遇到职场性骚扰的正确回击方式（面对职场性骚扰）
遇到职场性骚扰的正确回击方式（面对职场性骚扰）羞耻专家格申·考夫曼(Gershen Kaufman)在他的书中恰当地指出的那样羞耻感：“耻辱是被侵犯或虐待的自然反应”性侵害尤其如此。受害者感到受到侵犯和玷污，同时感受到无助的侮辱和他人的摆布。1. 默默忍受的同时感到羞耻性骚扰（sexual harassment）是指带性暗示的言语动作。针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。据相关研究数据表明，职场中近8成以上的女性都遭受过不同程度、不同方式的性骚扰。通过以上对性骚扰的解释，我们可以发现，性骚扰是接触敏感部位的动作，比如身体接触，肢体动作骚扰。实际上，语言骚扰、书面骚扰都是日常生活中常见的性骚扰的方式。在互联网时代，性骚扰的方式变得更加隐蔽，有的人会通过发邮件、发微信、发黄图或视频等方式对受害者进行性骚扰。比如在2017年在美国硅谷发生的性骚扰事件，受害者苏珊就是遭受到了男性高管
“王总，别这样，啊。。。。”
随着一声尖叫，文文从睡梦中惊醒。从上一家单位离职都半年了，文文还是时不时的会做噩梦，梦里的场景每次都一样，她的老板强行将手伸进了她的衬衣里。文文是一个各方面都很优秀的女孩，她在去年大学毕业后进了一家小有名气的广告公司做了总经理助理，原本以为这是一个很好的职业生涯的开始，没想到很快她就受到了身体和精神上的双重折磨。你没猜错，文文遭遇了职场性骚扰。
在面试的时候，文文就觉得总经理看她的眼神有些不对，总经理50出头，和他爸爸的年龄差不多，所以文文也没有多想。正式上班后，文文作为总经理助理，和总经理的接触逐渐增多。刚开始，总经理总是对她嘘寒问暖，还经常主动提出下班后要送她回家。慢慢地，在两个人单独相处的时候，总经理总是有意无意地摸摸文文的手，搂搂她的肩，或者是装作不小心碰她的胸。对于刚踏入社会的文文，她似乎觉察到了什么，但是碍于工作关系，她选择了忍气吞声。两个月后的一天晚上，文文回到家正准备洗澡，突然接到总经理的电话，让文文赶紧到客户下榻的酒店取一份十分紧急的文件。文文赶过去敲门，结果开门的是她的总经理，总经理一把把她拽进房间，就开始在她身上乱摸，幸好文文随身带了防狼喷雾，她迅速拿出喷雾对着老色狼喷了几下然后夺门而出。。。。。。
什么是性骚扰
性骚扰（sexual harassment）是指带性暗示的言语动作。针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。
据相关研究数据表明，职场中近8成以上的女性都遭受过不同程度、不同方式的性骚扰。通过以上对性骚扰的解释，我们可以发现，性骚扰是接触敏感部位的动作，比如身体接触，肢体动作骚扰。实际上，语言骚扰、书面骚扰都是日常生活中常见的性骚扰的方式。在互联网时代，性骚扰的方式变得更加隐蔽，有的人会通过发邮件、发微信、发黄图或视频等方式对受害者进行性骚扰。比如在2017年在美国硅谷发生的性骚扰事件，受害者苏珊就是遭受到了男性高管通过邮件的性骚扰。
职场女性为何选择沉默？
1. 默默忍受的同时感到羞耻
羞耻专家格申·考夫曼(Gershen Kaufman)在他的书中恰当地指出的那样羞耻感：“耻辱是被侵犯或虐待的自然反应”性侵害尤其如此。受害者感到受到侵犯和玷污，同时感受到无助的侮辱和他人的摆布。
对于大多数性骚扰受害者，不会站出来举报加害者的原因就是感到羞耻。为什么受到骚扰的是自己而不是别人？是因为自己的穿着太暴露或者言语表情表现出了轻浮？人天生都会有一种自我保护意识，当被性骚扰后，女性通常会觉得自己没有能力保护好自己，于是感到羞耻。而且，受到“不谈性”社会文化的影响，被性骚扰后的女性通常会保持沉默，不敢向周围人谈起自己的遭遇。因为，很有可能她不但不会被理解，还有可能会被误解为是她自己的原因引发了别人对她的骚扰。
