hr如何对简历进行数据分析（李小平案例37人才测评分析）

hr如何对简历进行数据分析（李小平案例37人才测评分析）人才测评分析：李小平先生22年前就开始使用16PF软件用于人才招聘。他精通16PF、PDP、DISC、全脑优势、贝尔宾团队角色、MBTI、霍兰德、大五人格等15种人才测评软件。综合分析这些人才测评结果，可以全面评估思维模式、核心优势和职业倾向等，帮你精准职业定位。血型性格分析：李小平先生早在1988年就开始研究血型与性格的关系。经过长达33年的丰富实践验证，他能够准确地说出每种血型所对应的主要性格特点及职业倾向。下面小编带领大家了解“三位一体精准识人分析法”：“三位一体精准识人分析法”是职场医生创始人李小平先生创造的全新分析方法，他通过“笔迹性格分析 血型性格分析 人才测评分析”，对个人性格特点、职业兴趣、价值观、核心优势、思维模式等进行全方位、多角度的精准分析，帮助个人找到职业定位和发展方向；帮助企业精准选人、科学用人。笔迹性格分析：李小平先生在25年前就开始研究笔迹与性格的关系。一个从

嗨，“精准识人李小平”又和大家见面啦！

2021年7月31日，项同学来我公司应聘新媒体运营实习生。李小平先生为她进行了人才测评软件分析，具体包括16PF、EQ情商、霍兰德、全脑优势等四项测试。

做完测试，李小平先生为她做了详细讲解。项同学听完表示，此次测试和讲解对全面了解她的性格特点、优势、劣势，明确职业方向有很大的帮助。在满分100分的情况下，项同学对测试分析的准确性给出了85分的高分。

这是双方的第一次见面，李小平先生对其几乎一无所知，只能根据测评结果进行综合分析。85的分数，说明测试分析准确性很高，也表明李小平先生的精准识人分析法经得起市场的检验。

下面小编带领大家了解“三位一体精准识人分析法”：

“三位一体精准识人分析法”是职场医生创始人李小平先生创造的全新分析方法，他通过“笔迹性格分析 血型性格分析 人才测评分析”，对个人性格特点、职业兴趣、价值观、核心优势、思维模式等进行全方位、多角度的精准分析，帮助个人找到职业定位和发展方向；帮助企业精准选人、科学用人。

笔迹性格分析：李小平先生在25年前就开始研究笔迹与性格的关系。一个从未接触的人在一张纸上写下一行字，李小平先生立刻就能准确地说出她的主要性格特点。如今笔迹分析已经成为李小平先生的拿手“绝活”。

血型性格分析：李小平先生早在1988年就开始研究血型与性格的关系。经过长达33年的丰富实践验证，他能够准确地说出每种血型所对应的主要性格特点及职业倾向。

人才测评分析：李小平先生22年前就开始使用16PF软件用于人才招聘。他精通16PF、PDP、DISC、全脑优势、贝尔宾团队角色、MBTI、霍兰德、大五人格等15种人才测评软件。综合分析这些人才测评结果，可以全面评估思维模式、核心优势和职业倾向等，帮你精准职业定位。

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