微软入职offer长什么样（外企人如何跳槽）

微软入职offer长什么样（外企人如何跳槽）心气高可以，但要认清现实。一个地方坑少，换到坑多的城市，可能会好点。广撒网，将目标企业找出来，一一去面试，有合适的就可以去，没合适的暂时就不要动，离职很容易，在找到合适的略困难。互联网没有无用功，有的只是不知道。市场环境发生变化了，选择就会变少，除非非常稀缺，否则很难达到预期。少数人不受影响，大多数人都会受到环境的影响，外企跳槽向往高处走，也很难，应该国内外现在都很类似。有些人不是工作不好，而是待久了，遇到瓶颈了，想要更高层次的突破，于是就开始蠢蠢欲动。人怕的就是有想法，没想法在哪里其实都差不多，跳槽的时机很重要，决定自己的薪酬和职级高低，

人每天接触一些信息，就会有不同的想法，想学会输出，就多去看一些东西，再试着将所思所感记录下来，养成习惯了，自然就能随意的输出。写不出东西，就要要多去看，多去思考，多去总结。

到底是天赋重要，还是努力重要，有些人有天赋，但不会一直努力，有些人没天赋，但会一直努力，慢慢就培养出不一样的自己。本质上只要做的事情有成果，人就更容易努力，也就容易发现天赋所在。

做的事情多了，就容易发现兴趣，没兴趣的时候，就应该各种去试，工作是最好的验证方式之一，不喜欢，换，总能找到喜欢的事。真想做事情，跟年龄无关，跟自己是否有决心有关。

回想下做自媒体，思路其实很简单，就是将自己接触到的人和事，以及对事物的想法表达出来，只要是对行业熟悉了，输出其实很简单，只是很多人从来没思考过，还有不知道输出的价值有多少。

互联网没有无用功，有的只是不知道。

市场环境发生变化了，选择就会变少，除非非常稀缺，否则很难达到预期。少数人不受影响，大多数人都会受到环境的影响，外企跳槽向往高处走，也很难，应该国内外现在都很类似。

有些人不是工作不好，而是待久了，遇到瓶颈了，想要更高层次的突破，于是就开始蠢蠢欲动。人怕的就是有想法，没想法在哪里其实都差不多，跳槽的时机很重要，决定自己的薪酬和职级高低，

一个地方坑少，换到坑多的城市，可能会好点。广撒网，将目标企业找出来，一一去面试，有合适的就可以去，没合适的暂时就不要动，离职很容易，在找到合适的略困难。

心气高可以，但要认清现实。

市场上新人不断，老人也不断，企业选择更多，不管从哪里出来，都不会让人感觉惊艳，因为人确实太多了。外企巨头一直在裁员，市场缺的不是人，缺的是能将项目盈利的人。

当在市场上没啥机会的时候，可以内部跟上司聊聊，看能否给点建议。现在不是从前了，到处都在降本缩员，几乎没有例外。没有业务增量，工作谁来干区别都不大，遭遇企业压价就不足为奇了。

技术行业红利越来越短，错过了红利时期，履历再好，期望值只能降低。想靠跳槽增加收入，现在是比较困难的，除非去新的赛道，越是成熟的地方，薪酬涨幅越难。

想提高跳槽概率，只能是扩大范围，不限地域，不限行业，本身就已经在微软了，能够入眼的外企应该很少。能给薪酬高的企业，需要市场稀缺的人，多观察新赛道，看是有和匹配的机会。

人在企业混到一定程度，很容易遇到瓶颈，如果在职场感觉发展到头了，应该想着去市场上找机会，看自己能给市场提供什么服务或产品，收入的增加满足市场需求上限会更高，职场收入上限有限。

别总跟过去比，行情一直没变化，也许还会发生变化。难的时候都难，容易的时候都容易，例外的很少。想要例外，就学会跟市场做朋友。

研发和销售，总要擅长一个。