如何写简历能增加面试的机会，工作更换频繁的简历
如何写简历能增加面试的机会，工作更换频繁的简历“嗯，确实像你所说，这个人的工作经历变换很快，正常来讲都可以pass掉，但是既然你比较纠结，如果你愿意的话，可以多做一步啊，直接去找这个人核实，或者教育他该怎么写简历，怎么推销自己。”刘经理说到。对于很多招聘的同仁来说，其实看简历也主要是从几方面的着手，分别是学历，年龄，工作经历，技能，证书，薪资期望，简历的书写成熟度等等，所以一般看一份简历快的话几秒钟，慢的话得十几分钟或者1个多小时研究。而对于小沐所说的这种工作经历变换勤快的，在80%的招聘者看来都是会被列入100%淘汰的简历名单，只有19%才会像小沐这样纠结或者重新审视的，另外还有1%可能会看得更深更长远，就像刘经理一样。“是嘛，我看看可以吗？”刘经理说。“好的。”小沐说。于是他们两个人都一起再重新看了一遍那份简历。
刘经理走过小沐座位的时候，看到她在皱着眉头，若有所思，好像遇到了难处。
刘经理每次看到下属这种情况的时候，都会主动询问一下具体的情况。
“小沐，怎么了？遇到什么难题了吗？”刘经理关切地问。
“是啊刘经理，刚好想请教一下您，我在看一个人的简历，他的学历，能力和证书都蛮不错的，可是工作岗位变化太勤快了，很想放弃，可是你知道招人不容易，又不想随便放弃，该怎么办呢？”小沐抬起头回答说。
“是嘛，我看看可以吗？”刘经理说。
“好的。”小沐说。
于是他们两个人都一起再重新看了一遍那份简历。
对于很多招聘的同仁来说，其实看简历也主要是从几方面的着手，分别是学历，年龄，工作经历，技能，证书，薪资期望，简历的书写成熟度等等，所以一般看一份简历快的话几秒钟，慢的话得十几分钟或者1个多小时研究。而对于小沐所说的这种工作经历变换勤快的，在80%的招聘者看来都是会被列入100%淘汰的简历名单，只有19%才会像小沐这样纠结或者重新审视的，另外还有1%可能会看得更深更长远，就像刘经理一样。
“嗯，确实像你所说，这个人的工作经历变换很快，正常来讲都可以pass掉，但是既然你比较纠结，如果你愿意的话，可以多做一步啊，直接去找这个人核实，或者教育他该怎么写简历，怎么推销自己。”刘经理说到。
“怎么去核实呢？对于工作经历变换勤快的人，该怎么写简历呢？”小沐一头雾水地问。
“你这个问题问得好，不过很明显，你的问题是站在求职者找工作的角度来说的，那么我的建议有几点。”于是，刘经理就从以下几个方面告诉小沐，工作经历变换频繁的情况，个人的简历该如何展现，如何优化，分别有以下几步：
1. 分析频繁更换工作的原因，有客观原因，也有主观原因
工作变换勤快，或者频繁更换工作，都是已经发生的事情，而且也必定会是某些原因造成的，否则不可能无缘无故就跟工作拜拜了，一定会有主观或是客观的原因。只有了解了这些原因，才能对症下药，才能知道该如何进行下一步。
当然，不管是主观的，还是客观的，都需要勇敢面对，真实的情况自己一定要把握情况，不需要自己骗自己，因为只有这样，才可能在面试的时候知道该如何面对，如何作答，才不会慌乱。
很多时候，要尽可能地归结于客观原因，为什么呢，比如换位思考，如果你的离职原因是说对上司不满意，对公司不满意，那么也会让面试官心里犯嘀咕，到时候你会不会也可能对你未来的老板，对公司不满意呢？你是否经常不满意呢？你的要求及需求是否会有些高呢，此类情况都可以会让面试评价打折。
2. 时间过短的工作经历可以不显示，特别是与应聘岗位无关的
频繁变换工作，其中肯定大部分工作经历的时间都是很短的，那我们可以再进一步分析，此些工作经历是否有助于我的面试？不显示是否涉及诚信问题？背景调查是否能查询得到？面试官希望看到哪些工作经历？是否有可以合并的工作经历等等。
具体怎么说呢？
比如张三要应聘食品销售岗位，那么他其中有一段是做物理辅导老师，而且时间只有几个月的，那么完全跟食品销售岗位无关，可以考虑不显示，如果面试官有问题那么可以如实回答，否则可以强调简历主要是体现了本人与应聘岗位相关联度高的经历及能力，无关的可以适当不展现，并不会涉及诚信问题。
再比如，如果是在同一家公司变换不同的工作岗位，那么不需要单列每段工作经历，而是可以合并到一起，可以重点描写与应聘岗位关联度更高的岗位的工作内容，或者分别总结各个岗位的工作内容重点即可。
