职场上如何处理下属挑衅叫板上级（领导鞭打快牛）
职场上如何处理下属挑衅叫板上级（领导鞭打快牛）2.短时间内工作出结果；1.你做事快，不拖拉；为什么说是资本？有些事情我们得反着思考一下！职场上，领导给下属安排工作，他们最终只看结果，结果的好坏直接影响这个人在上级心目中的地位。这也是为什么告诫所有职场新人在汇报工作的时候先说结果，再言其它。至于完成工作的过程，那是员工自己的事情，领导才不会关心那么多。话说话来，在我看来领导之所以给你不停的安排工作无非就三个原因：
“有的时候我感觉自己像个陀螺，一直在不停的转！”一个女性网友告诉我说，“自从复工以后，我就一直被领导安排工作，上班时间只能趁着上厕所时间休息一下，有的时候别人都下班了，我还在加班，下班一直坐的是末班车。”
在和她沟通的过程中，我了解到她们公司自从复工后，领导就让他们把之前在家休息的那段时间的工作补上，就一个劲的让加班加点的干。
她告诉我说“忙的话应该是都忙，但是总有那么几个人是闲着的，而且领导看我干的快，就把他们几个的工作甩给我。”说到这里我就问她有没有拒绝过，本就不是你的工作，她回道“想过拒绝，但是又怕给领导印象不好，万一找理由辞了我，今年的情况大家都清楚，所以就没敢说。”
“确实今年的工作不好找，但是这也不能成为领导压迫你的理由”我告诉她说“你这是遇到了职场上“鞭打快牛”的事情了”。这个时候你要做的是：婉转的拒绝领导的要求，不要让这件事托夸你，而且你一定要有底气，因为你一点也不差，之前的担心是多余的！
逆向思维，工作完成的快，这是你的资本为什么说是资本？有些事情我们得反着思考一下！
职场上，领导给下属安排工作，他们最终只看结果，结果的好坏直接影响这个人在上级心目中的地位。这也是为什么告诫所有职场新人在汇报工作的时候先说结果，再言其它。至于完成工作的过程，那是员工自己的事情，领导才不会关心那么多。
话说话来，在我看来领导之所以给你不停的安排工作无非就三个原因：
1.你做事快，不拖拉；
2.短时间内工作出结果；
3.领导信赖你，放心你；
也许你自己都没有发现自己的优势，工作上你能很快的找方法技巧，完成领导交给你的工作，并且给老板一个满意的结果，这就是你的资本，你得底气！
当你明确这点之后，你就想办法扭转这一局面或者说是改变你目前的状况！
这里有三个建议，既能帮你改善局面还能不得罪领导！
三要：要帮手，要时间，要交换；按理来讲，作为下属领导交代的工作是一定要去做的，而且还必须做好，但是我不能让自己做冤大头，别人不做的事情领导甩给我，我就不淡定了！
这个时候我就可以向领导要帮手，建议可以这么讲：“好的领导，但我手里已经有好几个项目了，能不能给我一个帮手，主要是帮我整理琐碎的工作，这样的话我就有更多的时间来完成工作。你觉得呢？”
至于如何向领导要时间，建议你可以这么讲：”领导是这样的，我目前手上已经有好几个项目了，我分了一下轻重缓急，有一两个比较着急，所以你说的这个得往后面安排，要是现在这个比较着急的话，那我就把后面几个项目延迟一些，你看可以吗？“
最后教你如何要交换：”领导你看我最近天天加班，总是赶末班车回家，我想等忙完这个项目，申请几天假期，到时候还需要你给我批准一下。“
这么讲看似是承接了领导交代的工作，但实则是在拒绝领导安排的工作。要记着：职场里懂得拒绝就是赢得对方尊重，不然累死自己别人都不会管。
看清领导的为人，职场上善良的同时也要露出锋芒正常来讲，当领导看到其他下属闲着不做事的时候，肯定会说上几句，督促他们完成工作，怎么可能把闲着得下属的工作甩给一直认真工作的人，这只能说名一点，领导的人品有问题。
要么领导就是让你忙起来，让你顾不到个人成长，要么领导也是挑软柿子下手。都说领导要毁掉一个员工最好的办法就是让他不停工作，而且做的都是些简单重复的工作。
但我觉得上面聊的女性网友更属于后者，性格的软弱造就了她在职场上成了任人揉捏的软柿子。这个时候我建议你就要适当的反击，让领导知道你也不是好欺负的。
最近上映的高评电视剧《我是余欢水》中，余欢水前期就是一个软柿子，让人任意拿捏。
绩效不达标被领导骂、上班迟到被领导骂、事业没起色被老婆骂，朋友借钱不还、邻居上门欺负。但当得知自己得了癌症之后就绝地反击了，怼领导、砸邻居、手撕好友，甚至见义勇为抓逃，让观众爽的欲罢不能！
虽然说余欢水的做法不是那么高情商，但是给观众的视觉冲击感很强烈。当看到余欢水的反击，屏幕面前有多少人喊”爽“，余欢水真实演绎了职场人敢想不敢去做的事情。
在职场上面我们可以善良，但有的时候也要露出锋芒。领导把自己当软柿子捏，这个时候我们要保持原则，守住自己得底线，否则领导会变本加厉，而你一味得退让，只会让自己更累！
作为下属，也要学会向上管理我们都知道职场里面是领导管理下属，但是今天我要告诉你一点：必要的时候我们也要向上管理。
向上管理要如何去做呢？
第一：首先要有这个胆量。该提出一些意见和建议的时候，要敢于提出，这是没有问题的；
第二：一定要注意方式。职场里面有很多的领导都是将军型，就是我说什么就是什么，我说什么你就的听什么，我说什么你就得按我说得做什么。这就导致大家很恐惧，担心说了领导不听，还得罪了领导。
这里就要注意和领导的讲话方式，为了缓和与领导之间的气氛，可以先赞美领导。比如说是”领导之前的主意让老板称赞，我们都有面子在公司，但是这次你的处理方式我觉得稍微调整一下肯定会更好“。
这么讲既能让对方接受还能采纳你的建议，不会说是让领导尴尬，也不会让领导给你穿小鞋。
第三：管理领导的预期。也就是讲不要把领导分配给你的所以工作都做到100%，要控制在一个预期内，都做到做好那是不可能的事情，因为人的精力和时间是有限的。
总而言之，我们在职场上除了做一个负责任的人，还有适当的学会拒绝一些不合理的要求，还是那句话”可以善良但也要露出锋芒“，让领导同事知道你不是好拿捏的！
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