华为入职面试题脑筋急转弯，领导给4道华为面试题让HR招人

华为入职面试题脑筋急转弯，领导给4道华为面试题让HR招人还有网友说既然领导能够做出来，但是不代表员工也能够做出来啊，毕竟每个人的智商都是不一样的，有些人逻辑思维能力强，当然很容易做出来。还有网友说遇到这样的面试题，直接走人就是，根本就看不出员工的实际能力，面试也是浪费时间。你给华为面试题，那你给了华为工资吗？HR仔细看了下这几道题之后怒怼领导：一个普通的程序员，怎么能够做出这么难的算法题，你要求也太高了吧。你智商或许很高，但是别人却不一定能够做出来啊，毕竟招的只是基础岗位，也不需要多大的技术。这4道技术题有个共同点，那就是有点像奥数题，说实话一般人还真的回答不上来。不过这对程序员也是一个考验，毕竟写代码还是需要很强的逻辑思维能力。有网友说这些题目像领导说的那样并不是很难啊，只要认真一点都能够做出来。所以说领导让你按照这个标准，其实是怕你把能力强的人招进来，并不是真正为难候选人。不过你一个HR去研究这些技术题，看来你有当程序员的潜力啊。

领导给4道华为面试题让HR招人：太难了，普通程序员没这个智商

导读：很多企业都拿华为当作标杆，不管是管理模式，还是加班情况，反正是有样学样。但实际上却很少有企业能够学到华为的精髓，比如说分成机制，有谁像任总那样，自己只拿公司不到2%的分红，一般的老板没有这个魄力和格局，自然学不到精华。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：领导给4道华为技术题让HR按照这个标准招人被怼：太难了，普通程序员没你聪明，也没这个智商做出来。这是怎么回事呢？

原来这位网友说一家公司的人事经理，她说现在招人越来越难了，并不是因为市场的大环境，而是因为很多用人部门根本不从实际情况出发，比如说招一个普通的程序员，给的面试题却是算法方面的，谁能够做出来呢？

该HR说技术部门的领导给了自己4道技术题，还说是华为的面试题，按照这个标准招人就可以了。如果候选人能够把这4道技术题，说明他能力不错，如果做不出来，那就把他淘汰掉就可以了。

HR仔细看了下这几道题之后怒怼领导：一个普通的程序员，怎么能够做出这么难的算法题，你要求也太高了吧。你智商或许很高，但是别人却不一定能够做出来啊，毕竟招的只是基础岗位，也不需要多大的技术。

这4道技术题有个共同点，那就是有点像奥数题，说实话一般人还真的回答不上来。不过这对程序员也是一个考验，毕竟写代码还是需要很强的逻辑思维能力。

有网友说这些题目像领导说的那样并不是很难啊，只要认真一点都能够做出来。所以说领导让你按照这个标准，其实是怕你把能力强的人招进来，并不是真正为难候选人。不过你一个HR去研究这些技术题，看来你有当程序员的潜力啊。

还有网友说遇到这样的面试题，直接走人就是，根本就看不出员工的实际能力，面试也是浪费时间。你给华为面试题，那你给了华为工资吗？

还有网友说既然领导能够做出来，但是不代表员工也能够做出来啊，毕竟每个人的智商都是不一样的，有些人逻辑思维能力强，当然很容易做出来。

还有网友说这些技术题都不难，只要认真一点，多给点时间就可以了。

笔者认为：现在很多公司都是这样，本来只打算招个普通员工，在面试中却要求非常高，但是最后给的工资却匹配不了员工的能力，最后还是浪费大家的时间。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。

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