刘新求职年薪100万（求职时张口160万年薪）
刘新求职年薪100万（求职时张口160万年薪）金山云的女老板郭女士提醒他，想要税后拿到100万年薪，那么他的税前年薪大概是160万元。节目办了这么多年，涂磊还没见过这么狂的人。现场有老板直接问刘新“你知道120万税后能拿多少吗？”刘新愣了一下，下一秒就滔滔不绝地讲述了自己为何一定要不低于100万的年薪，他觉得如果税前低于120万的话，他根本拿不到100万，而他无论如何就是要拿到100万年薪才行，非拿不可！这是因为，大专小伙刘新表示自己求职的岗位就是CEO（首席执行官）或高级管理，而且张口就要税后100万的天价年薪，并特意强调一定是“税后”，并且不包含期权和股权。就算是北京交大的博士也不敢这么横啊，果不其然，在刘新说完这句话后，现场的企业老板们直接瞳孔增大了好几个度，主持人涂磊都怀疑是这个小伙口误了。于是立马提醒他把自己的数字调整一下，因为在这个节目上大家说的年薪、月薪都是税前，但没想到，小伙刘新直接来了句“那可以改为年薪不低于120万
你见过这样的求职者吗？大专学历，张口就是160万天价年薪，还在求职现场狂怼企业老板，而大专小伙刘新就敢这么干，这个小伙究竟有何来头，凭啥如此豪横呢？
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今天的主人公刘新是湖南的一个小伙，27岁，毕业于北京师范大学工商管理学院，大专学历，在校学的人力资源管理专业，毕业后自考了北京交通大学的本科，拥有在私募股权投融资行业工作5年的经验。
2019年，他站上了《非你莫属》的舞台。与所有求职者不同的是，刘新一上台就震惊了全场所有的企业老板，就连见惯了大场面的主持人涂磊也当场愣住了。为什么会这样呢？
这是因为，大专小伙刘新表示自己求职的岗位就是CEO（首席执行官）或高级管理，而且张口就要税后100万的天价年薪，并特意强调一定是“税后”，并且不包含期权和股权。
就算是北京交大的博士也不敢这么横啊，果不其然，在刘新说完这句话后，现场的企业老板们直接瞳孔增大了好几个度，主持人涂磊都怀疑是这个小伙口误了。
于是立马提醒他把自己的数字调整一下，因为在这个节目上大家说的年薪、月薪都是税前，但没想到，小伙刘新直接来了句“那可以改为年薪不低于120万元”。
现场有老板直接问刘新“你知道120万税后能拿多少吗？”刘新愣了一下，下一秒就滔滔不绝地讲述了自己为何一定要不低于100万的年薪，他觉得如果税前低于120万的话，他根本拿不到100万，而他无论如何就是要拿到100万年薪才行，非拿不可！
金山云的女老板郭女士提醒他，想要税后拿到100万年薪，那么他的税前年薪大概是160万元。节目办了这么多年，涂磊还没见过这么狂的人。
于是就问他，要不要调整到160万。谁曾想，小伙儿刘新脱口而出的就是“好”！这个时候，现场的企业老板们看不下去了，德尚传媒的马董直接质问刘新，“你凭什么呀？”
因为简历上刘新写的是从2013年8月到登上这个求职舞台一直在工作，但是他到现在还没有毕业。
不等这位老板说完，刘新直接插话，“请您看清楚简历之后再提问”。
马董想继续问，刘新直接来了句“你可以安静一下吗？认真看完简历再提问”，还直接回怼，“你问我凭什么，我怎么告诉你我凭什么”。
场上一时间剑拔弩张，其他的企业老板们脸上都露出了无比尴尬的微笑，一副看好戏的表情。最终还是马董占据了上风，直接质问刘新，“目前为止你还没有拿到人力资源的本科学历，你的160万年薪来源于哪儿？你上一份工作是助理，你这一份工作要拿CEO（首席执行官），为什么或者凭什么？”
这下刘新倒是不回怼了，直接让大家看他的VCR。这段VCR展示的是刘新参加各种活动时与众多企业大佬的合影，刘新颇为自豪地介绍了自己此前参加的多项重要活动，强调自己和各行各业的大佬都有很深层次的交流。
说完以后，还展示出了自己的支出账单，从2016年的73万涨到了2018年的160万，刘新认为自己每年的收入都在增长，自己的消费水平也一直在提高，自己的能力可见一斑，这就是他为什么敢一张口就要160万年薪的理由，他凭的就是自己一年能够挣到这么多钱。
但现场的企业老板们显然并不这么看，于是马董一针见血地指出，“和名人、和再厉害的人合影并不代表你厉害”。
况且，刘新自以为很了不起的那些成就，在现场的企业老板们看来，那些都是一个助理最基础的工作，并不值得拿来炫耀，也根本不足以支撑刘新所谓的160万年薪。
再者，支出账单并不能说明什么，因为将钱转到自己的银行卡那也算支出。
