未来10年工资会涨吗（我们的工资能翻一倍吗）
未来10年工资会涨吗（我们的工资能翻一倍吗）社会评价：因资本经济的崛起，知识分子、白领、专业人士常是中间阶层的近义词。精神财富：职业声望和自我认同（职业稳定性）。中等收入群体是一个地域在一定时期内收入水平处于中等区间范围内的所有人员的集体。每个地区的中等收入群体的月收入也不完全一样，它是用物质财富和精神财富来衡量的：物质财富：“收入中等，宽裕有余”；标志：有房有车，有一定的金融资产，小康生活水平是中间阶层的中国式表达。
说到工资，大家应该都想着什么时候能涨工资了吧！
国家统计局发布数据显示，2020年，全国居民人均可支配收入为32189元，扣除价格因素实际增长2.1%。我国城乡居民人均收入比2010年翻一番的目标如期实现。值得一提的是，2020年，人均国内生产总值连续两年超过1万美元，稳居中等偏上收入国家行列，与高收入国家发展的差距继续缩小。
那么5年后，我们的工资能实现翻一倍吗？30个省份已经给出答案，这个规划关乎你的收入。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出，“十四五”时期，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善工资制度，健全工资合理增长机制，着力提高低收入群体收入，扩大中等收入群体。
中等收入群体是一个地域在一定时期内收入水平处于中等区间范围内的所有人员的集体。每个地区的中等收入群体的月收入也不完全一样，它是用物质财富和精神财富来衡量的：
物质财富：“收入中等，宽裕有余”；
标志：有房有车，有一定的金融资产，小康生活水平是中间阶层的中国式表达。
精神财富：职业声望和自我认同（职业稳定性）。
社会评价：因资本经济的崛起，知识分子、白领、专业人士常是中间阶层的近义词。
中国中等收入群体比重偏低的主要原因：中国存在着较高的收入分配的不均等、巨大的城乡收入差距。 调整收入分配格局，合理调节城乡、区域、不同群体间分配关系成为重中之重。
“打工人”注意！多省份已陆续公布“十四五”规划，关于居民收入方面，各省份均提到，涨工资的事情已经在计划了。
1.北京：健全工资合理增长机制，稳步提升最低工资标准。努力实现净增100万中等收入群体。
2.天津：增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，健全工资合理增长机制。
3.上海：保持最低工资、最低生活保障等适度增长。
4.江苏：提高职工工资占GDP和企业收益比重。
5.浙江：健全企业职工工资正常增长机制，落实和完善按要素分配政策制度。
6.安徽：健全机关事业单位工作人员工资正常调整机制，着力提高低收入人群体收入。
7.福建：完善工资制度，健全工资合理增长机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
8.江西：健全工资合理增长机制。
9.湖南：提高劳动报酬在初次分配中的比重，健全工资合理增长机制。
10.山东：拓宽居民劳动收入和财产性收入渠道，着力提高低收入群体收入，扩大中等收入群体。
11.河南：健全工资合理增长机制，提高低收入群体收入。
12.内蒙古：健全最低工资标准正常调整机制和评估机制，强化农牧民工工资支付保障。
13.湖北：完善工资制度，健全最低工资标准调整机制。
14.宁夏：健全企业工资正常增长和支付保障长效机制，完善机关事业单位工资水平决定和动态调整机制。
15.广东：完善工资制度，健全工资合理增长机制和最低工资标准调整机制。
16.西藏：完善工资制度，健全工资合理增长机制。
17.海南：健全工资正常增长机制。
18.广西：完善工资制度，健全工资合理增长机制。
19.河北：健全最低工资标准调整、工资集体协商和企业薪酬调查制度，健全农民工工资支付机制。
20.贵州：探索建立符合行业特点的事业单位岗位绩效工资制度，健全企业工资决定和正常增长机制。
21.重庆：完善工资制度，健全工资合理增长机制。
22.山西：健全工资合理增长机制，提高低收入群体收入，扩大中等收入群体。
23.云南：完善工资制度，健全工资合理增长机制，健全最低工资标准调整机制。
24.辽宁：提高劳动报酬和初次分配中的比重，健全工资合理增长机制。
25.陕西：完善工资合理增长、支付保障和最低工资标准调整机制，深化机关事业单位工资制度改革。
26.吉林：健全工资合理增长机制，建立与经济发展相适应的最低工资标准调整机制。
27.甘肃：健全最低工资标准调整、工资集体协商和企业薪酬调查制度，健全农民工工资支付机制。
28.黑龙江：完善公务员工资正常增长机制，全面改革事业单位工资制度，提高技能人才和专业技术人员工资水平。
29.青海：健全工资合理增长机制，着力提高低收入人群收入，实施中等收入群体2035倍增计划。
30.四川：城乡居民人均可支配收入增速高于全国，分配结构明显改善。
（假舟楫者）
