工作十一年还是科员(工作10年如今仍是科员)
工作十一年还是科员(工作10年如今仍是科员)2)一般来讲,具备晋升资格且拥有相同工作年限的两个公务员竞争一个领导岗位,文凭靓丽、年龄更轻的那位,胜出的可能性更大。前面提到那位公务员,他在视频里说,当年跟他一起考上“三支一扶”、事业编制和公务员的高校毕业生,大多数都在副科级领导岗位上了;2016年跟他一起考上公务员的11个人中,9个已经是副科了,他是仅剩的两个没有被提拔的公务员之一。不过他的心态似乎没有受到什么不好的影响,依然能冷静地分析其中的原因。如今公务员考试竞争非常激烈,许多岗位都是“百里挑一”,甚至“千里挑一”。能考上公务员的高校毕业生,都是很优秀的年轻人,他们理论水平高、学习能力强,只要认真工作,不胡来,一般都可以取得不错的工作成绩。然而,领导岗位是非常有限的,每年只会空出那么几个领导岗位,不可能顾及到所有人,肯定是有些人晋升得快,有些人晋升得慢。另外,由于受到各种主客观因素的限制,组织没有办法深入每个人的工作能力,因此在选
前不久刷到一个视频,一位在职公务员在视频中讲到自己的现状,表示自己工作10年了,仍然只是个科员。
不过紧接着他对这种状况做了一个解释。大概意思是,他2012年考上的“三支一扶”,服务期满后转为事业编制,2016年考上的公务员,工作经历是10年,其中公务员工作经历是6年,之所以没有被提拔,是因为自己的一些条件够不上,比如年龄、学历、性别等,与能力无关,也与背景无关。
1)
大家都知道 ,从事“三支一扶”工作的高校毕业生,是没有正式编制的,不过因为工资待遇是地方财政负担,所以也属于体制内工作人员。在体制内单位工作10年,身份在6年前就转为了公务员,如今仍没有进入领导岗位,仅仅是一个科员,这非常容易打击个人的工作积极性。而且,当同时期入编的同事都得到了提拔,自己更难继续保持冷静。
前面提到那位公务员,他在视频里说,当年跟他一起考上“三支一扶”、事业编制和公务员的高校毕业生,大多数都在副科级领导岗位上了;2016年跟他一起考上公务员的11个人中,9个已经是副科了,他是仅剩的两个没有被提拔的公务员之一。不过他的心态似乎没有受到什么不好的影响,依然能冷静地分析其中的原因。
如今公务员考试竞争非常激烈,许多岗位都是“百里挑一”,甚至“千里挑一”。能考上公务员的高校毕业生,都是很优秀的年轻人,他们理论水平高、学习能力强,只要认真工作,不胡来,一般都可以取得不错的工作成绩。
然而,领导岗位是非常有限的,每年只会空出那么几个领导岗位,不可能顾及到所有人,肯定是有些人晋升得快,有些人晋升得慢。另外,由于受到各种主客观因素的限制,组织没有办法深入每个人的工作能力,因此在选拔用人的时候会设置一些条件卡掉一部分人。这些条件包括学历、年龄、性别等等。
一般来讲,具备晋升资格且拥有相同工作年限的两个公务员竞争一个领导岗位,文凭靓丽、年龄更轻的那位,胜出的可能性更大。
2)
公务员的晋升,是一个复杂的过程,能力强的不一定能晋升,有关系的也不一定能晋升,这种情况可以用2个字来概括,那就是“机缘”。
有些公务员觉得,自己努力工作了这么多年,没功劳也有苦劳,为什么别人晋升了自己却不能晋升,其实这就是机缘没到。机缘没到,我们就不能强求。
机缘这个东西有点玄乎,讲不清楚。比如有的公务员,工作能力得到了普遍认可,不过缺少经济领域的工作经验,现在空出了一个领导岗位,本来是准备提拔他(她)的,但因为这是经济部门的领导岗位,组织经过一番讨论,认为他(她)不适合担任经济部门的领导,于是提拔了一个有经济领域工作经验、但口碑不如他(她)的年轻人,这就是机缘没到。
倘若机缘到了,一切就都顺了。我们看到有的公务员,干了十多年的科员,从二十岁出头干到三十四五岁才被提拔为副科级领导,不过此后就一帆风顺了,三年时间就晋升为正科级领导,又过了三年就走上了副县级领导岗位。跟他(她)同期入职的公务员,虽然提拔副科的时间比他(她)早,但一直在副科级领导岗位上。
3)
机会和缘分,我们把握不了,只能被动接受,所以每个人都应调整好自己的心态,不要觉得自己做了很多事就应该得到提拔;更不要因为自己没有被提拔就产生情绪,这对个人的成长没有一丝好处,只会让自己的事业陷入更加窘迫的境地。
作为公务员,不管自己有没有被提拔,都要保持积极的工作态度和较高的工作热情,把自己手上的工作和上级交办的任务做好。任何人的一生都不可能顺顺利利,有一些挫折和失败是不可避免的,只要我们扛过去,“春天”就会来临。
当然,我们不能总是低头做事,在适当的时候要抬头看看路。如果有机会,跟组织谈谈心,聊聊工作、聊聊自己的想法,这样一来既可以增进感情,又可以了解组织对自己的看法。
饭要一口一口地吃,路要一步一步地走,凡事不能着急。
今日话题:你有公务员朋友吗?他们从科员到副科级领导用了多长时间?欢迎大家参与讨论。
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