年轻人学历最低的三个职场规则（职场解惑能力很强）
年轻人学历最低的三个职场规则（职场解惑能力很强）学历不是全日制文凭被拒很正常，企业招人的时候并不能知道你的能力，只能通过学历、过往的工作经历和面试的基本情况来判断一个人的综合素质。该读书的时候多读书，以后有的是工作实践的时候。在最没有成本最安逸的环境下都不能好好学习，这本身就是能力差的体现。像我们的父母辈、兄长辈，一些70后、80后可能确实是因为家庭经济原因上不了大学，但90后上不了大学真的很难找出客观原因。任何工作都需要保持持续学习，缺乏学习之心的人在工作中很难取得长足的进步。
村里有个从小玩到大的朋友，初中毕业就没读书了，出来做过电器销售、厨师，后面开始开淘宝店、京东店，赚了不少钱后开天猫店亏了不少钱，但也操盘了100多万的广告，电商的经验还算比较丰富。
当他去一些公司面试的时候，面试官看到他简历上写的初中毕业基本都是聊完之后就没下文了，有的甚至面试机会都不给，诚心而论，这位朋友电商运营的水平不在我们公司运营的水平之下，就是在学历这块吃了亏。
一个人能力很强，但因为学历被拒之门外，真的很可惜。
但从另一方面，我又能理解面试官招人时对学历的态度。
01 读书的时候不好好学习，本身就是能力差的表现在最没有成本最安逸的环境下都不能好好学习，这本身就是能力差的体现。
像我们的父母辈、兄长辈，一些70后、80后可能确实是因为家庭经济原因上不了大学，但90后上不了大学真的很难找出客观原因。
任何工作都需要保持持续学习，缺乏学习之心的人在工作中很难取得长足的进步。
该读书的时候多读书，以后有的是工作实践的时候。
学历不是全日制文凭被拒很正常，企业招人的时候并不能知道你的能力，只能通过学历、过往的工作经历和面试的基本情况来判断一个人的综合素质。
而往往学历就是第一重视的，很多从事人力工作的人就是靠学历来减少差错率。
可能有的人工作了十来年，却就是进不了大一点的公司，因为学历只有高中水平，但规模稍微大些的公司会明文规定只招大专以上学历的人。华为、中兴这样的企业招人的起点更高，非211重点高校学历的学生不要。
能力强不一定综合素质强，团队配合意识强。
可能确实有那么一个能力很强的人没有全日制文凭，公司不招也在情理之中，企业看中一个人不仅是他的工作能力，还有综合素质，比如说团队协作能力，和同事相处的表现，性格因素。
读过全日制大学的人基本上都接受过专业的系统培训，一般在综合素质上表现要强一些。
公司招的是更愿意有企业认同感，能跟公司一起走下去的人，这些全日制大学文凭的人会更合适，我招聘和面试了百来人，发现学历高些的人思想层次还是不一样的，考虑问题的层面也更全面，相对于初高中学历的人流失率也会小一些。
如果只是做事很有能力，我相信一个有全日制文凭的人达到同样的做事能力可能需要更少的时间，而长久培养起来的思维能力和做事的格局才是决定一个人真正的能力和成长空间的地方。
单纯的做事有能力会让人狂妄，但思维上有能力会让人懂得更多，看得更远，往往也会更谦卑。
一般在学校接受了专业的系统培训之后的人，在做事和工作规划上会有更深层次的思考。
所以企业卡学历是由源头的。
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不过对于在社会上积累了一定经验，有了一定能力的人，因为学习问题而丢失了就业的机会，我觉得还是挺可惜的。
