喜欢上司上司却说职场红线碰不得（人在职场6你发现新来的上司是你的初恋情人）

喜欢上司上司却说职场红线碰不得（人在职场6你发现新来的上司是你的初恋情人）选择“不提旧事”其实也是一种策略，在刚开始的时候不急于去主动做解释，容易把过去的事接续过来。时间长了，如果或许会有机会冰释前嫌。选择“主动沟通”比较符合常理，毕竟内心的梗总会影响工作和产生误会。面对问题，主动沟通也符合一个职业经理人的一般要求。当然如果能在沟通方式上有具体的方法就更好了。应聘者丙（男性）：（选择了A）如果是自己曾经给她造成巨大的伤害，那么自己准备辞职，算是一种愧疚吧。当然，如果能够不计前嫌，也是可以留下来的。点评：中国企业里的同事关系最难处理，尤其是办公室里的情感关系。这道题主要考察应聘者处理情感旧债的能力，同时也反映其对工作的态度。

“人在职场”面试题：你发现信赖的上司是你的初恋情人，而你们当初分手是因为你伤害了他（她），你会怎么办？

备选答案：A.准备辞职；B.主动沟通；C.不提旧事。

应聘者甲（男性）：（选择了C）工作是工作，情感是情感，工作环境不提往事。大家都是为了工作才再次相聚的。情感有时是说不清的，像电脑病毒一样进行隔离而不删除，反而更安全。或许在工作中会有重新的相互认识。时间会化解一切。

应聘者乙（女性）：（选择了B）我觉得会找一个机会，两个人沟通一下。过去的事就过去了。现在是同事关系，作为下属我会积极配合工作。这样的沟通也是为了工作，不是为了情感。可以回避总不是问题。

应聘者丙（男性）：（选择了A）如果是自己曾经给她造成巨大的伤害，那么自己准备辞职，算是一种愧疚吧。当然，如果能够不计前嫌，也是可以留下来的。

点评：

中国企业里的同事关系最难处理，尤其是办公室里的情感关系。这道题主要考察应聘者处理情感旧债的能力，同时也反映其对工作的态度。

选择“主动沟通”比较符合常理，毕竟内心的梗总会影响工作和产生误会。面对问题，主动沟通也符合一个职业经理人的一般要求。当然如果能在沟通方式上有具体的方法就更好了。

选择“不提旧事”其实也是一种策略，在刚开始的时候不急于去主动做解释，容易把过去的事接续过来。时间长了，如果或许会有机会冰释前嫌。

选择“准备离职”属于特殊情况下的选择，以前的纠葛确实很复杂，感受犹存，准备离职作为一种策略也是可以的。如果坚决离职，也反映出对处理情感乏术以及对于情感重于工作之嫌。