初入职场遇到领导该怎么办（不懂职场规则有多惨）

初入职场遇到领导该怎么办（不懂职场规则有多惨）都说性格决定命运，很多时候，做人的的品性在小时候就已经被已经生成，随着年龄的增长，性格中的某些特质会越来越固化。我从小就有一点持才自傲的心态。读书的时候因为成绩不错，加上家庭原因，老师经常既爱又恨，进入职场后，因为是被上级推荐过来的，领导也比较重视，于是在日常工作中常常怼天怼地怼公司。做事能力，进入职场，大家的平均水平都差不多，只要多花点时间，多花点心思，能力是比较好培养的。主要是做人，也就是如何培养品德。我回想起这三年来，论工作能力我比同期小伙伴们技高一筹，但是和我相同时间进入职场的人都陆陆续续升职了，但是我还是原步不动，虽然说薪酬有所增加，但是距离预期还是相差很多。公司里很多领导都听过我的名字，很多人都觉得我是有才之人，但是背后也会说：“那女孩情商不高，有点傻。”就像这次，明明辛苦加班，却被骂“滚”。在职场上，主要分为做事与做人。无才无德谓之废品，有德无才谓之次品，有才无德谓之危险品，

这是第二次部门领导在办公室当着另外一个总监的面，对我说“滚‘’。即便三年来，领导就像对待自己的女儿一样培养着我， 即便这个字在当时可能只是情急之下的一句口头禅，但是听到那一个字，我还是没能憋住，扭头逃出领导的办公室，趴在桌子上嚎啕大哭·····

事情的起因是临近月底，公司正在上线一个项目，因为要测试素材的有用性，领导提出发给经销商做测试，其中有一个人觉得测试没有必要，于是我在领导与另一总监谈话的时候走进办公室，向领导提出取消这个举动。

当时不知道是领导心情不好，还是在沟通比较紧急的事情，我还没有说完，直接对我大吼一声：“你滚出去。”当时那个场面，我不知道职场上有多少人经历过，幸好那天办公室没有其他的同事，我的眼泪像止不住的洪水一样滚滚直流。 我心里委屈极了，本来我也可以像其他同事一样，早早回家，因为这个项目没有固定的统筹人，但是我主动留下来去推动它，最后却被领导骂滚出办公室。

深圳的夜晚，到处灯火通明，的士司机带我穿梭在回家高速公路上，没人能理解那天我的心情有多低落。一方面因为言语的一时难以接受，另外一方面我对自己的职场素养产生了深深的怀疑。眼泪解决不了任何问题，心痛席卷着整个夜晚，直到领导发过来一条信息进行道歉，并且告诉我，因为这三年对我的放养式管理，养成了我的随意习惯和不坚定，做人做事不坚持。

我回想起这三年来，论工作能力我比同期小伙伴们技高一筹，但是和我相同时间进入职场的人都陆陆续续升职了，但是我还是原步不动，虽然说薪酬有所增加，但是距离预期还是相差很多。公司里很多领导都听过我的名字，很多人都觉得我是有才之人，但是背后也会说：“那女孩情商不高，有点傻。”就像这次，明明辛苦加班，却被骂“滚”。

在职场上，主要分为做事与做人。无才无德谓之废品，有德无才谓之次品，有才无德谓之危险品，有德有才谓之正品。职场用人规则一直是：“有德有才，破格重要；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。

何为德，首要做到“尊重”。

做事能力，进入职场，大家的平均水平都差不多，只要多花点时间，多花点心思，能力是比较好培养的。主要是做人，也就是如何培养品德。

都说性格决定命运，很多时候，做人的的品性在小时候就已经被已经生成，随着年龄的增长，性格中的某些特质会越来越固化。我从小就有一点持才自傲的心态。读书的时候因为成绩不错，加上家庭原因，老师经常既爱又恨，进入职场后，因为是被上级推荐过来的，领导也比较重视，于是在日常工作中常常怼天怼地怼公司。

有一次，因为气不过，在朋友圈发表了一些对公司不满的看法，我的上司被公司老总叫过去教育一番，事后 我才知道他花了多大的精力在公司面前提我挽回形象。我一直不知道我的这种品性给我的上司和公司带来了多大的麻烦，直到我自己因为大张旗鼓在公司群里抒发对班车制度不满的言语，也被领进了“小黑屋”，并且因此涨薪幅度减小。

时至今日，我其实蛮感激那次对我的教育，他让我明白企业也有企业管理的难度，如果一个人经常发表一些对公司不满的情绪，久而久之，大家都会受到影响，那么公司的氛围也会因此受到影响，大家的工作环境也受到影响。你的一个渺小行为也可能带来一些列的蝴蝶效应，立足企业，就要学会尊重公司的制度，尊重公司的领导。

何为德，其次要做到有责任心。

因为事前，我已经在领导面前承诺完成任务。那么出现问题，就应该勇敢去面对，而不是一直说；“做不到”。我想起，在日常工作中，我常常和领导在办公室争论的面红耳赤，每次他提出一项任务，我总是第一时间否定他，可想而知，领导当时有多生气，

责任的核心在于责任心。在职场工作，最忌领导开开心心把工作交给你，你不仅没有完成任务，还在中途给领导惹出一堆麻烦。这三年来，如果不是因为自己确实有点小能力，哪个领导愿意却接受一个经常否定他的计划与观点的人，那个领导受得了中途总是说“这里有问题，我做不到”。冷静下来，我逐渐能理解领导的发火点，首先这件事，我还没有做，就说做不到，其次，别人说不好，我就立马没有主见了。企业用人，是让你来解决问题的，领导把工作交给你，那是信任你。要么不做，要么就做好。领导最欣赏的人无非就2种：很难办的事情他办成了，不难办的事情他办好了。前者给领导解决问题，后者让领导放心。

到今天，在职场磨砺3年，我依然没有成为一个合格的职场人，依然会被“领导骂滚出去”，也许我的性格里少了一些当初的倔强与愤青，也许有的人说，不要被这个世界磨平了棱角，但是我还是希望自己能在这个世界既定的规则里成为一个不给别人增加麻烦，让人信赖的人。职场修炼这城路很漫长，也有很多跟头要摔，那么就在一次次的跟头中成长起来吧。