别人的年终奖表情包（别人家的年终奖）

别人的年终奖表情包（别人家的年终奖）这还不够，华为平时也是经常发钱。2014 年 10 月，华为将反腐败所得的 3.74 亿元奖励给那些遵纪守法的员工，每位员工的工资账户多了2500 元。2015 年 9 月 24日华为拿出 1.77 亿美元奖励员工，这次每位员工多了 1000 美元......2017年，华为手机全球份额突破10%，位居全球第三，同时对4500名优秀员工进行了破格提拔。在华为内部，员工层级分为13到23级，13级收入约在15000元，员工层级越往上，薪酬和年终奖越高。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，广告年终奖就超100万元。从2015年开始，华为设立明日之星奖，按照部门总人数 50% 的比例进行评选。第一届评选，华为就铲除了36058 位明日之星，每人奖励一枚奖牌，而这枚奖牌是委托巴黎造币厂制造，这家诞生于864 年 6 月 24 日的传统大厂，是欧元的唯一指定制造商。不仅是奖牌，还有货币。任正非

元旦已过，春节将至。临近年终，谈论最多的自然就是年终奖，毕竟关乎这一年的收成。

激励必须多元化，也必须及时化。奖励是激励的手段之一。下面从奖励的角度，看看任正非治理下的华为是如何发奖的。

"小改进，大奖励，大建议，只鼓励"这是华为奖励的基本原则。伟大是"熬"出来的，更是是"改"出来的。任正非指出：跑到最前面的人，就要给他奖励！

为此，华为在1997年专门设立荣誉部门，而第一任部长就由公司党委书记担任。

从2015年开始，华为设立明日之星奖，按照部门总人数 50% 的比例进行评选。第一届评选，华为就铲除了36058 位明日之星，每人奖励一枚奖牌，而这枚奖牌是委托巴黎造币厂制造，这家诞生于864 年 6 月 24 日的传统大厂，是欧元的唯一指定制造商。

不仅是奖牌，还有货币。任正非说过的最经典的话莫过于："什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也是人才！"

一线销售员工只要业绩足够好，也可以拿到比余承东还多的年终奖。这绝不是说说而已，看看任正非亲自签发的内部奖励文件，你就会发现在华为年薪百万真不是稀罕事。

2017年，华为手机全球份额突破10%，位居全球第三，同时对4500名优秀员工进行了破格提拔。在华为内部，员工层级分为13到23级，13级收入约在15000元，员工层级越往上，薪酬和年终奖越高。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，广告年终奖就超100万元。

这还不够，华为平时也是经常发钱。2014 年 10 月，华为将反腐败所得的 3.74 亿元奖励给那些遵纪守法的员工，每位员工的工资账户多了2500 元。2015 年 9 月 24日华为拿出 1.77 亿美元奖励员工，这次每位员工多了 1000 美元......

不得不说，生在华为真是让人羡慕，工资只是零花钱，年终奖才是大头！