初入职场后的我们直播（听过耳不忘的主播声音）
初入职场后的我们直播（听过耳不忘的主播声音）可是偏偏迎美是狡猾的狐狸，她对成功的欲望强烈，所以只要是达成自己目标的事情，她都要争抢，不择手段。在她的概念里没有合作，因为她确信自己会赢，可以得到一切。如果按照动物来比喻，善美就是温顺的小绵羊，她并不想竞争，就像她说的，她做主播的原因是想要把好消息带到世界的每一个角落。所以，她的初心会选择合作。心理学上有一个经典实验：让学生两两一组，但是不能商量，各自在纸上写下自己想得到的钱数。如果两人的钱数之和刚好等于100或者小于100，那么两人就都可以得到自己写在纸上的钱数；如果两人的钱数之和大于100，那么他们就要分别付给心理学家60元。结果，几乎没有一组学生写下的钱数之和小于100，他们都付了钱。这个实验说明，在双方有共同利益的时候，许多人都会选择竞争，而不是合作，这种现象被称为“竞争优势效应”。在我理解，如果想在竞争中取得利益，就要找到自己的优势，否则就只能被踢出局。
“大家好，我是MBS七点新闻主播甄善美。”
“大家好，我是MBS九点新闻主播徐迎美。”
20年前有部韩剧《爱上女主播》很火，讲述了从大学就开始竞争的两个女生，走上职场以后竞争愈演愈烈的故事。出身、性格、目标完全不同的善美和迎美，让即将工作的我看到了职场竞争背后的复杂人性。
主播靠声音展现自己的魅力，将走向那张主播台视为自己的职业圣境。善美恬淡，随遇而安；迎美野心，急功近利，竞争就在这样的背景下产生。虽然最终的结局向我们展示了职场获胜仍然需要人性的真善美，但同时也启示了我，真实的职场不是剧情，想要在竞争中脱颖而出，就要学会规划独特的职场人设，提高职场能见度。
心理学上有一个经典实验：让学生两两一组，但是不能商量，各自在纸上写下自己想得到的钱数。如果两人的钱数之和刚好等于100或者小于100，那么两人就都可以得到自己写在纸上的钱数；如果两人的钱数之和大于100，那么他们就要分别付给心理学家60元。结果，几乎没有一组学生写下的钱数之和小于100，他们都付了钱。
这个实验说明，在双方有共同利益的时候，许多人都会选择竞争，而不是合作，这种现象被称为“竞争优势效应”。
在我理解，如果想在竞争中取得利益，就要找到自己的优势，否则就只能被踢出局。
如果按照动物来比喻，善美就是温顺的小绵羊，她并不想竞争，就像她说的，她做主播的原因是想要把好消息带到世界的每一个角落。所以，她的初心会选择合作。
可是偏偏迎美是狡猾的狐狸，她对成功的欲望强烈，所以只要是达成自己目标的事情，她都要争抢，不择手段。在她的概念里没有合作，因为她确信自己会赢，可以得到一切。
就是这样的一个竞争组合，迎美机灵是“心机女”、善美迟钝是“傻白甜”，在迎美处处心机的设计下，善美步步败退。好在剧情处处为善美翻转，才有了同仇敌忾的大快人心。
虽然从价值观和道德观的角度出发，我们并不赞赏“心机女”的为人处世，但是从职场的客观角度而言，“傻白甜”确实在职场上欠缺职业行为。
善美好不容易有机会主持七点新闻了，当报道有人欺负老弱的新闻时，她当即发怒并进行了批判，完全失去了主播应有的专业和冷静。
播报新闻时不允许主播带手机进直播间，善美虽然也知道这一点，但并没有重视，让迎美找到机会偷偷把手机放到了善美脚下。主持过程中手机铃声不断响起，后果可想而知。
职场中是存在竞争的，竞争就要看清自己的优势。虽然迎美是个反面人物，但是我们也看到了无背景、无人脉的迎美，她所展现出的专业实力和她为了职业目标而付出的努力。
迎美的职场人设更加清晰，冷艳、理性、敏感、不苟言笑的她更适合播报新闻类的节目。
而亲切、感性、勤快、乐于助人的善美显然更适合温情类的节目，但是她却觉得走上新闻主播台是自己的理想。
如果在定位上失偏，发挥不出自己的优势，又怎么能够在竞争中取胜呢？
我们反对恶性竞争，反对为了获胜而采取违背道德的手段，但是，每一个职场人都应该明白，职场竞争时刻存在，如果不想被淘汰，就提升自己的优势，提高职场辨识度。
1、找到对位的领路人
新人初入职场，除了自己摸索攀爬，能够最快做出成绩的办法就是找到好的领路人。
所谓职场传帮带，就是老一辈的师傅带徒弟，把毕生所学倾囊相授，有个好师傅，徒弟自然走得快。
好师傅，就是对位的师傅。
在《爱上女主播》里，永希就是迎美的师傅。性格上一样的高傲，专业上一样的高要求，所以当永希走上九点新闻的主播台时，就把七点新闻交到了迎美的手上。
如果你不能找到自己的优势，又怎么去找到具有相同优势的领路人，来带领你在职场上走得更快呢？
2、加深领导信任
当职场人对自己的优势了如指掌并且在工作中得以展现，才能让领导看到你的闪光点并牢牢记住。
在职场竞争中突围，领导是至关重要的因素。而想要得到领导的信任，不是一朝一夕的事情，也不仅是零星碎片式的工作就能打动他。
