拿到华为offer怎么知道薪酬（原来效益工资是年终奖一部分）

拿到华为offer怎么知道薪酬（原来效益工资是年终奖一部分）还有网友说，我之前这样说，还有人说我不懂呢有网友回复，应届低级别不扣的吧，你应该是sp？楼主说，我表述的意思是，那个“绩效工资”实际上的年终奖的一部分，去掉绩效工资的话薪资跟互联网公司比完全没有竞争力。当初hr说这部分是工资，进来就变成年终奖的一部分了。

去年应届华为员工。

沟通年终奖才知道工资里的效益工资其实就是年终奖的一部分，算包要用基本工资算。

几乎相当于总包比预期少了四分之一。

不推荐应届生来华为。

有网友回复，应届低级别不扣的吧，你应该是sp？楼主说，我表述的意思是，那个“绩效工资”实际上的年终奖的一部分，去掉绩效工资的话薪资跟互联网公司比完全没有竞争力。当初hr说这部分是工资，进来就变成年终奖的一部分了。

还有网友说，我之前这样说，还有人说我不懂呢

有华为员工回复，19校招，我今年b加，沟通两个月，月薪15加4，出勤六个月，给了我18啊，有什么毛病

楼主回复说，意思是，招聘的时候认为是15 4是基数，实际上15才是基数

有华为员工说，坚持住，3年后涨薪配t配e，你就会发现，总包比互联网的差距更大了

有华为员工回复说，你们部门太辣鸡了...我这边应届都是按base 绩效勾年终奖的

有网友回复，这是华为特色又著名的 一鱼三吃 啊，这都不知道！hr的招聘策略，先把不好骗的筛掉，这部分人管理成本高

有网友回复说，应届生多熬几年待遇比互联网强的多吧？楼主说，想多了，华为这么多员工，不可能待遇比互联网强。你看到的那是一年一级的火车头，不是俺们历史**堆。

大家怎么看待这个问题