未来职场最好的人才（千亿人力职场怪物）

未来职场最好的人才（千亿人力职场怪物）将一件事情做到极致1敬业

最近在一档节目里面，嘉宾们讨论起一个话题： 你见过哪些职场上的怪物？papi酱就吐槽何炅就是职场上的怪物，不睡觉。

据papi酱说，何炅收工去喝酒喝到凌晨四点，到早上七点开工依旧神采飞扬。何老师则是圆场说道：其实是自己只要睡着了就会觉得自己睡过了，就足够了。很多人闻言纷纷感叹自己简直是猪。

而在何老师眼里的“职场怪物”就是—黄磊、撒贝宁，因为他们什么都知道。和黄磊喝酒，他能聊酒的历史，喝茶能聊茶的历史，关键他们说的都是对的，你也不知道他们都是什么时候积累的知识。

而我们往往只能看到他们的怪，殊不知他们怪的背后所付出的努力，““职场怪物””身上往往都具备一些独属于他们的特质。

1

敬业

将一件事情做到极致

在这个没有谁可以随随便便成功的时代，能够脱颖而出的人，一定拥有别人没有的特质，其中之一就是敬业。

《令人心动的offer》最新一期中围绕“刘强追打他人落水案”进行刑事辩护，作为“行走的法条机”李浩源沉浸于准备材料中，狼吞虎咽吃饭，站着码字，让加油团调侃李浩源像“职场怪物”。

但其实他之所以这么忘我，皆是源自对工作的认真，尽全力去准备，想要努力做到最好。

2

善于学习

勤于复盘，不断改进

《令人心动的offer》里有两位大神担当—李浩源和何运晨，他们之间的强者之争一直让大家颇为关注，在他们身上有一个非常亮眼的特质就是：善于学习。

无论比赛中他们俩谁失利，比赛过后，都会主动找同学、找老师交流，去询问自己表现不好的地方，及时改正。

这就是复盘能力。我们常说努力错了方向，结果都是错，而复盘就是帮你找对方向。

如果职场是一场修行的话，那复盘就是修行的最有效路径。

对于他在“复盘”前面特别加上的三个限定词：“高频、持续、深度”，是复盘最重要的三个关键，绝非随意为之。

1、复盘的深度，决定了自我进化的质量

浅尝辄止，只会永远浮于表面，陷入一种低水平循环，别人都造成枪炮了，你还在舞刀弄枪，深度不够，就无法实现进化的突破。

2、复盘的频率，决定了自我进化的速度

复盘不是年终总结，年初定个计划，年底做个总结汇报，这不是复盘，这是自己骗自己。

复盘的频率一定要高，从年变成季度，从季度变成月，甚至到一周、一天。

你的复盘频率越高，代表着你迭代的越快。快，就是抢时间，就是尽早地实现进化，而不是等到三体人来了之后，被人家秒成了渣。

3、复盘的持续性，决定了自我进化的上限

自我进化是一场长跑比赛，而不是跳高比赛。

一个时间点，跳得高，看着挺热闹，但没用，人家看的是时间段，比的是耐心，比的是持久，比的是谁先累得趴下，比的是谁能坚持到最后。

3

敢于承担

态度，决定了人生的高度

《令人心动的offer》中何运晨面对团队战的失利，不责怪队员，带教律师提出谁确定“重大误解”的立场，看过前片的观众都知道其实是郭旭对何运晨一开始提出的欺诈进行了反驳，老师们不知道情况，成员们不想站出来，何运晨主动承担下了责任，这点非常的有领导气质和领导责任感。

态度决定一切，你敢于承担责任的态度，决定了你人生的高度。

在工作中，难免会犯错误，但是有人能勇于承担错误，并吸取教训，获得成长，有人却推卸责任，他们不会内疚，也没有改正的动力。

有多大的能力，就能担多大的责任，反过来，敢于承担的人，才能不断进步。不要害怕犯错，只要勇于承担，积极面对，它只会成为你人生的助力，帮助你更快地成长。

在这个世界上没有谁能随随便便成功，更没有谁一生下来就那么优秀，人生就是一条跑道，唯有不断努力，飞速奔跑，才能离梦想更近。