已提前30天申请离职,未办离职手续（员工离职未提前三十天申请）

已提前30天申请离职,未办离职手续（员工离职未提前三十天申请）劳动合同关系成立后，用人单位应当按约定向劳动者支付劳动报酬，不得无故扣押。这是用人单位的法定义务，也是劳动者提供劳动行为的目的。依据我国《宪法》、《劳动合同法》等法律法规规定，劳动者享有劳动的权利。劳动者有权依据自由意志，选择与用人单位建立劳动合同关系，也可依据其本人意志，在合法合理的前提之下，终止与用人单位的劳动合同关系。任何单位不得强迫劳动者与其建立劳动合同关系，也不得违背劳动者本人意愿，剥夺劳动者终止劳动合同关系的权利。张某认为公司的行为是违法的，遂在咨询律师后依法提起仲裁维权。仲裁委经依法开庭审理后，肯定了张某的主张，判决公司向张某支付拖欠的一个月工资。图片来源于网络麒麟普法

工作实践中，经常会遇到公司扣发员工工资的情况，有些情况看似合法合理，实则不然。下面我们通过案例进行讲解，劳动者离职未提前三十天申请，用人单位扣发一个月工资合法吗？

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案情简介

张某2016年5月12日入职**制衣有限公司，月薪5000元，每月5号法上月工资，入职后双方依法签订了书面劳动合同，合同期限为3年。2017年5月30日，张某因家中父亲生病，着急回家，遂向部门领导递交了离职文书，并办理了离职交接手续。2017年6月15日是公司应当向其支付5月份工资的时候，但直到2017年6月16日仍未收到，遂电话联系公司领导询问原因，公司领导告知因，因其离职未提前一个月申请，所以扣其一个月工资。

张某认为公司的行为是违法的，遂在咨询律师后依法提起仲裁维权。仲裁委经依法开庭审理后，肯定了张某的主张，判决公司向张某支付拖欠的一个月工资。

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依据我国《宪法》、《劳动合同法》等法律法规规定，劳动者享有劳动的权利。劳动者有权依据自由意志，选择与用人单位建立劳动合同关系，也可依据其本人意志，在合法合理的前提之下，终止与用人单位的劳动合同关系。任何单位不得强迫劳动者与其建立劳动合同关系，也不得违背劳动者本人意愿，剥夺劳动者终止劳动合同关系的权利。

劳动合同关系成立后，用人单位应当按约定向劳动者支付劳动报酬，不得无故扣押。这是用人单位的法定义务，也是劳动者提供劳动行为的目的。

在劳动合同关系履行过程中，劳动者可自行提出离职，终止与用人单位的劳动合同关系。依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定，劳动者自行离职的，应当提前三十天通知用人单位，试用期劳动者自行离职的，应当提前三天通知用人单位，劳动者违反本法规定，未依法提前通知用人单位而离职，给用人单位造成损失的，应当向用人单位支付损害赔偿。

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在上述案例中，张某2017年5月1日至30日与公司存在合法有效的劳动合同关系，且依法向公司提供了劳动行为，公司应当依法向张某支付5月1日至30日的工资。张某离职未提前三十天通知公司，确实不符合《劳动合同法》的要求，但张某及时办理了离职交接手续，其未提前三十天通知的行为并未给公司造成任何经济损害，公司以此为由，扣押张某5月份工资于法无据。仲裁裁决公司支付张某5月份工资合法合理。

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