以及，如果是客观原因，比如应聘某家企业入职时间只有1-2个月，企业面临资金短缺或者市场环境问题影响而关闭裁员，或者项目流产等原因，并且也没有缴纳社保公积金等，那么其实也可以不要列出来，但是如果面试官有问到，可以如实回答说是因为工作时间比较短，跟应聘岗位的工作要求匹配度不高或者没有展示，不过也本着职业道德的问题努力做好了该做的工作，并且最后也做好了工作交接和公司好聚好散。
3. 尽量多描述各个工作的情况及业绩，凸显能力及贡献
面试官是希望通过简历及面谈找出求职者和招聘岗位需求相一致的方面，所以如何让相关的方面更醒目，是非常需要思考及处理的一个问题。而工作变换频繁本身是一个比较尴尬的情况，在大众的认知里面，频繁代表了不稳定、不深入、不全面，如果打破这个初始印象是有办法的，首先要知道面试官想要找的是什么人？在哪里找？如何评判是对的人？而这些从JD和公司的文化理念里面就可以知道。所以，应该要避重就轻，用工作内容及业绩，来为工作履历张灯结彩，尽可能地弥补工作变换的缺陷及转移面试官的注意力。
在第一感觉里面，满及富足代表着好的意思，所以如果能让人知道虽然你工作变换频繁，但是你的工作能力及贡献值是物超所值的，那么同样会获得面试官的青睐，反正你自暴自弃，工作履历也敷衍了事，那么你的工作变换会比风车还转得快，最后甚至可能要么自己做老板，要么永远失业。
4. 尽可能地描述各工作变换的原因，打消疑虑
有人可能不是很明白，本身有些离职原因是难以开口的，希望面试官能跳过不要去了解，怎么能自爆呢？万一面试官看后有想法怎么办？面试官如果问得很仔细，我该不该适当掩饰呢？
其实有这样的想法也是很正常的，因为没有完全站在面试官的角度思考问题。确实离职原因五花八门，离职原因也可能会难以启齿，但如果你是面试官，你会不会很好奇？会不会想问问清楚？毕竟也是要一起共事的人，虽然不能同床共枕，但至少也要朝夕相处，多了解，多确认一些情况，是不是会让人更有安全感？如果你也认同，那么就请给面试官主动的安全感，会比被动更能让人感动。
如果映入眼帘就很容易知道你之前的离职原因，可能有个人的，有公司的，有客观的，也毕竟是过去发生了的，面试官也可能会考虑：会不会在我们企业也可能存在这样的问题呢？如果求职者问起相关的问题是否能回答呢？如此就可以让面试官有更多的反思的想法，或是对你的坦诚产生好感，那么也会对面试有推动的作用。
5. 提炼自我评价的表述内容，凸显能力、态度及品格
很多人写简历都不会写自我评价，或者是一句话简短带过，以为在工作经历里面有写就可以了，其实不然，自我评价是工作能力，工作态度，工作品格的体现，所以不能忽略或轻视，面试官往往都是够看自我评价开始的，好的自我评价可以减少面试官的帅选时间及时做出判断，而且也会让面试官对你的个人印象加分，因为自我评价写得好就是一个加分项。
而自我评价怎么写，其实也是可以从几个方面入手，首先是你曾经做过哪些重要的工作，你会什么技能，你取得什么业绩，你的个人思想品德如何等等。就像论文的摘要一样，让人看完摘要就对整份论文有清晰的了解，同时还回味无穷，那么就是非常优秀的摘要，而自我评价也是同样道理。所以，写好自我评价，是不是也会对频繁变化工作岗位的负面影响稍微缓解，另外一方面也是很好地获得offer。
听刘经理讲完，小沐若有所思，不断地品味及点头，想不到又上了这么好的一课。
“可是小沐，我们是HR哦，如果是站在HR的角度，对于这样的简历，我们又应该如何去把握呢？”刘经理问到。
“对哦，那该怎么办呢？”小沐继续一头雾水地问。
刘经理又谆谆善诱地告诉小沐应该从以下几方面着手。
首先，要以HR的专业角度审视该求职者及简历能否达到岗位的要求，以及是否存在虚假的成分。公司的底线及红线一定要弄清楚。
其次，可以让求职者继续补充或调整简历内容，甚至可以列明清单让求职者配合完成，这个过程不单只是面试过程，也是笔试或者模拟工作状态的过程。
最后，根据JD的要求及用人部门的喜欢，再重新审查及检讨求职者及简历是否给到业务部门，并最终根据用人部门的需要跟进相关的工作。
听刘经理说完，小沐终于焕然大悟，也终于知道她刚才看的简历该应对及处理了。
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