面试怎么知道通过没（什么测评通过了才能面试）

面试怎么知道通过没（什么测评通过了才能面试）所以大家在面对需要测评的考核时，不用慌张啊，大家带着平静的心态去填就好了，不漏题，也不要思考过多，结果没有对错。虽然测评是企业的人才筛选工具，但前提是他背后的用人标准，因此讲究的还是人岗匹配，是候选人和企业的双向选择，在面试的时候大胆展示自己的能力和经历就行了。一般测评在后是为了为录用提供决策的参考，当HR或用人部门面试完之后，已经对候选人有了一定的判断，这个时候再采用测评进行辅助决策。也能借助测评来了解一些通过面试交谈或者笔试看不出来的特质等等。例如某个销售岗的招聘，在面试之后，有几个人都很合适这个岗位 ，这个时候可能就会参考测评结果，假设用的是驱动力，可能你就会录取成就动机比较高的候选人！测评在前通常校招会采用测评或者群体面试在前的方式，无他，只为了先把人刷下来，先做个劣汰或者匹配，而这个时候一般会用一些职业素养类的测评、或者针对某些岗位特制的测评，省时省力，在短时间内就聚焦到HR想要

经常有小伙伴来问，怎么办，今天某某企业来校招，企业要要求投简历的同时还要完成他们发出来的测评 ，那是不是测评没通过就相当于被刷下来了？

嗯……这其实也不一定，在实际招聘流程中，面试和测试的先后顺序并不绝对固定，一般情况下是先测试后面试，也可以先面试后测试。

近日热播的《令人心动的offer 3》中，陶勇，陶医生介绍了医院的招聘流程：先是简历海选，再来以1：10的比例进行简历复筛，再结合面试、笔试/心理测试最后选定1人，这里我们会发现面试、笔试/心理测试就没有明显说明分别要筛掉多少人，相当于是一个综合评估里的两个环节。当然这个也跟它前期的简历筛选的比例有很大关系，从大量的简历中只留下7人，因此在后续的招聘考核环节中就不会单独地去淘汰候选人。

因此，测评在面试前还是测评在面试后其实从结果导向来说，区别不会太大。只是在目的和流程上有所不同。

测评在前

通常校招会采用测评或者群体面试在前的方式，无他，只为了先把人刷下来，先做个劣汰或者匹配，而这个时候一般会用一些职业素养类的测评、或者针对某些岗位特制的测评，省时省力，在短时间内就聚焦到HR想要的那个群体，减少工作量。例如目前很流行的程序员能力测评，就很适合放在面试前，直接以考试的方式淘汰掉编程能力不是很匹配的人，再进行下一步的面试。而从成本的角度来说，对于校招而言，人数较大，而评测一般来自第三方评测，都是有成本的。这点也是需要HR去权衡的。

测评在后

一般测评在后是为了为录用提供决策的参考，当HR或用人部门面试完之后，已经对候选人有了一定的判断，这个时候再采用测评进行辅助决策。也能借助测评来了解一些通过面试交谈或者笔试看不出来的特质等等。例如某个销售岗的招聘，在面试之后，有几个人都很合适这个岗位 ，这个时候可能就会参考测评结果，假设用的是驱动力，可能你就会录取成就动机比较高的候选人！

所以大家在面对需要测评的考核时，不用慌张啊，大家带着平静的心态去填就好了，不漏题，也不要思考过多，结果没有对错。虽然测评是企业的人才筛选工具，但前提是他背后的用人标准，因此讲究的还是人岗匹配，是候选人和企业的双向选择，在面试的时候大胆展示自己的能力和经历就行了。