题时，虽然会有意识地去选择与岗位有关的内容，但落脚点却不是工作。要想让自己能够直接给出考官想要的答案，即实现人岗匹配，则需要考生在叙述完自己所学之后，能将点落在工作上，即告诉考官自己所学能在工作中帮助群众解决某方面的问题等等。
最后，结构化面试不是突击一天两天就能够大有成效的，还是需要有一个科学的学习计划，在掌握理论基础知识的前提下，多实战演练，开口说话。在礼仪举止、穿着打扮、自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析这些内容下功夫，并有专业的指导老师为您提建议、做指导。
相信自己， 从心展现自信，你一定能够成功！加油！！
文 / 四川华图 李老师