《极简关系》这本书里提到了“职场的个人价值”这个概念，什么是职场中的个人价值呢，就是领导遇到事情时首先想到你的概率。
当你的优势自成体系，具备了别人没有的核心竞争力，那么领导遇到这样的事情，自然首先就会想到你，你对领导来说就是有个人价值的，才会不断加深领导对你的信任。
《精英律师》里罗槟和何赛同为高级合伙人，但是封主任明显更信任罗槟。原因很明显，罗槟的专业能力更强、处事更有分寸、能够为律所带来更多的大客户。
虽然何赛不断地挑战罗槟，但这样的优势却是他不具备的，他也无话可说。
3、让话语权大过头衔
人们小时候都有过这样的经历，在班级里最有权威的人，并一定是班长，而是最乐于助人的或者最愿意出头解决问题的人。
长大了在职场也一样，还记得《我和我的祖国》里《前夜》里黄渤饰演的工程师嘛。为了五星红旗能在国庆那天准时升起，他前后与几位领导冲突，坚持自己的意见。
他没有什么官衔和职位，一会儿被锁屋了，一会儿被断电了，但是整个事情都是按照他的意见执行的，因为在这个专业领域，他最有话语权。这就是他的优势。
所以，一旦你在职场上具备了优势，即使你没有竞争上你想要的职位，但你同样拥有话语权，就不会被淘汰。
1、SWOT竞争力分析
SWOT分析法最早用于企业战略分析，在应用到个人竞争中时，就是要把自己和竞争对手在同样的环境要素下进行对比分析，确认自己的优势、劣势，对手的优势、劣势，这两点是从内部视角来看。然后再从外部视角分析自己的机会、威胁，对手的机会、威胁。
孙子说：“胜兵先胜而其后求战。”
意思就是说，打胜仗的军队，总是先创造胜利的有利条件，而后才寻求与敌人开战。
所以，若无竞争优势，切勿与之竞争。
善美和迎美的SWOT可以分析如下：
从分析可看出，其实两人具备不同的职场优势，却偏偏被放在了同一个环境里，不得不竞争。
善美适合温和类的节目，能发挥她本身性格因素，调动观众的情绪；而迎美更合适新闻类的节目，展现她的专业和冷静。
本该是在两个领域里各有所长的人，却因为友情、爱情、晋升而纠缠不清。
2、提升职场辨识度
想要在竞争中脱颖而出，就要提升自己在组织中的辨识度，让合作的同事知道你、了解你并尊重你的看法和意见。具体可以有三种做法：
（1）树立聪明的得失观
战场上没有常胜将军，职场中也是。没有人会成为永远的赢家，总有输的时候。有得有失才是常态。
所以，竞争中不必对得失看得那么重，有时候退一步海阔天空。
在这一点上，善美的心态更好些。虽然从小没有妈妈，但是她仍然乐观地成长。虽然被迎美打击了那么多回，都没有阻挡她上进的脚步。
这就是聪明的得失观。反而迎美，得失心太重，只要是她觉得好的东西就不惜一切费劲心机去得到，即使职场上到达了巅峰，最后也一定会摔下来。
（2）积极扩大影响圈
如今的职场，是酒香也怕巷子深的时代。即使你有再强大的优势，如果影响力释放不出去，那也等于零。
所以，要积极主动地寻找扩大影响圈的机会。
部门领导、同事、下属、其他部门同事、老板、客户、合作单位等等，都是扩大影响圈的范围。
《高效能人士的七个习惯》中，提到过影响圈和关注圈的区别。我们在职场上也应当注意，要扩大的是能够产生效用的影响圈，而不是会让你损失效率的关注圈。
（3）与外部门高效协作
想要得到更多人的认可，学会跨部门协作是重要的一点，这在工作中也是会经常遇到的问题。
不要觉得外部门的工作就可以应付了之或者不重视，那就错了，反而应该用“我们”的思维对待。
关注核心诉求，寻找共同的利益，这是合作的基础。但是，让别人认可自己的价值，并不意味着做好好先生。表面的和谐其实都是廉价关系，如果你不能为别人创造价值或者带来利益，廉价关系是不可能长久的，你的价值自然也得不到肯定。
3、成为老板的合作伙伴
有才的人往往自恃清高，觉得自己很厉害，在领导面前也没什么可怕，完全凭自己的思路开展工作。
这样的人，在职场竞争中，早晚成为炮灰。
再厉害的人，不管你具备多大的优势，都生存在关系网络里，打破思维误区，成为老板的合作伙伴，才能在竞争中突围。
（1）给老板“照X光”
也就是说，职场人都需要了解老板，了解到什么程度呢？
老板的工作风格是什么样的？沟通是读者型还是听众型？管理上是授权型还是事必躬亲型？战略上是细节导向型还是关注大局型？
当全面了解老板之后，才能让自己的优势有的放矢。
迎美就善于做到这一点，不管是在求学还是工作中，对于老师和领导都会仔细揣摩，发掘对自己有利的事情。
（2）寻找公约数
了解老板以后，可以寻找与老板的共同点，在共同点上和老板建立交集，同时在良好沟通的基础上，获取老板对你的期望值，创造出更多原本没有的共同点，让公约数越来越多。
善美在迎美失踪之后说，虽然这么多年两人一直在竞争，但是她仍然感谢迎美，因为有迎美在，才有了更好的自己。
生物进化过程中优胜劣汰，职场竞争也是适者生存。虽然竞争的过程有些残酷，但是我们都会在竞争中成长。
发展自己的顶端优势，扩大自己的影响力，让竞争来得更猛烈些吧！
