企业职工脑梗怎么赔偿（老娘舅员工突发脑梗）

企业职工脑梗怎么赔偿（老娘舅员工突发脑梗）本文来自【嘉兴日报-嘉兴在线】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。这是一起不幸的事件，但在老娘舅的倾情调解下，在当事人家属接受调解的情况下，情理并重，促使双方达成协议，较为圆满地解决了这起纠纷。双方对纠纷主要事实都确认无疑义，调解在和谐的气氛中进行。老娘舅指出，尽管当事人发病是在工余时间，但当事人毕竟兢兢业业在公司干了这么多年，又是一名新居民，经济条件较差，希望公司尽可能多的提供一些人道主义补偿；作为当事人家属，也要体谅公司方面的立场，毕竟这不是一起工伤事故，公司作出补偿，完全出于体恤员工，在金额方面不能提出太高的诉求。经调解，双方当事人自愿达成如下协议：公司一次性综合补助曹一明发生疾病的人道主义补偿80000元；曹一明的剩余工资5055元，公司在双方签订协议后现金结算给当事人家属；公司从2021年11月12日起解除与曹一明的劳动关系；双方自签订本协议后直至该公司将

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50多岁的曹一明，来自河南省商丘地区宁陵县，2017年4月进入南湖区七星街道辖区内的一家公司工作。曹一明平时工作认真，勤勤恳恳，如果不发生意外，在这家公司干到退休是顺理成章的事。

去年11月7日凌晨4点，曹一明在该公司宿舍休息时突发疾病不省人事，室友发现后即刻送其至市区某三甲医院抢救治疗 后经医生诊断为脑梗。随后，曹一明被送到重症监护室医治。病人神志不清 病情严重 医院已下过病危通知书。

曹一明家属商议，决定放弃对曹一明的治疗。曹一明家属向该公司提出对曹一明发生疾病情况的补偿诉求 双方为补偿未能达成协议，于去年11月12日双方到南湖区七星司法所申请调解，老娘舅陈金华受理了这起纠纷案。

双方对纠纷主要事实都确认无疑义，调解在和谐的气氛中进行。老娘舅指出，尽管当事人发病是在工余时间，但当事人毕竟兢兢业业在公司干了这么多年，又是一名新居民，经济条件较差，希望公司尽可能多的提供一些人道主义补偿；作为当事人家属，也要体谅公司方面的立场，毕竟这不是一起工伤事故，公司作出补偿，完全出于体恤员工，在金额方面不能提出太高的诉求。

经调解，双方当事人自愿达成如下协议：公司一次性综合补助曹一明发生疾病的人道主义补偿80000元；曹一明的剩余工资5055元，公司在双方签订协议后现金结算给当事人家属；公司从2021年11月12日起解除与曹一明的劳动关系；双方自签订本协议后直至该公司将上述款项付清后，当事人家属不再为此事提出任何诉求。（文中当事人为化名）

【老娘舅有话说】

这是一起不幸的事件，但在老娘舅的倾情调解下，在当事人家属接受调解的情况下，情理并重，促使双方达成协议，较为圆满地解决了这起纠纷。

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