露露也是一个性骚扰受害者，在谈到自己的遭遇时，她就说到：当我受到男同事的性骚扰后，我首先想的是不是我对人太过于热情，让他误会了？而且我平时穿着打扮比较女人味一点，我想如果我稍微收敛一点应该不会遇到这种事情。我也不敢和任何人说起这些事，包括我们的父母，因为他们都很传统。。。。。。我只能自己默默承受。
2. 感到恐惧
职场性骚扰分为两种情形，其中一种重要类型是：雇主、同事或者第三人等对劳动者、求职者实施性骚扰，并以此作为劳动关系或劳务关系成立、存续、变更、岗位分配、报酬、考核、晋升、降职、调动、奖惩等条件的。
之所以大部分女性在职场遭遇性骚扰，除了羞耻感以外，很大的一部分原因是害怕加害者打击报复，从而影响甚至被迫中断自己的职业生涯，还可能会让自己被污名化，影响到自己的声誉，更甚者，会有人身安全的危险。
2017年，XX银行北京分行某中心副总经理关某就是利用工作胁迫女员工跟他开房，如果不同意就会将她辞退。因为害怕遭到打击报复，当事人王女士默默忍受了长达两年的性骚扰，期间对心理和精神都造成了严重的影响。
3. 举证困难
在澎湃新闻检索的109份判决书中，受害者为原告且法院曾对性骚扰事实存在与否展开过谈论的案件，共16起；其中10起被认定为性骚扰不成立，70%由“举证不足”所致。
如果要对性骚扰案件进行立案，按照法律规定必须要进行举证，也就是说需要拿出被性骚扰的事实证据。因为性骚扰发生的时候基本没有第三人在场的证据，而且事发都比较突然，受害者也很难及时保留现场证据（如录音、录像），所以目前的举证仍然依赖于口头陈述。特别是接触式的性骚扰中，受害者很难拿出口头陈述之外的证据。
就像上述提到过的XX银行的性骚扰案件，在记者对关某进行采访时，他就嚣张地反问，有什么证据证明他对王女士进行了性骚扰。在XX银行对其进行辞退处理后，关某还向银行索赔2600万。而受害者王女士就消失在了茫茫人海中。
在职场如何降低遭受性骚扰的风险？
1. 与上司、同事保持距离
在与男上司，男同事的相处中，尽量将工作和生活分开。对上司汇报工作是，尽量选择在上班时间和工作地点进行。如果和男同事一起出差，只保证工作时间的相处，工作外尽量保持距离。
知乎网友就分享了她的经验：在一次出差的时候，晚上与她同行的男同事来敲了她三次门，她都没有任何回应。第二天男同事问起来，就解释说自己睡过了头。这样就成功地消除了性骚扰的风险。
2.一旦对方的言行有性暗示，请第一时间绝对，而且态度要坚决
很多女性遭受性骚扰不是一天两天，原因就是软弱的沉默助长了对方的气焰。人都欺软怕硬的，当你态度强硬的时候，对方的气焰是会被消灭的。
3.将自己的安全和自尊放在第一位，不要被与工作相关的事情所要挟
必要的时候请辞职，工作上的晋升、奖励等等在安全和面前一文不值，真正有能力的人在任何地方都能找到自己的价值。
4. 如果受到性骚扰，保留好证据
录音、聊天记录、照片、邮件等，都是很有利的维权工作。
5. 如果受到性骚扰，通过大众舆论来对加害者进行曝光
随着互联网的发展，大众舆论的力量和作用越来越强，也越来越有效。从之前美国硅谷的性骚扰事件到国内近期出现的奇瑞4S店性骚扰事件和绵阳国际学校性骚扰事件，在大众舆论的影响下，加害者都遭受到了严厉的惩罚。
以上建议都是从受害者的主观角度来进行的，但是要从根本上杜绝职场性骚扰事件是远远不够的。没有规矩不成方圆，人的行为必须要有强制措施才能规范。在此，希望我们的国家和社会重视性骚扰，尽快出台专门的法律法规对性骚扰行为进行惩治。
我是瑞秋，一名职业生涯规划师，也是一名二胎妈妈，关注我@瑞秋生涯木屋，我们一起成长为更好的自己。
