要求现场面试,不方便（面试现场被要求锄地）

要求现场面试,不方便（面试现场被要求锄地）网友发出的视频显示 如何快速脱颖而出？ 近日，一名网友 在短视频平台发文“求助”： 面试遇到这种情况

来源：扬子晚报

说起面试

大概是每个打工人

都必须经历的“劫难”

近日，一名网友

在短视频平台发文“求助”：

面试遇到这种情况

如何快速脱颖而出？

网友发出的视频显示

他在面试时突然被要求“挖地”

并且周围还有许多HR在围观

视频发出后

“面试要挖地”引发网友们

对这个“奇葩”面试环节的讨论

挖地视频截图

有人认为，这是为了考察面试者“管理才能和解决问题的能力”，也有人认为“就是想喊你帮忙除草”。

有网友好奇：工资多吗？

该发布者回复：月薪6千-1万，弹性工作制。

网友评论

现场情况到底怎样？

3月8日，记者联系上

视频发布者李志（化名）

他告诉记者最近一直在找工作

3月3日，他接到

成都蚂蚁物流有限公司面试电话

抱着试试的心态，他去了面试点

李志说，面试在一个很大的物流区进行，当天面试者共有30多人，分别属于不同的岗位，“有用户运营、客服、文案编辑等。”当时，所有面试者被分成3组，10人为一组，需要经过3个环节进行面试。

李志说，第一个环节是在会议室一起面试，HR会根据简历、专业能力提问。

第二个环节是现场评测，他们当时被叫到楼下，“给每个人发了锄头，每一小组负责一块地，小组成员轮流上去翻地，HR们会在周边观察我们。”

最后一个环节，他们又回到会议室，让面试者就挖地环节互相做评价。

李志表示，他当时觉得挺好笑，但在那种严肃的场合，他不敢笑出声，只是拍下视频，发到网上。

为什么要在面试中设置挖地环节？

记者联系上该物流公司人力资源部的陈女士，她告诉记者，“这是我们公司老板很喜欢的一种面试风格。”他们将这个面试方法称为“环境面试法”，即把面试者置于一个比较特殊的环境中，观察面试者的应变能力与适应能力。

她表示，“环境面试法”不同于传统面试，除了设置挖地环节，“我们也会把面试地点放在咖啡馆、面馆等地方”，并会根据面试者工作种类设置不同的面试场景。

视频中挖地的环节，“主要针对的是业务岗位。”“如果面试者不愿意挖地，说明这个人适应能力不强。针对这样的人，我们就会再三考虑。”陈女士说，“如果不愿意下基层，那么你做到高层也是虚的。”

据了解，目前，李志通过了面试，已在该公司试岗。