贺涵罗子君经典工作语录（贺涵子君职场经典剧情）
贺涵罗子君经典工作语录（贺涵子君职场经典剧情）事后我问小范，难道就不怕抓不住机会反而丢了工作吗？小范说：能成大事者必然要经得起风险，能接受失败的结果。遇事冷静思考，用积极的心态去找到破解方法。好时机需要耐心等待。没过多久，小范便等来了副总裁的邀约，两人详细沟通新事业部的创建事宜。经过多次磨合，副总裁重新聘请小范以事业部负责人的姿态回到公司。小范赶上公司战略调整的机遇，据说有一大批人要被“优化”，整个部门人心惶惶，传出不少流言蜚语。八卦挺多了，小范也不确定自己在不在名单上。同部门的小刘被“优化”后，因平时和小范关系好，直言离职无补偿，也不用交接工作，接到通知就可以走了。小范灵机一动，心想反正被“优化”的结果也这么糟，不如赌上一把。他用一周时间，细心地整理好工作相关资料，细节做得非常到位，哪怕来个小白都能立马上手。此外，小范还写了部门发展的一些构想，包括对其他岗位发展的建设性建议。离职时，直属领导和人事部门总监对小范赞赏有加，多次开会都能
很多人说“金九银十”，身边的朋友却说工作太不好找，猎头推荐、朋友内推都不管用。邻居小范上个月刚离职，一直没去找工作，中秋节前莫名以升职的姿态又回了原单位。讲到这，我都有点看不明白。小范说，离职需要技巧和策略。
01
离职需要技巧和策略在热播剧《我的前半生》中，贺涵告知子君为何俊生会看上凌玲。无论是样貌、条件，凌玲都远不及子君，可俊生却会为了她而放弃原有的婚姻。
贺涵拿出凌玲离职交接的工作文件，事无巨细，把工作资料整理得十分讲究。凌玲能从一名普通的调研人员，奋斗到咨询公司重要的数据部门，自有她的过人之处。实际工作中，领导需要的不是背景绝佳的人才，而是能替他解决问题、时刻支撑他的好队友。
小范赶上公司战略调整的机遇，据说有一大批人要被“优化”，整个部门人心惶惶，传出不少流言蜚语。八卦挺多了，小范也不确定自己在不在名单上。同部门的小刘被“优化”后，因平时和小范关系好，直言离职无补偿，也不用交接工作，接到通知就可以走了。
小范灵机一动，心想反正被“优化”的结果也这么糟，不如赌上一把。他用一周时间，细心地整理好工作相关资料，细节做得非常到位，哪怕来个小白都能立马上手。此外，小范还写了部门发展的一些构想，包括对其他岗位发展的建设性建议。
离职时，直属领导和人事部门总监对小范赞赏有加，多次开会都能提到他，让各部门领导都向小范学习。副总裁更是赏识小范，无意中流露出要另组事业部，想找到相关人才的讯息。小范把副总裁的想法都记下来，利用离职后的半个月时间，梳理出新事业部需要的组织架构和发展规划，且多次和副总裁深入交流与探讨。
好时机需要耐心等待。没过多久，小范便等来了副总裁的邀约，两人详细沟通新事业部的创建事宜。经过多次磨合，副总裁重新聘请小范以事业部负责人的姿态回到公司。
事后我问小范，难道就不怕抓不住机会反而丢了工作吗？小范说：能成大事者必然要经得起风险，能接受失败的结果。遇事冷静思考，用积极的心态去找到破解方法。
离职时要做的三件事：整理好工作的相关资料，做好工作交接，尤其是注意细节；平日里关系较好，或是日后对你有帮助的同事，巧妙打好招呼；为公司的发展提供建设性建议。
02
离职后能不能回到原单位通常我们所理解的离职，要么就是对工作不满意，要么就是找到更好的平台，要么就是和人相处不融洽。正所谓好马不吃回头草，不管出于什么原因离职，走了便继续往前走。贺涵对子君说过，要换工作肯定是要换一份更好的工作。简单来说，是没必要回到原单位，但也要给自己留退路。
前单位一名文员，嫌工资低又事情杂，提了两次离职。第一次申请被直属领导驳回，第二次申请通过，但被公司要求走正常离职交接一个月的流程。那一个月的时间，她尝试找工作，但没有找到合适的，又怕断了收入来源，忽然萌生出留下来的想法。
纠结了两个星期，这名文员还是不敢跟领导提，恰逢人事专员离职，刚招进来的小姑娘还没着手招新文员。时间一耽搁，刚好给到直属领导机会，她就这么被留下来了。
离职有时候是因为冲动，有时是因为没想好就说出口。什么时候该辞职，最佳时期是找到更好的平台之后，再提离职。走时给大家留下好印象，日后方便联系，但没必要想着回来。换个角度看，既然离开之后未必再回，也有可能余生不会再去拜访。当我们能做到把每份工作都当成最后一份工作去珍惜和认真对待，或许很容易打消掉想离职的念头。
在萌生出离职的想法时，可以尝试找找工作，不一定是真的要换平台，也可以是去了解外面的世界。见多了，或许就不会想离职，又或是找到更好的发展平台。
03
离职攻略在你决定要离职之前，一定要问自己三个问题：为什么要离职；离职之后有什么打算；是否真的有必要离职。离职的原因通常有三种：
① 找到更好的平台；
② 公司经营不善，一两年未盈利；
③ 战略调整之后没能找到适合自己的位置，且已经多次尝试转型后仍得不到发展。
攻略一：
建议是因为第一种原因离职，毕竟公司若经营不善，那么反而有极大的可发展空间，你可以成为改变公司的英雄人物之一。第三种原因和第二种原因相似，都能从侧面看出你的能力是否超出预期，或有多少种可能性。
很多人只能胜任一个岗位的工作，能力非常单薄，没能适应公司的快速发展和变化。当你在考虑是否要离职时，最好是因为找到更好的平台。
攻略二：
确定要离职后，紧紧抓住两样宝物：公司里的人脉资源（包括同事、客户和供应商）和工作相关资料。
做好这一件很多人都不愿意做的事情，给曾经帮助过你、支持过你、指导过你的工作伙伴送上一份小礼物。
攻略三：
演好最后一场戏，把工作交接做到位，且超出预期。正如上文所述，不仅做好离职工作交接，更要献上一份漂亮的公司发展建议书。
04
写在结尾1、当你决定要离开一家公司，或因为不得已的愿意被离开，大可不必回头，但也要给自己留有后路，离职工作交接做到位，还能为公司再出一份力，提交一份发展建议书；
2、过往的工作经验和人际关系，不会随着你的离开而失效，离职时记得牢牢抓住公司里的人脉资源，带走你的工作相关资料；
3、离职讲究技巧和策略，与领导或高层管理者保持密切联系，或许你还能得到意外的收获，哪怕不会回到原单位，那些欣赏你的大人物，也有能力拉你一把，把你送到更高的平台上。
成年人的世界哪有容易二字，保持初心，用技巧和策略前行。遇事冷静处理，莫要为了情绪而冲动离职，离职只是因为你找到更好的平台，能得到更好的发展。
我是@美瑾之年，职场领域成长导师。关注我，和我一起成长吧。