金山云的女老板郭女士还专门举出了实例，说业内负责小米旗下300多家企业投资活动的一个人月薪3万元，个人能力非常强。随后反问刘新“你凭啥比人家多120万呢？”是啊，刘新凭啥如此豪横呢？
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对于企业们的这番质疑，刘新并不服气，他直言，自己之所以展示那些合影是为了介绍自己做过哪些工作，其次，他还是觉得一般的小助理并不能和他相提并论。
刘新认为自己是一位了解企业业务、财务、法务以及人力资源管理的复合型高级人才，而且自己所接触的人都是全国各地资产上亿的企业家资源，直言中国投资界的半壁江山都是他的微信好友，自己做人力资源工作的时侯还为公司节省了好几百万的猎头费用。
这话一出，全场顿时发出一片笑声。然而企业老板们的发笑却让刘新非常生气，觉得自己受到了很大的侮辱。
剑拔弩张的气息一触即发，主持人涂磊只好赶紧站出来圆场，表示“他们笑随他去，你只面对那些尊重你的，想给你岗位的人，笑你的人，你不用搭理他”。
随即，在场的企业家杨先生温和地问刘新，如果自己是CEO（首席执行官）的话，会怎么开源节流和降本增效，或者怎么看待存亡进退、取舍得失呢？
刘新对此侃侃而谈，直接就抛出了战略定位，还直接对现场君某宝集团的负责人王女士大放厥词，“别家同类企业都没有模仿你们的品牌说明你们的产品受众面太窄，市场太小。”现场有企业老板直接质疑，“为什么要比较呢？”
对此刘新颇有些沾沾自喜，直接回怼这位老板没有CEO（首席执行官）的格局和眼光，随后还用了一连串的反问，火药味儿十足，气得马董脸都绿了。见状，杨先生再度出言解围，让刘新给出一份未来一年突破市场的方案。
然而，刘新却并没有就着台阶下，反而一脸精明地反问杨先生，“只是举例子而已，并不是支招”，并且表示“你不给我钱，我凭啥为你支招儿”。此话一出，现场的气氛又不对了，已经不仅仅只是剑拔弩张那么简单，现场的企业老板对于刘新的狂妄武断的态度十分不满。
最后，涂磊只好赶紧出来圆场，涂磊认为不管是场上的面试官企业老板们，还是求职者刘新都有错，表示双方都是来选择的，每个人都有自己的标准和评价，但是还是要遵照秩序，不能在对方还没有说完的时候就随意插话。
涂磊表示，在求职者表达完自己的求职目标后，“大家不要一上来就觉得对方做不了，所以我一定要让他做不了。然后就按照这种想法去问问题，那就显得自己太差劲了。”
随后，涂磊问了刘新几个问题，第一个是现场哪几家企业是他求职的目标，对此，刘新非常委屈地表示，自己没有目标，因为自己一上台就感受到了大家对他的轻蔑和不屑，刘新则觉得自己空有一身才华却没有伯乐赏识。
而且在场的所有企业老板都没有做到最基础的倾听和沟通，太没有耐心了。涂磊又接着问，那你能力这么强，之前也做过猎头，那为什么没有猎头找你，你还要到这儿来呢？
对此，刘新非常骄傲地表示，那是自己不想，原先的老板在对外介绍自己时直接说的就是“这是我的嫡系，刘新”。
马董直接表示，自己没有轻蔑他，但这时候刚刚发笑的吴先生却直言，自己就是对刘新轻蔑了，说完还反问了刘新，“你老板视你为嫡系都没有给你开出一百多万的年薪，你当我们这些老板是傻子吗？”
这时候，刘媛媛出面解释，表示双方都没有好好沟通，都只是在疯狂地表达自己的观点。她觉得，从客观来讲，刘新的表现确实欠佳。听闻此话，刘新十分不屑，还发出了一声冷笑，对此，刘媛媛笑着说，“好了，我们扯平了”。
但刘新并没有“和解”的态度，反而直接追问“我哪里欠佳了，我这么优秀”。见情况不对，涂磊赶紧打断刘新，安抚他别激动，表示“只要你认为不欠佳就不欠佳。”
刘新笑着表示，自己只是为了问清楚哪里欠佳，方便自己改正。但涂磊直接一句话戳破了刘新的小心思，“你哪里是个改正的虚心态度嘛？”说得刘新不好意思地笑了。
涂磊知道刘新心高气啊，于是总结了一番，就赶紧进入了最后的爆灯阶段，不出意外的，结果全部灭灯，在场的企业老板没有一个人愿意招聘刘新。
最后，在接受采访时，刘新表示，希望看到这个节目的老板有赏识他的可以一起合作一下。
真正的人脉增值其实归根结底不是你去认识多少人，而是要让多少人认识你，毕竟人脉的本质就是一种价值交换，当自身没有价值时，也就谈不上所谓的人脉。
试问，刘新引以为傲的那些人脉资源有多少能真正为他所用呢？作为求职者，刘新还是太心高气傲，年轻气盛了！不知道大家对大专小伙刘新有什么看法呢？
你觉得他能够找到年薪160万的工作吗？欢迎在评论区留言评论。
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