工作异常怎么向领导汇报工作（害怕向领导汇报工作）

工作异常怎么向领导汇报工作（害怕向领导汇报工作）职场以成败论英雄，汇报工作直接亮出好成绩，用成绩来表现自己的能力。汇报工作，我们的目的是告诉领导工作的结果，所以说清楚结果才是重点。自己的辛苦、努力不用去说，因为在职场，以完成任务为第一要务，你再辛苦，工作完不成也不行。公司花钱请员工来工作，是想让员工帮忙解决问题的，而不是只懂得把所有大大小小的问题扔给领导，如果这样方式去请示，自然没有好果子吃。所以职场人在向领导请示问题的时候，要学会自己先整理出1-3个问题解决方案供领导决策，这样领导通过你的方案从而也能了解你的工作能力。如果你的方案每次都能被领导采用，时间久了，领导就会放权让你解决某些问题，受到重用。有些人向领导汇报工作的时候洋洋洒洒说一大堆自己怎么辛苦，半天都没说到结果，会让领导感觉你做事抓不到重点，甚至没耐心听完你的汇报，就让你放下资料他自己看了。

职场中很多人都害怕和领导交流，甚至是患有权威恐惧症，对领导产生刻意回避心理。公司聚餐铁定坐得离领导最远一桌；平时工作汇报、打交道能尽量不见领导就尽量不见；迫不得已见了领导，大脑空白不知道说啥，可能放下汇报材料让领导自己看就匆匆离开了。

如果公司人少，领导还能记得你是谁，但也不会太重视，公司人多，那领导可能连你是谁都完全不知道，在这样情况下何来被重视，甚至是升职加薪呢？

很多人害怕和领导交流很多时候是不知道要和领导说些啥，或者怕被领导批，但其实只要知道说什么内容，做到心中也底也不会再害怕和领导汇报工作。我们在和领导交流汇报工作的时候，要把握以下4点原则即可：

一、请示问题时，请准备好方案

职场有些人没有太多主见，一遇到问题就去请示领导，把问题扔给领导去解决，自己只要听领导安排就好。领导工作也很繁忙，如果下属不管遇到大事小事都统统抱着问题去找他，次数多了，领导自然会不高兴。

公司花钱请员工来工作，是想让员工帮忙解决问题的，而不是只懂得把所有大大小小的问题扔给领导，如果这样方式去请示，自然没有好果子吃。

所以职场人在向领导请示问题的时候，要学会自己先整理出1-3个问题解决方案供领导决策，这样领导通过你的方案从而也能了解你的工作能力。如果你的方案每次都能被领导采用，时间久了，领导就会放权让你解决某些问题，受到重用。

二、汇报工作时，理清思路说结果

有些人向领导汇报工作的时候洋洋洒洒说一大堆自己怎么辛苦，半天都没说到结果，会让领导感觉你做事抓不到重点，甚至没耐心听完你的汇报，就让你放下资料他自己看了。

汇报工作，我们的目的是告诉领导工作的结果，所以说清楚结果才是重点。自己的辛苦、努力不用去说，因为在职场，以完成任务为第一要务，你再辛苦，工作完不成也不行。

职场以成败论英雄，汇报工作直接亮出好成绩，用成绩来表现自己的能力。

三、总结工作别啰嗦，把工作流程讲清楚

总结工作的时候也别啰嗦，事无巨细全部罗列出来，说了半天也没有说完，会让领导听不到你的工作的重点。

总结工作的时候，我们注意把工作流程讲清楚，如何开展，如何进行，取得成果，简洁明了，和汇报工作不同在于，一个注重流程，一个注重结果，分清各自重点即可。

四、领导关心自己时，讲过程

有时候我们会遇到一些突发事件，比如家人生病之类的，领导会找下属了解情况，以示关心，这种时候我们需要向领导讲一下事件的过程，并且表示对领导的谢意。

五、非工作时间聊兴趣

和领导聊天并不一定全是工作，也会有放松闲聊的时候，这种时候，我们可以聊各种生活中的事件，热点新闻、赛事等等，然后观察领导的反应，根据领导的反应来推断他的兴趣爱好，找到共同的话题展开聊天，当然这点除了领导，和朋友交流时也一样。

我有个同学，开始特别害怕和领导交流，但她特别喜欢打羽毛球。有次她在打羽毛球的时候，发现领导也在另一块场地打着，于是她过去和领导打了招呼，两人聊起了羽毛球，最后成为了球友，经常约着一起打，她慢慢也成了领导的心腹。

总得来说，和领导交流，首先不要怕，把他当普通朋友一样看待就好。工作上就聊工作的事情，根据需要汇报的内容来确定交流方式，私下聊天可以聊聊一些共同的兴趣爱好。试着聊一次，后面就会放松很多，自然不再怕领导。

职场中只有多和领导交流，才能向其展现你的工作能力，了解你的想法和工作状态，否则酒香也怕巷子深，能力强，没被看到，也可以耽误了职场发展。