为啥这十年大学生找工作如此难（800万大学生找工作难）

为啥这十年大学生找工作如此难（800万大学生找工作难）所以，这个矛盾需要得到解决，就应该创新教育，培养出适应形人才，而企业也要给降低一下招聘要求，尽量给予大学生应有的尊敬，各方面的福利待遇也要跟得上社会平均水平。从学生的角度看，求职标准过高也是个很大是问题，所以导致了学生不肯吃苦，什么岗位都不想尝试，只能是待在家里啃老。从企业的角度来看，招聘的标准过高是个问题，即使某个岗位大专学历都可以做，却偏偏要求是本科生，工资却跟不上，没有吸引力，工作环境又差，所以导致了岗位缺人。从学校的角度来看，很多学校为了赚钱不惜扩招，一而再地降低分数，使得这个学历越来越廉价，不再是“物以稀为贵”，供大于求。除此之外，大学教育与企业需求脱节，培养的学生眼高手低。而企业需要的是入职即能上岗的人才。

俗话说，毕业季等于“失业季”，每年大学毕业生有那么多，竞争相当激烈啊，对于就业也是十分困难，海投了不知道多少简历，都是得不到回应，很多人也会选择在这个时候选择旅游。

大学生找工作难是个比较常见的现象，在街上随便一抓都是大学生了。很多学生跟磕头虫似的陪笑脸投简历，可刚一转身就被人扔到了地上。有一些甚至毕业了很久也都还没找到工作，只能是托关系。

每年面对那么多庞大的毕业生群体，很多企业还是喊找不到人，很多缺人的岗位却都是毕业生不能胜任的，即使HR们天天在招聘网海选简历、猎聘网挖人，却依然找招不到合适的人才。

一边是大学生就业难，一边是企业招工难，看似是矛盾体，其实是很无奈的社会现实。800万大学生找工作难？企业还是招不到人才，问题出在哪里了？

从企业的角度来看，招聘的标准过高是个问题，即使某个岗位大专学历都可以做，却偏偏要求是本科生，工资却跟不上，没有吸引力，工作环境又差，所以导致了岗位缺人。

从学校的角度来看，很多学校为了赚钱不惜扩招，一而再地降低分数，使得这个学历越来越廉价，不再是“物以稀为贵”，供大于求。

除此之外，大学教育与企业需求脱节，培养的学生眼高手低。而企业需要的是入职即能上岗的人才。

从学生的角度看，求职标准过高也是个很大是问题，所以导致了学生不肯吃苦，什么岗位都不想尝试，只能是待在家里啃老。

所以，这个矛盾需要得到解决，就应该创新教育，培养出适应形人才，而企业也要给降低一下招聘要求，尽量给予大学生应有的尊敬，各方面的福利待遇也要跟得上社会平均水平。

对此，你们如此看待这个问题？